Plano para dependentesn Pesquisa aponta alto interesse dosparticipantes do SEBRAEPREV por umplano para seus dependentes. Pág. 3

Empréstimos com taxa menorn A modalidade pós-fixada ofereceempréstimos com juro mensal de 1%mais correção monetária. Pág. 2

Notíciasn Informativo do SEBRAE PREVIDÊNCIA n Ano I n Nº 1 n Junho de 2011 n

Com um volume de investimentos em carteira de R$ 277milhões, o Plano SEBRAEPREV conta com a adesão de87% dos empregados do Sistema SEBRAE. Ao longo dos

seis anos de sua criação, vem registrando uma rentabilidademédia anual líquida de 11,96%, índice considerado muito posi-tivo para o setor.

Do total de investimentos, com base nos dados fechados atémaio deste ano, 64,24% estão aportados em renda fixa atreladaà taxa Selic; 17,63% atrelados à inflação; 15,96% em renda variávele 2,16% em empréstimos a Participantes.  Anualmente, a políticade investimentos é definida em reunião do Conselho Delibera-tivo do SEBRAE PREVIDÊNCIA, com base em cenários econômi-cos e visão de longo prazo, sempre buscando a melhor renta-

bilidade para os Participantes.Sempre é bom lembrar que, ao investir os recursos, o SEBRAE

PREVIDÊNCIA busca não só a rentabilidade da aplicação, mastambém segurança e liquidez, com o objetivo de dar maior tran-quilidade ao futuro do Participante.

Para que a poupança previdenciária dos Participantes doPlano seja atualizada de acordo com o resultado obtido nas apli-cações financeiras, utiliza-se a metodologia de Cota, que é cor-rigida diariamente.

Em comparação com o Índice Nacional de Preços ao Con-sumidor Amplo – IPCA, que serve de base para cálculo da in-flação oficial, a Cota tem mostrado crescimento vigoroso. Dedezembro de 2004, quando foi criado o Plano, a maio de 2011, oIPCA do período registrou alta de 38,17%, enquanto a Cota SE-BRAEPREV chegou a 104,48%.

COTA SEBRAEPREVchega a 104,48%

INVESTIMENTOS

)A Cota é o índice de atualização utilizado pelo SEBRAE PREVIDÊNCIA, que tem como  objetivo fazer com que as contribuições ebenefícios do Plano SEBRAEPREV  sejam atualizados de acordo com a rentabilidade líquida obtida nas aplicações financeiras.

Distribuição dos Investimentos - Maio/2011

Cota SEBRAEPREV X IPCA até Maio/2001

R. Fixa-SELIC

R. Fixa-IMA-B

R. Variável

Empréstimos

104,48%

38,17%

SEBRAEPREV

(

Indexador que serve de referência de atualização dos investimentos do Plano SEBRAEPREV mostra crescimento superior ao índice de inflação: 104,48% a 38,17%

IPCA

2 SEBRAEPREV Notícias

DIRETORIA EXECUTIVADiretor-presidenteEdjair de Siqueira Alves Diretor de Seguridade Nilton Cesar da SilvaDiretor de Administração e InvestimentosGeorge Alberto Cavalhães G. Mota

CONSELHO DELIBERATIVOPresidente Paulo Barreto de A. Manso CabralVice-PresidenteJosé Alaor BernardesTitularesEtel Tomaz (NA), José Oswaldo de B. Lima Ramos(PE), José Ricardo Mendes Guedes (NA), Júlio CésarMonteiro de Barros Reche (RJ), Marcelo Dini deOliveira (SP), Nelson Rocha (AM)

CONSELHO FISCALPresidenteAirton Gonçalves Junior (CE)Vice-presidente Carlos Pereira Von Sohsten (RN)TitularesMaria Eulália Franco (DF), Paulo Eduardo S. de Ar-ruda (SP).

INFORME SEBRAEPREVAssessora de Comunicação responsável: VivianeAraújo; Produção Editorial: ABC Comunicação;Produção Gráfica: Arte Contexto; Fotografia: Vi-viane Araújo; Tiragem: 6 mil exemplares; Impres -são: Athalaia Gráfica e Editora.

nSCN quadra 6, Bloco A, Edifício Venâncio 3000, salas503/506, CEP 70.716-900, Brasília-DF Fone/fax (61)3327-1226 e 3327-0049 www.sebraeprev.com.br

EDITORIAL

Com o objetivo de oferecer condi çõesainda mais vantajosas para os Participantesdo Plano SEBRAEPREV, a partir de agorahaverá mais uma opção de empréstimo: amodalidade pré-fixada. Antes havia apenasa modalidade pós-fixada.

