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noticias, atualidades
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COMO ENCONTRAR UM BOM EMPREGO
Prepara-se para
CRESCER!
2012
“LUA AZUL"
OCORREU NA NOITE
DESTA SEXTA-FEIRA!
2
CONTEÚDO:
AVIÃO MOVIDO A ENERGIA SOLAR
VIVER NO ESPAÇO
MUDANÇAS AMBIENTAIS
ENERGIA LIMPA
CÉREBRO E SONO
APNEIA DO SONO
SOL, UM NOVO JEITO
CAPACETE LED
COMO ENCONTRAR UM BOM EMPREGO
NETWORKING
ANGRA 1 É DESLIGADA
IMPOSTÔMETRO CHEGA A R$ 1TRI
9 MOTIVOS PARA VOCÊ SE COMPORTAR NAS REDES SOCIAIS
3
CIÊNCIA & TECNOLOGIA
Avião movido à energia solar completa primeiro voo intercontinental Durante dois meses, o Solar Impulse realizou uma viagem de seis mil quilômetros, passando em quatro países e dois continentes.
Solar Impulse em viagem de volta à Suíça (Foto:
Divulgação/Solar Impulse/Jean Revillard)
avião Solar Impulse completou
nesta terça-feira (24) o primeiro
voo intercontinental movido
apenas a energia do Sol. A aeronave,
que partiu em 24 de maio de
2012, voltou ao aeroporto de Payerne, na
Suíça, após completar um voo de seis mil
quilômetros que o levou até Ouarzazate,
no Marrocos, com escalas em Madri, na
Espanha, e em Toulouse, na França. A
viagem, realizada inteiramente sem
combustível, provou a capacidade
técnica do avião de enfrentar condições
meteorológicas e atmosféricas difíceis. A
cidade de Ouarzazate, por exemplo, a
1.151 metros sobre o nível do mar, está
localizada na cadeia montanhosa do
Atlas, uma zona de frequentes
tempestades elétricas, fortes ventos
contrários, turbulências e correntes
térmicas.
O Solar Impulse foi projetado inicialmente
para provar, apesar de ser movido a
energia solar, a capacidade de voar de
dia e de noite. O desafio foi superado em
2011, com um voo contínuo de pouco
mais de 26 horas. Isto é possível porque
a aeronave capta a luz solar e a
armazena em suas asas.
"Fomos além desse propósito para
provar a eficiência de seu consumo de
energia e provar que sua tecnologia é
confiável", explicou a equipe do projeto,
liderada pelo psiquiatra Bernard Piccard
e o ex-piloto militar André Borschberg.
Os realizadores consideram a última
viagem um teste bem-sucedido e já
planejam uma volta ao mundo em 2014.
Este voo, porém, será realizado com
outro avião que está sendo construído na
Suíça, com a participação de várias
empresas.
O
4
CIÊNCIA & TECNOLOGIA
Viver no espaço poderia desacelerar o envelhecimento muscular, diz estudo.
Para chegar a esta conclusão, cientistas encaminharam uma variedade de vermes à Estação Espacial Internacional para desenvolver o experimento
Cientistas da ESA começaram o estudo em
2004 (Foto: Divulgação/ESA)
iver no espaço poderia
desacelerar o processo de
envelhecimento muscular, aponta
um estudo desenvolvido pela Agência
Europeia Espacial (ESA). Para chegar a
esta conclusão, uma equipe internacional
de cientistas dos Estados Unidos, Japão,
França e Canadá, encaminhou uma
variedade de vermes da espécie
Caenorhabditis elegans - que compartilha
aproximadamente 55% dos genes com
seres humanos - à Estação Espacial
Internacional para desenvolver o
experimento de ver como eles reagiriam
morando lá.
A equipe de cientistas descobriu que sete
genes destes nematóides permaneciam
inativos no espaço, o que aparentemente
teria permitido uma melhor adaptação a
esse entorno.
Segundo a ESA - que iniciou o trabalho
em 2004, quando o astronauta da ESA
André Kuipers foi pela primeira vez ao
espaço - os vermes que não tinham
esses genes desativados em laboratórios
conseguiam "viver mais e tinham melhor
saúde no espaço".
Nathaniel Szewczyk, um cientista do
projeto, diz: "Os resultados deste estudo
sugerem que os músculos estão
adaptando ao invés de reagir
involuntariamente para as condições do
espaço. Contraintuitivamente, músculos
no espaço podem envelhecer melhor do
que na Terra."
O resultado, que se mostrou
surpreendente ao contrastar com o
estado de fraqueza dos humanos após
suas viagens espaciais, fez os
pesquisadores se perguntarem como
poderiam reagir os músculos dos
astronautas. Desta forma, eles
recolheram uma mostra de Kuipers, que
estava em missão espacial até dia 1 de
julho.
Neste momento, os cientistas esperam o
astronauta se recuperar da viagem para
comparar o estado de seus músculos
com o da mostra extraída de seu corpo
antes de sua partida.
V
5
CIÊNCIA & TECNOLOGIA
Mudanças ambientais é tema de Conselho Internacional Conselho Internacional de Ciências Sociais, ligado à Unesco, seleciona, contribuições
para o relatório que abordará o tema das mudanças ambientais globais
Mudanças Climáticas: documento abordará desafios centrais das ciências sociais impostos pelas rápidas mudanças na realidade global
Conselho Internacional de Ciências Sociais
(ISSC, na sigla em inglês), ligado
àOrganização das Nações Unidas para a
Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco),
lançou uma chamada de propostas para
contribuições ao Relatório Mundial de Ciências Sociais 2013. Os interessados deverão se
manifestar até o dia 20 de julho. O relatório, que será lançado em outubro de 2013, terá
foco no tema “Mudanças ambientais globais: impacto transformador das ciências sociais”.
O objetivo é colocar em primeiro plano as contribuições das ciências sociais para a
pesquisa sobre mudanças ambientais.
O documento abordará desafios centrais das ciências sociais impostos pelas rápidas
mudanças na realidade global, avaliará a contribuição das ciências sociais para as
respostas a essas transformações e fará recomendações para futuras práticas de
pesquisa e políticas públicas.
Serão aceitas contribuições em quatro vertentes: “Consequências da mudança climática e
da mudança ambiental”, “Condições e visões para a mudança. Interpretação e sentido
subjetivo”, “Responsabilidade e ética”, “Governo e tomada de decisão” e “Mudando
práticas de pesquisa e novas maneiras de trabalhar em ciências sociais”.
Os candidatos deverão manifestar o interesse enviando uma carta, de no máximo uma
página, explicando em que vertente se encaixa sua contribuição, a questão concreta ou
área do problema, argumentos principais a serem desenvolvidos e países e regiões a
serem tratados. Terão preferência as propostas de contribuições que tenham foco no
papel transformador das ciências sociais, voltadas para problemas concretos prioritários e
que dediquem atenção a recortes como gênero, diversidade contextual, vulnerabilidades e
riscos. Os autores de contribuições selecionadas deverão enviar seus artigos até o fim de
novembro de 2012. Os artigos deverão ter cerca de 1.500 palavras. Todos eles serão
submetidos a avaliação por pares.
O
6
CIÊNCIA & TECNOLOGIA
Investimentos em energia limpa precisam dobrar até 2020
Entre as medidas necessárias para atingir essa meta, está a redução dos subsídios aos combustíveis fósseis
Usina de energia eólica: governo pretende
investir no crescimento de fontes
alternativas, como a energia eólica
aso o mundo queira limitar o aumento da
temperatura global a 2Cº, em longo
prazo, será necessário dobrar os
investimentos emenergia limpa até 2020,
segundo a Agência Internacional de
Energia (AIE). A conclusão faz parte da
publicação Perspectivas Tecnológicas de
Energia 2012: Caminhos para um
Sistema de Energia Limpa, lançada pela
organização nesta segunda-feira (9), em
Brasília, no Ministério de Minas e Energia
(MME).
De acordo com o material, para atingir
essa meta serão necessárias, entre
outras medidas:
- reduzir progressivamente os subsídios
aos combustíveis fósseis;
- criar planos estratégicos com foco
em inovação energética e
- melhorar a eficiência energética em
todos o setores de consumo de energia.
Presente no evento de lançamento da
publicação, Moacir Bertol, secretário
adjunto de planejamento e
desenvolvimento energético do MME,
afirmou que a perspectiva do governo
brasileiro para 2020 é aumentar a
participação das fontes renováveis na
matriz energética nacional de 45% para
47,7%.
Para isso, o governo pretende manter os
altos níveis de uso de hidroeletricidade e,
simultaneamente, investir no crescimento
de fontes alternativas, sobretudo
biomassa, biocombustíveis e energia
eólica.
C
7
SAÚDE
Cérebro é capaz de aprender durante o sono
Pesquisa, realizada pela neurobióloga israelense Anat Arzi, examinou a correlação entre olfato e audição e a memória armazenada no cérebro.
Segundo a cientista, estudos prévios já demonstraram a capacidade de bebês aprenderem enquanto dormem
São Paulo - O cérebro humano tem a capacidade de captar informações novas durante o sono. Esta é a conclusão de um estudo que acaba de ser publicado por pesquisadores do Instituto Weizmann, de Israel. A pesquisa, realizada ao longo de três anos pela neurobióloga israelense Anat Arzi, examinou a correlação entre olfato e audição e a memória armazenada no cérebro. “É a primeira vez que uma pesquisa científica consegue demonstrar que o cérebro é capaz de aprender durante o sono”, declarou Arzi.
Segundo a cientista, estudos prévios já demonstraram a capacidade de bebês
aprenderem enquanto dormem, mas a pesquisa recém-divulgada descobriu que o mesmo vale para os adultos.
O experimento, realizado por Anat Arzi em colaboração com o professor Noam Sobel, diretor do Laboratório do Olfato do Instituto, examinou as reações de 55 pessoas que foram expostas a sequências de sons e cheiros enquanto dormiam. As sequências, que incluiam um intervalo de 2,5 segundos entre o som e o cheiro, expunham os participantes a odores agradáveis (de perfume ou xampu) ou desagradáveis (de peixes podres ou outros animais em decomposição), de forma sistemática e sempre antecedidos por sons que se repetiam.
“A vantagem de se utilizar o olfato é que os cheiros geralmente não interrompem o sono, a não ser que sejam muito irritantes para as vias respiratórias”, explicou a cientista. Durante o experimento, os cientistas observaram sinais de que os participantes adormecidos passaram por uma “aprendizagem associativa”.
“Com o tempo, criou-se um condicionamento. Bastava que os participantes ouvissem determinado som para que a respiração deles se alterasse e se tornasse mais longa e profunda – nos casos de associação com odores agradáveis –, ou mais curta e superficial – nos casos de sons ligados a cheiros desagradáveis”, afirmou Arzi.
8
Saúde
A cientista também relatou que as
mesmas reações ocorriam na manhã
seguinte, quando os participantes
acordavam. Se fossem expostos a um
som associado com um odor agradável,
respiravam longa e profundamente.
"O fato de que as informações ficaram
gravadas no cérebro e causaram reações
fisiológicas idênticas, mesmo quando os
participantes estavam despertos,
demonstra que eles passaram por uma
aprendizagem associativa enquanto
dormiam", disse.
Para a pesquisadora, a descoberta pode
ser “um primeiro passo no estudo da
capacidade do cérebro humano de obter
uma aprendizagem mais complexa
durante o sono”.
Distúrbios leves de sono podem causar depressão
Sintomas podem surtir efeito em quem os têm e também em seus parceiros
Por Minha Vida - publicado em
10/04/2012
Sintomas simples, como bufar e
interromper a respiração durante o sono
podem ser mais graves do que
aparentam. Uma pesquisa nacional de
saúde realizada pelo Centros de
Controle e Prevenção de Doenças
(CDC) revelou que esses pequenos
distúrbios estão associados à depressão,
tanto em pessoas que apresentam esses
pequenos sintomas quanto nos seus
parceiros.
O estudo foi feito com 9.714 homens e
mulheres. Os pesquisadores usaram
entrevistas sobre sintomas de sono e um
questionário validado que ajuda a
diagnosticar a depressão em adultos. O
relatório aparece na edição de abril do
periódico Sleep.
Nos pacientes diagnosticados
com apneia obstrutiva do sono, a
depressão foi mais do que duas vezes
mais comum entre os homens, e mais do
que cinco vezes mais comum em
mulheres, em comparação com os
pesquisados que não apresentavam a
doença. Além disso, os parceiros dessas
pessoas que bufam ou interrompem a
respiração durante o sono são mais
propensos a ter depressão, com a
probabilidade aumentada de acordo com
o aumento da frequência de sintomas.
Homens afetados cinco ou mais noites
por semana possuem quase quatro vezes
mais probabilidades de
sofrer depressão em relação àqueles que
nunca tiveram os sintomas. Já as
mulheres possuem uma probabilidade
mais de duas vezes maior de ter
depressão. Segundo a epidemiologista
Anne G. Wheaton, do CDC, os
sintomas podem fazer com que o sono
seja mais leve, além de reduzir o
oxigênio no cérebro, fatores que podem
levar a problemas psicológicos.
9
Dormir é fundamental à saúde
O sono é um processo cíclico de quatro
etapas até o estágio do sono REM,
quando acontecem os sonhos. É nesse
momento em que o corpo está 100%
relaxado, se recuperando do desgaste
físico do dia. Curiosamente, enquanto
descansamos, o cérebro trabalha a todo
vapor.
Durante as horas de sono ocorre a
síntese de proteínas responsáveis pelo
desenvolvimento das conexões neurais,
aprimorando habilidades como memória
e aprendizado. Pela noite, o cérebro faz
uma varredura entre as informações
acumuladas, guardando aquilo que
considera primordial, descartando o
supérfluo e fixando lições que
aprendemos ao longo do dia. Por esse
motivo, quem dorme pouco pode
apresentar dificuldade para se recordar
de coisas básicas.
As pessoas que não conseguem
completar os ciclos de sono até a fase
do sono REM, acordando antes por
algum motivo, estão inclusas na lista de
quem tem distúrbios relacionados ao
sono. Essa "falha" cria a sensação de
nunca ter descansado o suficiente.
Segundo o homeopata Yechiel Moises
Chencinski, o sono serve como
combustível para o corpo. "Um bom dia
começa por uma boa noite de sono, pois
é com ela que recarregamos nossas
baterias. Como não estamos em nossa
atividade plena, nossas funções ficam
em ritmo mais lento durante o sono e o
corpo pode se preparar para a batalha do
dia seguinte".
APNEIA DO SONO PODE CAUSAR DEPRESSÃO
O distúrbio respiratório pode aumentar em três vezes o
risco para o transtorno emocional
m estudo realizado pelo CDC's National Center for Chronic Disease Prevention and Health
Promotion, nos Estados Unidos, com mais de 10.000 adultos, encontrou que quem tem apneia do sono está três vezes mais suscetível a ter depressão. Segundo os pesquisadores, uma boa noite de sono é tão importante para manter a saúde em dia quanto não fumar e ter uma alimentação balanceada.
Os participantes responderam um questionário com a frequência com que roncavam - um possível sintoma da apneia - ou paravam de respirar
durante o sono. Relataram também o aparecimento de sintomas da depressão. Foram encontrados os seguintes resultados: - 6% dos homens e 3% das mulheres disseram ter diagnóstico médico de apneia obstrutiva do sono; -7% dos homens e 4% das mulheres disseram que paravam de respirar pelo menos cinco noites por semana; - Homens e mulheres que disseram parar de respirar pelo menos cinco noites por semana tinham três vezes mais chances de apresentar sinais de
U
10
depressão, em comparação com aqueles que disseram que nunca ter parado de respirar durante o sono.
Possíveis explicações para a relação entre distúrbios respiratórios do sono e depressão referem-se à diminuição do fluxo de oxigênio no cérebro e à interrupção do sono. Mas os pesquisadores afirmam que mais pesquisas são necessárias para determinar se quem tem apneia deve tratar depressão e vice versa.
Descubra se a apneia anda tirando o
seu sono
Acordar no meio da noite com sufocamento e sensação de que o corpo não descansou o suficiente são alguns dos sinais de apneia do sono. Conheça os principais sintomas a seguir e procure ajuda médica.
Ronco
Quem ronca não necessariamente apresenta apneia do sono, mas pode desenvolvê-la. O ronco é um sinal de que há dificuldades respiratórias. Já a apneia é o estágio mais avançado do ronco e acontece quando a passagem do ar pela garganta está totalmente obstruída e há interrupção da respiração.
Obesidade
O sobrepeso, ao dificultar a respiração, favorece causas de apneia.
Mas há outros fatores relacionados ao problema. "No caso dos homens a própria testosterona contribui para a apneia, pois causa um relaxamento natural dos músculos", conta Fausto Ito, médico especialista em sono.
Fatores anatômicos
Indivíduos com a língua muito grande, com o queixo pequeno ou voltado para trás estão mais suscetíveis ao ronco e à apneia do sono. Isso porque esta anatomia pode prejudicar a passagem de ar pelas vias aéreas superiores, causando a apneia.
As crianças também podem ter
A situação mais comum que provoca o ronco e a apneia é o aumento de amígdalas da criança. Mas obesidade e formato da língua, pescoço e queixo também podem contribuir para o aparecimento da doença.
Trabalho
A pessoa que sofre de apneia tem o sono constantemente interrompido ao longo da noite e, por causa disso, não consegue atingir os estágios mais profundos do sono. Sonolência diurna, irritabilidade, fadiga, perda de memória, dificuldade para se concentrar ou absorver novas informações e maior facilidade de sofrer graves acidentes de trânsito e trabalho são efeitos de uma noite mal dormida.
11
Cientista brasileiro descobre que Sol é o objeto natural mais redondo já medido
Pesquisa realizada com ajuda de um satélite da Nasa calculou o achatamento do Sol e concluiu que, além de quase perfeitamente redondo, o astro possui medidas que não se alteram.
om ajuda de um satélite da
agência espacial americana
(Nasa), equipe de cientistas – entre
eles, um brasileiro – calculou os
diâmetros do Sol e descobriu que o
astro é o objeto natural mais redondo já
medido. A conclusão deixou os
pesquisadores perplexos. Como o Sol
não possui uma superfície sólida,
deveria ser ligeiramente achatado; mas
este achatamento é tão mínimo que faz
com que o astro seja quase
perfeitamente redondo.
A diferença entre o maior e o menor
diâmetro solar tem sido estudada há
décadas, por meio de diferentes
instrumentos. Agora, os cientistas Jeff
Kuhn, Isabelle Scholl – ambos da
Universidade do Havaí, nos Estados
Unidos –, Rock Bush – da Universidade
de Stanford, também americana –
e Marcelo Emilio – da Universidade
Estadual de Ponta Grossa, no Paraná –
acreditam ter encontrado a resposta
definitiva.
Para os cálculos, os pesquisadores
utilizaram imagens capturadas pelo
instrumentoHelioseismic and Magnetic
Imager (HMI), a bordo do satélite Solar
Dynamics Observatory(SDO), da Nasa,
localizado no espaço para estudar o
Sol. Como o satélite está além da
atmosfera terrestre, as imagens feitas
por ele não sofrem distorções, ou seja,
permitem uma medição da forma solar
com precisão inédita.
Os resultados da pesquisa indicam
que, se o Sol tivesse 1 quilômetro de
diâmetro, a distância entre os
pólos Sul e Norte do astro
seria apenas 0,017
centímetros
menor do que o diâmetro
equatorial. Em outras palavras, se o
Sol fosse do tamanho de uma bola de
futebol, seria tão redondo que a
diferença entre o diâmetro mais largo e
o mais estreito seria muito menor do
que a largura de um fio de cabelo
humano.
Os cientistas descobriram ainda que o
achatamento solar é constante ao
longo do tempo. “Há anos acreditamos
que as diferenças em nossas medidas
estavam dizendo que o Sol varia, mas
estes novos resultados dizem algo
diferente. Enquanto tudo mais se altera
no astro junto com seu ciclo de
manchas solares de 11 anos, o
achatamento do Sol não muda”, disse o
pesquisador Jeff Kuhn.
O brasileiro Marcelo Emilio explica
ainda que estudar o achatamento do
Sol é importante porque ele “muda a
geometria do campo gravitacional de
perfeitamente esférico para uma forma
C
12
CIÊNCIA & TECNOLOGIA
Capacete com LED aumenta segurança dos ciclistas Projeto permite que os ciclistas fiquem visíveis em ambientes com pouca
luminosidade
O capacete é parecido com os modelos clássicos, mas é iluminado.
São Paulo - Estudantes do laboratório
australiano da RMIT University criaram
o capacete Luna Helm. Ele tem 104
LEDs que cobrem toda a superfície do
capacete para garantir a segurança
dos ciclistas durante a noite. O
capacete é parecido com os modelos
clássicos. A diferença realmente está
no sistema de luzes do objeto.
Portanto, ele não oferece mais
proteção do que os outros em
acidentes. Apenas deve ajudar na
luminosidade. Os 104 LEDs do
capacete podem ser controlados pelo
ciclista com ajuda de um
acelerômetro. Ele funciona como uma
espécie de sensor de movimento,
capaz de informar os motoristas e às
pessoas ao redor sobre a existência
do ciclista e suas intenções, como
paradas ou conversões à direita ou
esquerda.
Outro ponto de destaque do LunaHelm
está em um sensor que monitora a
frequência cardíaca do usuário. Além
disso, esse recurso consegue
modificar a forma como as luzes
brilham.
No entanto, por ainda ser um
protótipo, não existe previsão de
quando ele começará a ser
comercializado.
13
EMPREGO
COMO ENCONTRAR UM BOM EMPREGO
ste artigo tem como objetivos ensinar
como procurar emprego e como
conseguir um emprego. Leia tudo com
bastante atenção. O que irá aprender
aqui irá fazer a diferença entre estar
empregado ou desempregado. Antes
de encontrar um bom emprego você
necessita de uma profissão. A escolha
de uma profissão é um dos momentos
mais importantes e decisivos para o
futuro de uma pessoa e é, sem dúvida,
a decisão mais importante na sua vida
profissional e pessoal. Entretanto, esta
decisão não é simples, pois se não
gostar do seu trabalho, vai se Não
esqueça dos seus sonhos, desejos,
expectativas, necessidades de
realizações, objetivos, melhor
qualidade de vida, etc.
torturar todo dia.
Este guia de profissões pretende
orientá-lo na escolha da profissão
relacionadas aos cursos do Instituto
Denver. Esta orientação é efetuada
através de uma descrição de cada
profissão, suas características, etc.
FATORES E/OU ASPECTOS NA ESCOLHA
DA PROFISSÃO
Aptidões
Gostos
Hobbies
Tendências do mercado de trabalho
Oferta de oportunidades
Salários
Possibilidades de realização
Disponibilidade dos cursos
Poder aquisitivo
Habilidades
Interesses
Valores
Possibilidades
Limites
RECOMENDAÇÕES IMPORTANTES
Escolha sua profissão pensando no
longo prazo.
Não delegue a outros a
responsabilidade da escolha de
sua carreira. Você poderá se
arrepender pelo resto de sua
vida.
Escolha um trabalho que ame.
Da mesma forma que deve
escolher a pessoa certa para
passar com você o resto de sua
vida.
E
14
Não decida sem antes efetuar
um estudo detalhado e
metódico da profissão. Esta não
é uma hora para paixão à
primeira vista.
EMPREGO
O importante é fazer uma
escolha consciente. Procure
saber um pouco mais sobre você
mesmo e sobre os caminhos que
pode tomar. Isso o ajudará na
hora da decisão.
Pense com que você gosta de
trabalhar!
Com pessoas?
Com números e dados?
Com meio ambiente?
Com máquinas?
Pense e reflita sobre suas preferencias.
-Coisas que sabe fazer bem e que adora
fazer.
-Coisas em que você é bom porém não
gosta de fazer.
-Coisas que adora fazer porém não é tão
bom.
-Coisas em que não é bom e não gosta
de fazer.
Pense e reflita sobre suas habilidades
-Esportes que mais gosta.
-Hobbies (passa-tempo) que mais gosta.
-Cursos rápidos que já fez.
-Matérias que mais gosta na escola.
-Como se comunica oralmente.
-Como se comunica por escrito
-Liderança (Já foi capitão do time da
escola?)
-Capacidade de organização (já
organizou um evento na escola?)
-Facilidade em lidar com computador.
-Sabe digitar bem.
-Sabe consertar aparelhos eletronicos
ou carros etc.
Pense e reflita sobre seu
comportamento.
-Sabe manter-se calmo sob pressão ou
ao falar com estranhos?
-Tem auto-confiança
-Não reclama de muito trabalho
-É pontual
-Curiosidade (ser muito curioso pode
sugerir jornalismo ou cientista)
Quais são as suas matérias preferidas
na escola?
Área de ciências exatas, biológicas ou
humanas?
Que tipo de trabalho você mais admira?
A exploração, desenvolvimento e
manutenção da natureza?
A fabricação de produtos?
A prestação de serviços (ensinar,
cuidar, vender, criar, comunicar,
ajudar)?
Avalie o que a profissão irá exigir e
oferecer para você.
Qual é o salário ou ganhos financeiros
nesta profissão?
É fácil conseguir emprego?
Posso trabalhar por conta própria?
Quais são as possibilidades de
promoção nesta profissão?
Qual é o horário de trabalho?
Horas extras são freqüentes?
É um serviço de rotina ou de surpresas
e desafios?
Exige esforço mental ou físico?
Onde a profissão é executada?
É necessário algum curso específico?
Será preciso atualização constante ao
longo da carreira?
Qual é o tempo de duração do
curso?
Os cursos existentes são pagos ou
gratuitos?
15
Quais são as matérias do curso?
Pesquise as profissões na
internet, procurando conversar
com profissionais da área e visitar
empresas do ramo.
Avalie o campo de trabalho da
área pretendida. Exemplo: no caso
da computação, o campo de trabalho é
imenso.
RECOMENDAÇÕES GERAIS PARA
ENCONTRAR UM EMPREGO
Vejamos agora uma série de
recomendações muito importantes
para encontrar um emprego.
1-Não cometa o grande erro de se
basear somente nos anúncios de
jornais.
Este é um erro muito comum cometido
por profissionais praticamente de todos
os níveis (inclusive profissionais de
nível superior). A realidade é que a
maior parte dos cargos e oportunidades
de emprego não é anunciada em jornal
pois a empresa pensa primeiramente
no custo do anúncio e somente após
avaliar todas as alternativas sem custo
ou de menor custo é que será colocado
um anúncio no jornal.
Em primeiro lugar o Departamento de
Recursos Humanos procura
profissionais em seu cadastro de
currículos. Em segundo lugar procura
se algum funcionário pode indicar um
amigo ou amiga. Em terceiro lugar
procurar na internet. A última
alternativa é o anúncio.
2- Envie seu currículo, com carta de
apresentação, para as empresas
selecionadas.
Poderá enviar direta e pessoalmente
ou por email.
3- Cadastre seu currículo no próprio
site da empresa que deseja trabalhar.
A maioria das grandes empresas
apresentam, em suas páginas,
formulários para que, interessados em
vagas, preencham seus currículos;
4- Envie seu currículo para as agências
de emprego e consultorias de recursos
humanos.
Não esqueça de enviar junto a carta de
apresentação.
5-Procure anúncios em jornais e
responda.
6- Faça contatos com sua rede de
relacionamentos (networking).
Faça contatos com amigos, colegas de
profissão e informe-os que está
procurando uma colocação no mercado
de trabalho. Solicite que enviem seu
currículo para as empresas onde
trabalham ou para seus amigos.
7- Entre em um site de busca
(exemplo: google) e digite a palavra
emprego e visite algumas páginas de
bancos de currículos;
Cadastre seu currículo nestes bancos.
8-Cadastre seu currículo nos sites das
boas agências de emprego na internet.
Verifique as vagas oferecidas. Algumas
oferecem o serviço gratuitamente e
outras cobram mensalidade. Vejamos
algumas sugestões.
www.sremprego.com.br – Você pode
cadastrar seu currículo
gratuitamente por 7 dias depois você
terá que escolher uma das
modalidades de pagamento R$
9,90/mês ou R$ 29,00/trimestre.
16
www.catho.com.br – Você só pode
enviar seu currículo para as vagas
se for cadastrado. O preço gira em
torno de R$40,00 mensais.
www.curriculum.com.br – O
cadastro é gratuito, mas para
mostrar seus dados à todos os
visitantes paga-se um taxa trimestral
de R$19,90. Existe também um
programa de indicação, onde quem
indica alguém que se cadastra,
ganha descontos.
www.empregos.com.br – O cadastro
do currículo é gratuito, mas para se
candidatar às vagas e ter direito ao
seguro de perda de emprego que
paga dois salários mínimos, o preço
é de R$13,50 ao ano.
www.vagas.com.br – Gratuito para a
empresa e para o candidato. Tem um
serviço que manda e-mail se
aparecerem vagas com o perfil do
candidato.
www.profissionalnet.com.br – Paga-
se o mínimo de R$30,00 para ter seu
currículo incluído por 6 meses.
www.jobonline.com.br – O cadastro
de currículo é gratuito, mas para
enviar os currículos para as vagas é
necessário associar-se pagando
uma taxa de R$15,00 por ano.
www.gelre.com.br – O cadastro de
currículo e seu envio para as vagas
que interessarem é de graça.
www.manager.com.br – A assinatura
mensal para incluir o currículo e
poder mandá-lo para as vagas é de
R$38,50.
9-Conheça você mesmo.
Para ter sucesso na procura de
emprego, você deve ter bem
claramente, em sua mente, uma
consciência de suas habilidades,
capacidades, pontos fortes e
realizações.
10-Elabore uma carta de apresentação
(a que acompanha o currículo)
personalizada para cada anúncio de
emprego.
Enfatize, principalmente, a relação
entre suas habilidades principais e os
critérios de seleção, isto é, para cada
requisito escreva um pequeno
parágrafo demonstrando sua
qualificação para o cargo. Na carta
informe que, posteriormente, irá efetuar
uma ligação telefônica.
11-Sempre coloque um resumo de
todas suas habilidades no inicio do seu
currículo.
Isto irá facilitar o recrutador que não
tem tempo para ler muitos currículos.
12-Procure nos catálogos telefônicos
ou internet os telefones da empresa de
consultoria de recursos humanos, caso
não apresentem endereço de email ou
telefone no anúncio.
Telefone para a empresa e demonstre
com frases curtas que seu
conhecimento é adequado para o
cargo. Solicite email para enviar o
currículo.
13-Sempre que possível telefone para
a consultoria de recursos humanos de
modo que seu currículo possa ser visto
e possa falar sobre sua experiência.
Normalmente eles irão receber seu
currículo e o colocarão na base de
dados da consultoria. Desta forma suas
chances aumentam em 30% pois
consultores ou empresas clientes não
gostam de gastar dinheiro em anúncio
17
quando existem vários currículos na
base de dados.
SE A IDADE ESTIVER ENTRE 18 E 24
ANOS
1-Procure seleções para estágios e
trainees.
Enviar currículo normalmente não dá
bons resultados se não tiver
experiência.
2-Candidate-se a vagas temporárias
que, na maioria das vezes, não exigem
experiência.
Boa parte dessas vagas aparece no
final do ano, em que há contratações
devido à demanda de Natal e Ano
Novo.
3-Procure setores que preferem os
jovens: comércio e o telemarketing.
SE A IDADE ESTIVER ACIMA DE 50
ANOS
1-Elabore um excelente currículo
enfatizando os pontos positivos sem
chamar a atenção para a idade.
Coloque seus pontos fortes na primeira
página enfatizando as realizações e, de
preferência, mostrando o impacto das
realizações no lucro da empresa.
2-Não inclua data de nascimento ou
datas de cursos no seu currículo.
3-Somente faça um detalhamento dos
últimos 10 a 15 anos de serviço.
4-Faça uma revisão de sua atitude.
A idade você não pode mudar porém
sua atitude ou a forma com que a
procura do emprego está sendo
administrada, pode ser modificada. O
segredo para o sucesso é “ter uma
atitude positiva”. Lembre: a força que
necessita para alcançar o que deseja
na vida está dentro de você. Não
espere aparecer a luz no fim do túnel.
Acenda uma vela.
5-Mantenha-se atualizado com novas
idéias e técnicas de sua
especialização.
Muito provavelmente estes pontos
serão discutidos em uma entrevista.
6-Antes de uma entrevista, elabore
respostas prontas caso a idade seja
citada como um problema.
Exemplo: ‘Eu penso que minha idade é
uma vantagem porque significa que
tenho experiência em X, Y, Z e, deste
modo, irei trazer para a equipe todo
este conhecimento e experiência”.
7-Mantenha-se fisicamente em forma.
8-Avalie necessidade de reciclagem em
técnicas básicas ou ferramentas.
Nunca é tarde para aprender a digitar.
Muitos cursos básicos de informática
podem ser feitos on-line.
9-Aprenda a fazer Networking
eficientemente.
A maior parte dos profissionais nesta
idade não sabe fazer networking, isto é,
desenvolver uma rede de
relacionamentos ou rede de contatos.
Este é o segredo do mercado de
trabalho atual, principalmente para
profissionais nesta faixa de idade.
10- Use sua experiência como um fator
positivo concentrando em vender suas
habilidades e a adequabilidade da sua
experiência aos requisitos do cargo.
Fale sobre o que já realizou no
passado e que poderia ser facilmente
agregado ao cargo em questão.
18
O que é networking ?
É um processo ativo e sistemático de
conhecer pessoas ou trocar
informações de modo a conseguir
realizações mais eficientemente. É a
arte de fazer amigos quando não se
necessita deles porque mais tarde você
poderá necessitar de ajuda destes
amigos. É fazer contatos, coletar
informações, fazer perguntas ou
apresentar-se para outras profissionais
procurando um benefício mútuo. É
conhecer as pessoas certas que
podem conhecer outras pessoas
melhores.
Qual é a importância do Networking?
Estudos de organizações bem
sucedidas demonstram a importância
de um netwoking forte, principalmente,
com clientes, mercado, colegas etc.
Como criar seu networking?
Colecione cartões de visitas trocados em seminários e reuniões. · Mantenha um contato constante com os profissionais que fazem parte do seu network. · Tenha uma grande rede de grandes amigos e contatos no ramo de negócios em que atua. Quais são as vantagens e benefícios? · Com um telefonema poderá obter a ajuda ou o contato que necessita. · Poderá compartilhar ou conseguir recursos. · Localizar fontes de recursos ou informações. · Intercambio intelectual é um dos benefícios mais recompensadores do processo de networking. · Realizar muito mais em menos tempo (pois terá um grande número de recursos externos a quem pode solicitar ajuda). · Receber várias novas oportunidades de negócios através de seu network. · Quanto mais profissionais conhecer, mais negócios e oportunidades surgirão.
19
· Networking economiza tempo
· É um modo rápido e fácil de encontrar
o que deseja como um novo emprego,
uma casa, uma solução para um
problema ou um novo negócio.
· Fazer networking é muito parecido
como investir pois você investe um
pouco, ano a ano, e o resultado é bem
maior que o depósito inicial.
· Networking o ajudará a crescer
profissionalmente principalmente se
conseguir se relacionar com pessoas
ou empresas que são melhores que
você ou sua empresa em algum
campo: (exemplos: maior receita, mais
organizado, mais rápido em atender
clientes etc.)
O analista de marketing Leonardo Marchetti passa boa parte do dia se cadastrando em sites de empregos (Foto: Arquivo pessoal)
O analista de marketing ficou cinco
meses na Austrália fazendo
intercâmbio, e ele conta que em todas
as entrevistas teve de dizer por que
estava há tanto tempo sem emprego.
De acordo com ele, além das
perguntas técnicas sobre a experiência,
outras perguntas se repetem em todas
as entrevistas como "O que você
pretende trazer para a empresa se for
contratado" ou "Onde você se vê daqui
a cinco anos". “Você não conhece a
empresa por dentro ainda, não sabe se
o que está falando pode ser um
absurdo. As coisas acontecem tão
rápido e tão de repente que cinco anos
é um tempo longínquo. Acredito que
são perguntas desatualizadas que não
provam muito a capacidade do
candidato para a vaga”, diz.
Para Marchetti, muitas questões tentam
desvendar a personalidade de um
modo forçado. “Acredito que muita
gente vai a entrevistas com respostas
já pensadas, para falar aquilo que o
recrutador está querendo escutar, e
isso tira a chance de muitos que são
até mais capazes na função, mas não
têm esse jogo de cintura para
respostas prontas.”
Rudney Pereira Junior, gerente
de projetos do Grupo Foco, acha que a
entrevista ideal é aquela que pede para
o candidato dar exemplos de como se
comporta em certas situações. “Eu vou
conseguir saber os pontos fortes e
fracos através das perguntas sobre
comportamento”, afirma.
Pereira Junior diz que não dá para
escapar de clichês como criativo,
dinâmico, ansioso, flexível nas
respostas para perguntas que pedem
20
para o candidato falar dele mesmo.
Mas ele alerta que se optar por
algumas dessas palavras, é
EMPREGO
recomendado citar uma situação em
que uma dessas características
predominou. “Até quando for falar
que é ansioso cita o exemplo, isso
pode ser visto como qualidade”, diz.
“Ao responder questões como "Onde
você se vê em cinco anos ou dez
anos", não pode dizer que quer ser
dono de uma empresa. Por que a
empresa vai contratar alguém que
não quer ficar no emprego? Nem que
quer ficar no mesmo lugar porque dá
a ideia de ser estagnado”. Sobre o
motivo da saída do emprego anterior,
Pereira Junior diz que não é preciso
mentir, pode até falar de problema de
relacionamento com o chefe, mas sem
se aprofundar. E sobre o motivo de
querer sair da empresa atual? “Pode
dizer que não está mais aprendendo
na função, que quer assumir mais
responsabilidades e ter mais
oportunidades de crescer”. E se o
recrutador perguntar o porquê de ter
ficado muito tempo sem emprego,
Pereira recomenda sinceridade na
resposta. “Pode dizer que estudou,
que viajou, que cuidou da empresa da
família e que passou por algumas
seleções que não deram certo”. O
gerente de projetos diz que o
entrevistado tem o direito de
perguntar se tiver dúvida. “Pode
questionar, por exemplo, se o
recrutador quer que ele aborde o
aspecto pessoal ou profissional na
resposta”, diz.
O G1 reuniu algumas perguntas que
são comuns em entrevistas de
emprego e pediu para o coach
Roberto Recinella, para a gerente da
prática de marketing da área de
expertise da Hays Sales & Marketing
da consultoria Hays Recruiting,
Amanda Oliveira, e para Renato
Grinberg, diretor-geral da
Trabalhando.com, darem orientações
sobre as respostas. Veja abaixo.
21
QUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FORTES?
Roberto Recinella: Fale a verdade e
tenha exemplos de situações em que
pôde usá-los. Lembre-se de que cada
função exige um ponto forte, então
se você está se candidatando ao
posto de auxiliar de escritório,
liderança não é um diferencial, já
disciplina, sim. Não aja como
“papagaio de pirata” tentando dizer
o que o entrevistador quer ouvir.
Amanda Oliveira: Foque sua
resposta em características
profissionais e evite cair em clichês
como liderança e trabalho em
equipe. Diga sempre a verdade e
cite como projetos realizados e
situações para expor as
características. Se você citar como
ponto forte a capacidade de tomar
decisões rápidas, conte alguma
situação em que tinha um grave
problema e que, com poucas
informações e pouco tempo
(sempre definindo e detalhando qual
eram essas informações e tempo),
você tomou determinada decisão.
Importante contar como foi esse
processo de tomada de decisão e
os resultados.
