Programa de Diversidade Corporativa

. Programa de Capacitação de Afrodescendentes

Novembro/2007

Valores Corporativos da Cultura Itaú

Respeito ao ser humano;

Ética e respeito às leis;

Vocação para o desenvolvimento;

Solução racional dos problemas.

Diversidade Corporativa no Itaú

Objetivos

Heterogeneidade dentro da organização

Implantação de políticas e projetos de valorização e promoção da diversidade

Justa competitividade diante das diferenças

Pilares da Diversidade Corporativa no Itaú

Atração de profissionais com:Aderência aos valores do ItaúPotencialVontade de crescer

InclusInclusãão social e econo social e econôômicamica

DesenvolvimentoDesenvolvimentoOportunidade de carreiraCapacitação deprofissionais

SensibilizaSensibilizaçãçãooLíderesEquipes conscientes

Programa de Diversidade Corporativa no Itaú

Comitê de DiversidadeComitê de Pessoas com DeficiênciaComitê de MulheresPrograma Aprendiz – mais de 1.400 aprendizesPrograma Jovem Cidadão – 30 jovensPrograma de Contratação de PCDs – mais de 2.200 ativosContratação de Afrodescendentes – 30% das contratações no Grupo em 2007 Programa de Capacitação de Afrodescendentes – 88 estagiários

Base: mar/2008

Programa de Capacitação de Afrodescendentes

Objetivos

Contribuir para o desenvolvimento da cidadania e capacitação profissional de jovens afrodescendentes;

Preparar os profissionais para assumir diferentes funções nas áreas de negócio;

Fortalecer a imagem do Banco Itaú no contexto da Responsabilidade Social e Diversidade.

Programa de Capacitação de AfrodescendentesCaracterísticas do Programa – Adm Central (São Paulo)

Duração: 3 anos

Cargo: Estagiário

Carga horária: 6h diárias

Recebem Bolsa auxílio e os Benefícios:

Treinamento de 582 horasCertificado de formação de Executivo Jr. (Unicamp)

Programa de

TreinamentoCapacitação de Afrodescendentes

Disciplinas do Primeiro ano

Total de 360 horas

• Gerenciamento Pessoal - 30 horas• Comportamento Humano no Ambiente Profissional – 30 horas• Matemática Financeira – 72 horas• Introdução ao SFN – 12 horas• Brasil – Geografia, Política e Economia – 24 horas• O Mundo – Geografia, Política e Economia – 24 horas• Português e Redação Empresarial – 60 horas• Relacionamento Interpessoal – 24 horas• Informática Básica – 72 horas• Saúde, Segurança, Responsabilidade Social e Qualidade de Vida - 12 hCertificado: Formação de Executivo Jr. (Extensão Universitária- UNICAMP)

• Sistema Financeiro Nacional – 48 horas• Redação Empresarial – 30 horas• Informática Avançada – 48 horas• Tópicos Especiais - 54 horas

Introdução ao DireitoBrasil - Regiões (Norte Nordeste)Brasil - Regiões (Centro Oeste, Sudeste, Sul)Brasil - Aspectos SociaisContinente Americano

Disciplinas do Segundo Ano

Total de 180 horas

Programa de

TreinamentoCapacitação de Afrodescendentes

EuropaAfrica, Oriente Médio / Asia

OceâniaEtiqueta EmpresarialÉtica Profissional

Programa de

TreinamentoCapacitação de Afrodescendentes

Total de 42 horas

Disciplinas do Terceiro Ano

• Análise e Solução de Problemas – 12 horas

• Empregabilidade – 24 horas

• Marketing Pessoal – 6 horas

• Treinamento específico – Serão temas eletivos definidos pela

área, conforme sua necessidade, verba disponível e o plano

individual de desenvolvimento do estagiário.

Programa de Capacitação de AfrodescendentesCaracterísticas do Programa – Área Operacional (Outras Capitais)

Duração: 1 ano

Cargo: Estagiário

Carga horária: 6h diárias

Recebem Bolsa auxílio e os Benefícios:

Treinamento de 228 horas – Unicamp / Itaú

Certificado da Unicamp

6he-learningEquipes de Alta Performance

6he-learningPensando Estrategicamente

33hOn the job /E-learningIntegração CPSA / Integração DPSA

2h30mine-learningCuidando da Vida Financeira

3he-learningMat. Fin. Avançada

2he-learningComo Utilizar a HP12C

3he-learningMat. Fin. Basica

6he-learningComunicação Escrita

6he-learningComunicação Eficaz

4he-learningExcelência no Atendimento

6he-learningGestão do Tempo e do Trabalho

6he-learningDesenvolvimento Pessoal

30mine-learningMelhore sua Postura

3he-learningÉtica no Itaú

5he-learningIntegração Corporativa

2hTele presencialApresentação do Programa

6he-learningNegociação

52hsPresencial + à distânciaMatemática Financeira

60hTele presencial + à distância + presencial Redação Empresarial

16hTele presencial + à distânciaGerenciamento Pessoal

Treinamento fora São Paulo

Total de 228 horas

Programa de Capacitação de Afrodescendentes

77 estagiários:Além destes, 30 participantes já foram efetivados

Abrangência:São PauloBelo HorizonteRio de JaneiroSalvadorBrasília

Parcerias Importantes:AfrobrásEducafroUnipalmaresUnicamp

“O grande objetivo do Itaú é ter a responsabilidade social no coração da estratégia corporativa, na consciência de todos os que integram a corporação. Nossas crenças, nossos valores e nosso comprometimento com o desenvolvimento sustentável devem permear todas as estratégias e relacionamentos no Itaú. É uma tarefa desafiadora e uma caminhada permanente de conquistas progressivas.”

Roberto Egydio SetubalPresidente do Banco Itaú Holding Financeira S.A.