Além das duas opções de contratações,a taxa de juros foi reduzida. A pós-fixadaope rava com juros que varia vam entre 1% e

1,5% mensais e atualização pelo Índice Na-cional de Preços ao Consumidor Amplo(IPCA). Com a apro vação das mudanças, ataxa mensal caiu para 1% e o índice de atua -lização mone tária permanece. Já a modali-dade pré-fixada tem juros de 1,5% ao mês enão tem correção monetária. O Simuladorde Empréstimo está disponível na área res -trita do site, em Acesse seu Plano.

EMPRÉSTIMOS

TAXA DE JUROS CAIe modalidade pré-fixada é lançada

Entre os dias 1º de junho a 31 de julho,os participantes Ativos e Autopatrocinadospoderão alterar o percentual das contri -buições Básica, Voluntária e de Serviço Pas-sado, conforme estabelecido no Regu la-mento do Plano SEBRAEPREV.

A Contribuição Básica corresponde a umpercentual inteiro entre 1% e 7%, a ser apli-cado na parcela do respectivo salário de con-tribuição excedente a 15 VRP (Valor de Refe- rência Previdenciário). Atualmente, o VRP éde R$ 181,23, o que totaliza R$ 2.718,45. Casoo salário de contribuição seja inferior a 15 VRP,o valor mínimo da contribuição Básica seráequivalente a 10% de 1 VRP, mais taxa de car-regamento e adicional de 1/12 avos refe -rente ao 13º salário, totalizando R$ 20,56.

Já a Contribuição Voluntária é facultativa,sem contrapartida da patrocinadora, podeser esporádica, não sujeita a limite máximoe com valor mínimo de 1 VRP. Quando men-sal, tem valores mínimo e máxi mo de 1% e

30% do salário de contribuição. A alteração é fácil e rápida. Basta acessar

a área restrita do site, no ícone “Acesse seuPlano”. O participante tem a opção de utilizaro simulador de benefício para visualizarcomo ficará a sua contribuição mensal. Namesma área, há a opção “Alteração de Per-centual” para o preenchimento do termo.

O Participante Ativo deve entregar umavia assinada ao Representante Unidade, en-quanto o Autopatrocinado precisa enca -minhar uma via assinada ao SEBRAEPRE VI DÊNCIApara validação das informações.

Vale ressaltar que, elevando o percentualda contribuição Básica, a Patrocinadora au-mentará a contrapartida na mesma pro-porção até o limite de 7%.

Os participantes também podemaproveitar o período de alteração para aderira contribuições voluntárias mensais, aumen-tando assim a sua reserva e garantindo umaaposentadoria ainda mais tranquila.

APROVEITE O PRAZOpara alterar a sua contribuição

Modalidade pós-fixadaPrazo máximo de 60 meses

Taxa de juros: 1% + IPCA

Modalidade pré-fixadaPrazo máximo de 36 meses

Taxa de juros: 1,5%

Futuro com qualidade de vida

O Plano SEBRAEPREV chega ao seu 6° ano devida com números vigorosos, que demonstram suasaúde financeira e a participação maciça dosempregados do Sistema SEBRAE. Já atingimos87% de adesão do nosso público alvo e um total deParticipantes de 5.450 pessoas. O volume dacarteira de investimentos chegou a R$ 277 milhõese deveremos superar os R$ 300 milhões aindaneste ano, com uma rentabilidade média anuallíquida de 11,96%, uma das melhores do mercado.

Esse sucesso, obtido graças à confiança e aparticipação efetiva de todos, levou a diretoria doSEBRAE PREVIDÊNCIA a dar mais um passo nabusca para garantir a segurança e o futurofinanceiro das famílias dos participantes, ao estudara criação de um plano de previdênciacomplementar para os seus dependentes. Essademanda ficou clara na pesquisa online promovidapelo site do SEBRAE PREVIDÊNCIA, onde a maioriase posicionou favorável a essa iniciativa.

Atualmente, as pessoas estão maispreocupadas com o futuro, com o dia em queprecisar se afastar da vida laboral, mas sem perder aqualidade de vida e sofrer redução da renda familiar.Por isso, a necessidade de planejar desde já essecapítulo da vida. Afinal, é preciso indagar a simesmo: com que renda quero me aposentar paraaproveitar melhor esse momento da vida?

Edjair de Siqueira AlvesDiretor-presidente do SEBRAE PREVIDÊNCIA

SEBRAEPREV Notícias 3

MAIORIA DEMONSTRA INTERESSEem plano para dependentes

PESQUISA

Ao todo, 1.606 pessoas participaram da pesquisa realizada no site do SEBRAE PREVIDÊNCIA, o quemostra a preocupação dos empregados do sistema com o futuro de seus filhos ou dependentes

Distribuição dos pesquisados por sexo/Estado

Nível de interesse em contratar o plano para dependentes

SEBRAE Masculino Feminino TotalAC 25 20 45AL 32 51 83AM 32 49 81AP 11 6 17BA 11 13 24CE 19 8 27DF 19 39 58ES 15 58 73GO 23 29 52MA 11 27 38MG 49 61 110MS 16 23 39MT 2 1 3Nacional 23 26 49PA 55 60 115PB 14 27 41PE 19 30 49PI 25 21 46PR 25 22 47RJ 21 41 62RN 21 25 46RO 26 24 50RR 8 10 18RS 27 25 52SC 8 6 14SE 14 8 22SP 143 165 308TO 15 22 37Total 709 897 1606

OSEBRAE PREVIDÊNCIA, em parce-ria com a Federação Nacional dasAssociações do SEBRAE – FENA -

SEBRAE, realizou pesquisa para saber ograu de interesse dos empregados do Sis-tema em contratar um plano de previdên-cia privada para os seus familiares edependentes. O Plano de Benefícios deCon tribuição Definida terá algumas vanta-gens e baixo custo de administração em re-lação aos planos disponíveis no mercado.

A pesquisa online indicou um alto graude participação, com 1.606 participantesdistribuídos entre todos os Estados daFede ração. Uma demonstração de que osparticipantes do Plano SEBRAEPREV estãopreocupados com o futuro de seus filhosou dependentes. Das pessoas que respon-deram o questionário, 1.344 informaram

que atualmente não pagam plano de pre-vidência privada para seus dependentes,enquanto 262 responderam afirmativa-mente. Desse universo, 1.430 afirmaram terinteresse em contratar um plano de previ -dência e outros 176 não demonstraram in-teresse. Em relação ao grau de interesse,49,25% demonstraram alto interesse noplano para dependentes, outras 6,79%mostraram interesse médio, 38,92% interessebaixo e 5,04% afirmaram não ter interesse.

Em relação aos valores que estariam dis-postos a pagar, 41,66% apontaram a faixade R$ 50 mensais; 23,23% o valor de R$ 100,15,82% a opção de mais de R$ 100; 13,33%pagariam R$ 70 e 5,98% afirmaram nãoestar dispostos a pagar qualquer quantia.

Os próximos passos são a modelagemdo plano, deliberações por parte do Con-

selho Deliberativo e aprovação da Super-intendência Nacional de Previdência Com-plementar – PREVIC, para então iniciar acampanha de divulgação e adesão. As eta-pas do pro cesso serão divulgadas no pró -ximo informativo SEBRAEPREV NOTÍCIAS eno site www.sebraeprev.com.br.

A lista com o nome dos ganhadoresdos kits sorteados entre os que partici-param da pesquisa está disponível no site.Os kits serão encaminhados até julho.

Alto Médio Baixo

Não tenho Interesse

Nível de Interesse QuantidadeAlto 791Médio 109Baixo 625Não tenho interesse 81Total 1606

Valor Quantidade %Não pagaria 96 5,98%R$ 50,00 669 41,66%R$ 70,00 214 13,33%R$ 100,00 373 23,23%Mais de R$ 100,00 254 15,82%Total 1606 100%

CONFIRA OS RESULTADOS:

Perguntas Não SimPaga plano de previdência privada para os seus dependentes? 262 1344Há interesse em contratar um plano de previdência? 1430 176

Algumas características dos planos instituidores

n Os planos de benefícios deverão seroferecidos na modalidade deContribuição Definida.

n Não existe a figura do patrocinador(exemplo: empregador), logo, não hácontrapartida contributiva àscontribuições dos participantes.

n As entidades de previdência criadaspor  instituidores  deverão  terceirizar  agestão  dos  recursos  do plano.

n O patrimônio do plano deve sercompletamente segregado dopatrimônio do instituidor, e também dopatrimônio da entidade terceirizadaresponsável pela gestão dos recursos.

n Se o participante quiser portar seupatrimônio previdenciário de outroplano de benefícios de sua titularidade,não haverá incidência de tributações.

4 SEBRAEPREV Notícias

EDUCAÇÃO FINANCEIRA E PREVIDENCIÁRIA

RELATÓRIO

APOSENTADORIAcom qualidade de vidaAcada dia, mais pessoas estão pro -

curando complementar sua apo -sentadoria da previdência social

adquirindo antecipadamente um plano deprevidência complementar. Isso por que osistema oficial de previdência ofe re ce,geralmente, proventos abaixo do que otraba lhador recebe na ativa, provocandoperda de qualidade de vida em um mo-mento em que a pessoa mais precisa de

tranqui lidade ou está mais indefesa e pre-cisa aproveitar melhor esta fase da vida.

A defasagem entre o salário do traba -lhador na ativa e a aposentadoria oficialcresce na medida em que ele tem umaremuneração maior. Ou seja, quantomaior for o salário do contribuinte, maiorserá a diferença para a aposentadoria queele irá receber, quando se retirar da vidaativa. Para se ter uma ideia, um traba -

Oexercício de 2010 foi um períodoimportante para o SEBRAE PRE -VIDÊNCIA. Ao longo do ano fo -

ram realizadas importantes iniciativas: aimplantação das alterações do Regula-mento do Plano SEBRAEPREV, o processode recadastramento dos Participantes, arevisão do Planejamento Estratégico(2011/2014) e a certificação de todos osdirigentes. Foram realizadas visitas às Pa-trocinadoras, proporcionando esclareci-mentos sobre as mudanças ocorridas noRegulamento, bem como maior interaçãoentre os Participantes e a equipe técnicada Entidade. Esse trabalho itinerante foiacompanhado por campanhas de ade -são, o que contribuiu para a conquista demais 558 novos Participantes.

O Relatório de Gestão 2010 foi im-presso em sua versão simplificada, sendoque o documento completo está dis -

CRESCIMENTOcom garantia e solidez

ponível para o participante no sitewww.sebraeprev.com.br

Todo o trabalho realizado resultou nosnúmeros atuais apresentados abaixo.

“Antes não tinha nenhum plano de previdência. Participei da reunião que teve no SEBRAE Nacional onde explicaram sobre aprevidência complementar, o que é o SEBRAE PREVIDÊNCIA. Meinteressei no sentido de ter o benefício com a participação, domesmo valor, da Patrocinadora (a contrapartida), além de podergarantir a minha aposentadoria mais tranquila. O SEBRAEPREVpossibilita um planejamento certo, ter uma renda complementar,uma renda garantida. ”

ESPAÇO DO PARTICIPANTE n Este espaço é seu. Envie sua história que publicaremos. Fax: (61) 3327-1226 ou pelo e-mail: comunicacao@sebraeprev.org.br

Nome: Rosimara Alves de Oliveira

Idade: 27 anos

Residência: Brasília-DF

Onde trabalha: Unidade Gestão de Pessoas do SEBRAE Nacional

Desde quando: 08 de abril de 2010

lhador que recebe atualmente 20 saláriosmínimos, ao se aposentar vai receberapenas cerca de um terço do que recebiana ativa.

Portanto, a necessidade de uma pre-vidência complementar para poder vivermelhor no momento em que decidir seaposentar. Pois é através dela e de seusbenefícios, que inúmeros países estão en-contrando respostas para oferecer aostrabalhadores opções de suplementaçãodos benefícios de rendas e pensões, comvistas a um futuro mais tranqüilo.

E, quanto antes o trabalhador adquirirum plano de previdência complementar,menor poderá ser a sua contribuição emaior será seu benefício.

ABERTA CAMPANHAde atualização cadastral

ADESÃO• 87% dos empregados do Sistema SEBRAE

NÚMERO DE PARTICIPANTES• Ativos: 5.001• Autopatrocinados: 246• BPD – Benefício Proporcional Diferido: 133• Assistidos: 75TOTAL: 5.455

BENEFÍCIOS DE PRESTAÇÃO CONTINUADA• Pensão por Morte: 3• Aposentadoria Antecipada: 39• Aposentadoria Normal: 32• Aposentadoria por Invalidez: 1

INVESTIMENTOS• Vol. da Carteira de Investimentos: R$ 277 mi• Rentabilidade Média Anual líquida: 11,96%

Para manter o cadastro atuali zadode todos os participantes, o SEBRAEPREVI DÊNCIA lançou no mês de maioa campanha de atualização cadastral.A atua lização dos dados aconteceráde forma permanente e efetivada nomês de aniversário dos participantes.O procedimento é rápido e simples. Oformulário para preenchimento estádisponível na área restrita do site, em“Acesse seu Plano”.

No mês do seu aniversário, o par-ticipante receberá, por e-mail, um co-municado para que acesse o sitewww.sebraeprev.com.br e atua lizeseus dados. O envio do termo, em suaversão impressa, só será necessárioem caso de alteração (exclusão ou in-clusão) de beneficiários.

Os participantes Ativos devementregar uma via assinada ao Repre-sentante Unidade, enquanto os Assis-tidos, Autopatrocinados e Parti ci pan-tes em BPD devem encami nhar umavia assinada ao SEBRAE PREVIDÊNCIA.