Renato Grinberg: Seja objetivo e
fale o que realmente acredita que
você tem como qualidade. Alongar-
se demais pode demonstrar um
excesso de autoestima ou
prepotência.
QUAIS SÃO OS SEUS PONTOS
FRACOS?
Roberto Recinella: Diga a verdade e
exemplifique reforçando quais
ações que você está tomando para
melhorar os pontos fracos. Por
exemplo: não domino inglês, mas
estou fazendo um curso X ou não
sou formada, mas já estou cursando
a faculdade Y, estou me
aperfeiçoando na área de vendas
fazendo um curso em gestão
comercial.
Amanda Oliveira: Os exemplos
devem ser sobre ações que têm
sido feitas para melhorar os pontos
fracos. Se citar como ponto fraco
ser impaciente, conte uma situação
em que isso ocorreu, os impactos
negativos que foram causados, o
que fez você tomar consciência
dessa fragilidade e o que está
fazendo para melhorar.
Renato Grinberg: Nesse caso, seja
direto e sucinto – tudo que disser
pode contar pontos negativos, mas
não adianta esconder uma
22
deficiência que mais cedo ou mais
tarde aparecerá.
QUAL É O SEU MAIOR
DEFEITO?
Roberto Recinella: Perfeccionista ou
muito sincero não são defeitos. Já
dificuldade em trabalhar em equipe,
inflexibilidade, mau humor são
defeitos. Todos têm defeitos, ter
ciência de quais são e como
lidamos com eles é o que faz a
diferença.
Amanda Oliveira: Os exemplos a
serem dados devem ser sobre
ações que têm sido feitas para
melhorar os defeitos.
Renato Grinberg: Clichês como
“muito organizado ou perfeccionista”
não pegam bem. Diga coisas que
você acredita que tenha como
defeitos, mas que não o
atrapalhariam na contratação como
ser ansioso, por exemplo.
FALE UM POUCO DE VOCÊ.
Roberto Recinella: Fale da sua
experiência de vida, viagens,
empregos e projetos anteriores.
Caso tenha se destacado em
alguma área fora da profissional,
por exemplo, musical ou esportiva,
pode citar.
Amanda Oliveira: Conte sua
experiência de maneira resumida.
Aqui é importante achar um ponto
de equilíbrio entre ser prolixo e
superficial. Descreva suas funções,
responsabilidades, projetos
realizados, resultados obtidos,
desafios e os porquês das
mudanças. Não é necessário voltar
até a época de faculdade, a não ser
que seja questionado, que seja uma
entrevista para o primeiro emprego
ou um curso muito diferente de sua
profissão.
Renato Grinberg: Seja generalista,
não se aprofunde ou fale demais
sobre você mesmo. Diga coisas
leves e sempre positivas, mas seja
sucinto.
ONDE VOCÊ SE VÊ DAQUI
CINCO ANOS? E DAQUI DEZ
ANOS?
Roberto Recinella: Resista a responder
“em seu lugar ou CEO da empresa”.
Prefira ser genérico, dizendo que
espera ser uma pessoa feliz que
enfrentou diversos desafios, fez
diversos cursos, aprimorou sua
formação e que através de suas
competências e comprometimento
conseguiu contribuir com os objetivos
23
da empresa.
Amanda Oliveira: Seja realista e
sincero, entenda a estrutura da
empresa antes de dizer algo. Por
exemplo: não é possível querer ser
diretor em uma companhia que não
possui o cargo. Faça uma
autoavaliação e analise se suas
pretensões são viáveis. Pode tanto
falar de planos pessoais como
profissionais, desde que sejam
coerentes entre si. Por exemplo, não
fale que quer crescer rápido
profissionalmente, mas também ter
qualidade de vida.
Renato Grinberg: Fale de
possibilidades concretas em relação ao
seu trabalho. Foque em o que você
quer estar fazendo e não no tipo de
cargo.
POR QUE VOCÊ QUER DEIXAR
SUA EMPRESA ATUAL?
Roberto Recinella: Diga que deseja
mudar de ramo porque não está
satisfeito naquele em que está atuando
ou que está à procura de novas
oportunidades de crescimento, por
exemplo. Nunca cite salário nem
insatisfação com a chefia.
Amanda Oliveira: Tome cuidado para
não expor pessoas e situações sem
necessidade. Isso demonstra
imaturidade. Foque mais na sua
carreira, nos seus objetivos e como
esse novo desafio pode ajudar a
alcançá-los.
Renato Grinberg: Nunca fale mal das
pessoas com quem trabalha ou do
chefe. Isso pega mal. Se esse for o
caso, diga que não está satisfeito com
o ambiente do local em que está
trabalhando e dê algum exemplo.
POR QUE VOCÊ SAIU DA
EMPRESA?
Roberto Recinella: Fale que está em
busca de novos desafios e que quer
mudar de ramo de atuação.
Amanda Oliveira: Seja sempre
coerente e analise sempre os dois
lados da história: o seu e o da empresa
que você deixou. O mais indicado é
sempre focar nos seus objetivos de
carreira, as mudanças devem estar
alinhadas com eles.
Renato Grinberg: Tudo vai depender do
motivo real da mudança e lembre-se,
que se mentir, na hora de pedir
referências suas, o entrevistador vai
descobrir a verdade, mas não fale mal
da empresa. Procure o melhor ângulo
do que realmente aconteceu.
24
FALE DO SEU EMPREGO
ANTERIOR.
Roberto Recinella: Fale de suas
conquistas, dos bons momentos, dos
desafios que enfrentaram juntos, dos
bons colegas, tentando sempre
exemplificar as conquistas com fatos e
histórias.
Amanda Oliveira: Explique suas
funções, responsabilidades, projetos
realizados, resultados obtidos e
desafios.
Renato Grinberg: Não aproveite esse
momento para desabafar. Falar que
estava acumulando funções, que
estava cansado de tantas atribuições,
etc. Não fale mal da empresa ou do ex-
chefe, foque nos pontos positivos da
sua última experiência.
POR QUE HOUVE UMA
LACUNA NO SEU EMPREGO
ENTRE ESSE PERÍODO?
Roberto Recinella: Pode dizer que
estava se aperfeiçoando, que precisou
da pausa para criar seu filho, que
cuidou de um familiar que estava
doente, por exemplo, desde que as
opções sejam verdade. Caso não, diga
que está retornando ao mercado
depois de um período de reflexão sobre
o rumo que deveria dar à sua carreira
ou que ainda não tinha encontrado o
cargo que almejava compatível com
suas competências.
Amanda Oliveira: Seja sincero,
explique por que ficou fora do mercado
por um tempo ou as dificuldades de se
recolocar. Se ficou sem trabalhar para
fazer cursos na área ou fora da área de
atuação ou para viajar para outros
países, pode dizer, pois muitas vezes
esse tipo de atitude demonstra
coragem e vontade de aprender e
inovar. Deixe claro como tomou essa
decisão e que isso fazia parte de um
plano de carreira. Por exemplo, se
deixou o emprego para viajar por um
ano, importante dizer que tipo de
conhecimento e experiência buscava e
como isso poderia ser benéfico para
sua carreira.
