Direito Processual do Trabalho

“Conjunto de Princípios, regras e instituições destinadas à regular a atividade dos órgãos jurisdicionais na solução dos conflitos decorrentes das relações de trabalho”.

Processo é uma relação entre três sujeitos, tanto assim é que, só temos o processo com a citação válida do réu.

Normas de D.P.T

CLT1 Art. 643 ao 910. D.L 5452/43

CF Art. 111 ao 116

Leis Esparsas Lei 5584/70 ...

CPC2

Autonomia do DPT

Teoria Monista Não há o porquê considerar autônomo o direito processual do trabalho do

processo comum (civil), para muito deveria apenas existir um capítulo no CPC

1 Consolidação é um agrupamento de normas pré-existentes, diferente de código, que é uma lei criada de “cabo a rabo”.2 Art. 769, CLT - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.

Processo

Juiz

RéuAutor

Relação de Trabalho

Funcionario

Rel. de Emprego

Aut.

como se fosse o CPT, pois todos os princípios que regem o Proc. Trab. fazem parte do Proc. Civil.

Teoria Dualista Defendem a autonomia do DPT em face ao processo comum

Corrente Absoluta: não se misturam o Proc. Trab. e o Proc. Civil, nem mesmo os princípios.

Corrente Relativa: ao contrário da absoluta, estes acreditam que os princípios gerais se aplicam em ambos os processos, mas diferenciam-se em outros aspectos, como o inquérito para apuração de falta grave que não existe no P.C.

Autonomia Legislativa Não há, pois a CLT possui normas de direito material e processual.

Autonomia Doutrinaria Há

Autonomia Didática Há

Autonomia Jurisdicional Há

Autonomia Científica Há

Portanto há autonomia RELATIVA.

Direito do Trabalho é considerado do ramo público.

25/03/2015

Princípios do Direito Processual do Trabalho

Princípios – “Proposições básicas, fundamentadas, típicas que condicionam todas as estruturações subsequentes”(Cretella JR)

Princípio da Celeridade = Maior rapidez do processo. (Priorizado no poder judiciário trabalhista pelo motivo de o objeto da ação ser de natureza “alimentar”, que são necessárias para o provento do autor)

Princípio do Informalismo (da informalidade) = não significa que no Processo do Trabalho não sejam seguidas formas do processo, mas sim algumas das formalidades podem ser suprimidas, pois o menor número de formalidades gera uma celeridade ao processo, por exemplo, que as partes apresentarão as provas que pretendem produzir na audiência, sem a necessidade de arrolar no processo. Art. 845, CLT; art. 841, CLT.

Princípio da Oralidade = 20 minutos para contestar oralmente, 10 minutos para razões finais Art. 840, CLT. A ação poderá ser escrita ou verbal, se verbal, a ação será resumida a termo, em duas vias assinada pelo escrivão. Art. 847 e 850, CLT.

Princípio da concentração = Audiência Una, todos os atos do processo são realizados no mesmo dia (conciliação, probatória, sentença, etc.) Embora muitas vezes o juiz divide a audiência em duas partes por falta de conhecimento de uma das partes, que não leva testemunhas, etc.

Instância Superior

2ª Instância

1ª Instância (composto por apenas um julgador

26/03/2015

Princípio do Ius postulandi: A própria parte, sem assistência de advogado, poderá demandar a ação. Art. 791 e 839, CLT. Limitado ao Empregado e Empregador, não enquadra terceiros. Somente em primeiro e segundo grau. Lei 8.90694; Súmula 425/TST.

Princípio do Protecionismo: Concede privilégios ao trabalhador no processo, por ser a parte menos favorecidas, visando manter uma igualdade jurídica.

Organização Da Justiça do trabalho

Art. 644, CLT = São órgãos da Justiça do Trabalho: a) o Tribunal Superior do Trabalho; b) os Tribunais Regionais do Trabalho; c) as Juntas de Conciliação e Julgamento ou os Juízos de Direito.

Art. 111, CF =

Competência Recursal: Diz respeito à sua função de apreciar/Julgar recursos interpostos em ação de 1º Grau.

Competência Originária: É a competência de apreciar determinadas funções ordinariamente, ou seja, ações que não passam pelas varas, são ajuizadas diretamente aos tribunais. Exemplos, ação rescisória, mandado de segurança contra ato de juiz, dissídios coletivos.

Recurso de revista = recurso cabível contra decisão do TRT para subir ao TST, quando o processo possuir competência originária no 1º Grau de Jurisdição.

Recurso ordinário = recurso cabível contra decisão da vara para subir ao TRT, para competência originária do 1º Grau; ou do TRT para subir ao STF, quando o processos possuir competência originária no 2º Grau de Jurisdição.

Art. 690/CLT

01/04/15

Competência da Justiça do Trabalho

TST

TRT

Varas do Trabalho

Quer dizer que determinado órgão tem limitação para aplicar a lei no caso concreto em conflitos situados dentro do mesmo setor de direito em que atua, em determinada região.

Divide-se em Competência:o Material: art. 114, CF. EC 45/04.o Pessoalo Funcionalo Territorial

Categoriao Absoluta: Pode ser declarada de ofício pelo juízo. Material, Pessoal e

Funcional.o Relativa

Caracterização de um contrato de emprego: Subordinação Jurídica, remuneração, não eventualidade.

CONTRATO REALIDADE = Significa que pouco importa se a pessoa fez um contrato escrito ou não, para caracterizar o contrato de emprego basta o que acontece no dia a dia.

22/04/15

Competência da Justiça do Trabalho

Material: Art. 114, CF:

Contrato de pequena empreitada é de competência da Justiça do Trabalho. Porque a lei estabelece isso.

Pessoal: apuração de falta grave, para casos de “estabilidade” Figuras Jurídicas: Empregado (art. 2º, CLT); Empregado (art. 3º, CLT) Operário, Artífice e Dono da Obra (art. 652,CLT) Trabalhador Temporário (Lei 6019/74) 90 dias, prorrogável por mais 90 dias

com autorização do TEM. Relação tripartícipe Empresa de trabalho temporário, Trabalhador temporário, tomador de serviço (empresa, empregado e empreiteiro)

Contrato de Trabalho por tempo determinado. Máximo por 2 anos Servidor Público: Ente Público e Empregado Público.

Empregado Público: Celetista, demanda perante a Justiça do Trabalho. Funcionário: É Estatutário: NÃO DEMANDA PERANTE A JUSTIÇA DO

TRABALHO, mas sim perante a justiça Estadual. Entes de Direito Público Externo (Consulados e Embaixadas) Atleta profissional de futebol NÃO SE ENQUADRA (art. 217/CF)

Territorial: Estende-se conforme a lei federal que criou o órgão. Critérios:

Art. 651, CLT; Sum. 207, TST. Local onde se deu a prestação de serviço, regra geral Em se tratando de empregador que promova a realização de

atividades fora do local de trabalho, é assegurado ao empregado propor a ação no foro do local de contratação ou em qualquer local que ele prestou serviço.

Competência Relativa

Prorrogação da competência: inicialmente, onde foi ajuizada a ação trabalhista, foi de forma equivocada (prestou serviço em CWB e ajuizou ação em SJP, quando o juiz perceber o erro, não poderá declarar a incompetência de ofício, caso o réu não manifeste a incompetência, prorrogar-se-á a competência, passando a ser o juiz competente)

Foro de eleição: considera-se de ordem pública o indicado no art. 651, CLT. Não se aplica a eleição de foro, tal postulação será nula.

Quando o dissidio coletivo extrapola um limite territorial, quem julga é o TST Funcional: