Gestão de pessoas: Histórico no Brasil

Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros

História da ADM de RH no Brasil

Nos últimos anos as empresas viram: necessidade de rever seus modelos

de gestão; seja por decisão institucional ou por

imposição do mercado; Profundas transformações.

História da ADM de RH no Brasil

A adm de RH nas organizações brasileiras marcada pela: Evolução da legislação trabalhista; Industrialização tardia do Brasil; Técnicas importadas de paises

desenvolvidos; Ausência ou manipulação de

sindicatos.

História da ADM de RH no Brasil

Antes de 1930 Pré-jurídico-trabalhistaInexistência de legislação trabalhista e de departamento de pessoal; Descentralização das funções.

Décadas de 30 a 50

BurocráticaAdvento da legislação trabalhista;Surgimento do D.P. pessoal para atender as exigências legais

Décadas de 50 e 60 Tecnicista

Implantação da indústria automobilís-tica; Implementação dos subsistemasde RH; Preocupação com a eficiênciae desempenho.Meados da

década de 60Sistêmica

Surgimento da GRH; Integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental

Décadas de 80 e 90

EstratégicaReformas estruturais profundas; Migração da FRH para as áreas opera-cionais; Surgimento do movimento da qualidade; Heterogeneidade.

Período Fase Característica

Fonte: Wood Jr. (1999)

História da ADM de RH no Brasil

Cada fase da ADM de RH seguiu uma mudança social e transformação econômica;

A década de 90 do séc. XX passou por massivas transformações;

A terceirização ganha força!

História da ADM de RH no Brasil

Vídeo: economia brasileira: Tarefa – traçar um perfil da economia

brasileira ao longo do séc. XX.

Anos 30 Anos 50 Anos 60 Anos 70 Anos 80

Bibliografia WOOD JÚNIOR, Thomaz; PICARELLI

FILHO, Vicente. Remuneração por habilidade e por competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 1999.

FISCHER, André Luiz. A constituição do modelo competitivo de Gestão de Pessoas no Brasil – um estudo sobre as empresas consideradas exemplares. São Paulo: Universidade de São Paulo - FEA/USP, 1998 (Tese de Doutorado).