Renato Grinberg: Mesmo que por um
motivo ou outro não foi possível
conseguir trabalho nesse período, seja
sincero, mas mostre que você usou
esse tempo de uma maneira produtiva.
25
Fez cursos, investiu em
autoconhecimento, etc.
O QUE VOCÊ PODE
OFERECER QUE OUTRO
CANDIDATO NÃO PODE?
Roberto Recinella: Diga que não pode
responder adequadamente, já que não
conhece os demais candidatos, além
disso, uma competência valorizada no
mercado é justamente o trabalho em
equipe. Você pode falar sobre as suas
competências, mas nunca da falta
delas nas outras pessoas.
Amanda Oliveira: Analise bem os pré-
requisitos da posição e faça uma
relação com seus pontos fortes,
principalmente aqueles que já foram
reconhecidos por gestores anteriores.
Se você sabe que a posição busca
alguém para gerenciar um grande
projeto de reestruturação, conte uma
experiência em que já liderou um
projeto parecido, ou equipes em
transformação, ou como fez parte de
uma empresa que estava passando por
uma grande mudança. Explique como
foi essa experiência e quais ações suas
agregaram positivamente.
Renato Grinberg: Essa pergunta tem a
ver com autoconhecimento e
conhecimento do cargo e empresa.
Busque o que você tem de melhor para
oferecer que seja relevante para aquele
cargo/empresa.
CITE TRÊS COISAS QUE SEU EX-GERENTE QUERIA QUE
VOCÊ MELHORASSE. Roberto Recinella: Pode dizer algo do tipo: "O meu ex-gerente eu não sei, mas eu acho que devo melhorar..." Isso demonstra autoconhecimento e proatividade. Seja honesto e demonstre o que você está fazendo para melhorar as coisas citadas. Amanda Oliveira: Diga a verdade, mas traga também exemplos de atitudes recentes para melhorar. Renato Grinberg: Seja coerente com o que você acha que tem que melhorar, mas que obviamente não eliminariam você daquela função. Por exemplo, se a função é analista financeiro e você disser que tem dificuldades com números, não será contratado.
QUAL SEU OBJETIVO NA
EMPRESA?
Roberto Recinella: Pode dizer que
pretende se empenhar ao máximo,
superar desafios e auxiliar a empresa a
atingir os resultados desejados e, se for
reconhecido, crescer conforme as
oportunidades oferecidas.
Amanda Oliveira: Se seu objetivo é
crescer profissionalmente, mencione
como você imagina que essa posição
26
pode lhe proporcionar conhecimento,
exposição, desafios e, assim, alavancar
seu crescimento.
Renato Grinberg: Fale que quer
contribuir para o crescimento da
empresa, sempre trabalhando em
equipe e também aprender novas
coisas, se desenvolver e evoluir
profissionalmente.
POR QUE A NOSSA EMPRESA
DEVE TE CONTRATAR?
Roberto Recinella: Não fale que precisa
aprender uma nova função, pois a
empresa não é uma instituição de
caridade ou uma escola. O melhor
caminho é falar sobre seu
comprometimento e citar situações em
que você fez a diferença em cargos
anteriores , os aprendizados e como
deseja aplicá-los na empresa.
Renato Grinberg: Diga que está apto a
atender às demandas e expectativas
da empresa e dê alguns exemplos do
que você acha que são essas
expectativas.
QUAL O TIPO DE POSIÇÃO
VOCÊ ACREDITA SER MAIS
ADEQUADA AO SEU PERFIL?
Roberto Recinella: Diga que pode ser
qualquer posição que possa fazer a
diferença utilizando as competências
da melhor forma. Cite resumidamente
essas competências e em quais áreas
elas seriam melhor utilizadas, como
vendas, marketing , logística,
administrativo, controladoria, etc.
Aproveite a chance para recapitular e
reforçar algumas de suas contribuições
em empresas anteriores.
Renato Grinberg: Fale sobre liderança
e motivação, mas não se esqueça de
manter os pés no chão, tenha noção de
quais as funções você pode
desempenhar de acordo com sua
experiência profissional.
O QUE VOCÊ ALMEJA NA SUA
CARREIRA PROFISSIONAL?
Roberto Recinella: Diga algo na linha:
ser um profissional reconhecido pelas
minhas habilidades em gerar
resultados sem que para isso eu
precise desrespeitar normas e
pessoas, além disso, ser capaz de
reconhecer novas oportunidades que
apareçam em minha trajetória
profissional.
Amanda Oliveira: Mencione aspectos
de aprendizado profissional como
conhecimentos específicos,
participação em algum projeto,
gerenciamento de equipe pela primeira
vez; e de aprendizado pessoal, como
lidar com pessoas diferentes de você,
vencer grandes desafios, etc.
27
Renato Grinberg: Pode dizer que quer
se desenvolver profissionalmente e
alcançar cargos cada vez mais
relevantes na empresa, ou seja, ser
capaz de cada vez mais agregar valor
à sua função.
NO QUE OS CANDIDATOS
DEVEM PENSAR ANTES DE
DAR AS RESPOSTAS? SEMPRE
NO LADO PESSOAL,
PROFISSIONAL OU NOS DOIS?
Roberto Recinella: Nos dois. O
candidato deve aliar sua trajetória
profissional com a sua qualidade de
vida. É um ser humano que tem vida
pessoal e profissional e por isso deve
responder pensando em sua
experiência de vida como um todo.
Amanda Oliveira: Ambos. O importante
é manter a coerência, tanto o lado
profissional quanto o pessoal devem
estar alinhados.
Renato Grinberg: Trata-se de uma
entrevista de emprego, portanto, as
respostas devem ser profissionais, não
pessoais.
As entrevistas de emprego estão cada
vez mais sofisticadas, porque as
empresas tentam melhorar cada vez
mais o processo de recrutamento, já
que um bom colaborador é um activo
muito importante no sucesso de uma
empresa. Por isso, é fundamental que
a entrevista de emprego seja eficaz.
Testes psicológicos, ‘Role Playing' e
outros tipos de desafios são postos ao
candidato para que ele mostre a sua
inteligência e capacidade de adaptação
rápida.
Embora seja impossível conseguir
antecipar tudo o que pode encontrar
numa entrevista de emprego, existem
algumas boas práticas que lhe podem
dar alguma vantagem no processo.
BOA PREPARAÇÃO ANTES DA
ENTREVISTA DE EMPREGO Deve fazer um bom planeamento da
entrevista de emprego, cuidando da
roupa, da higiene pessoal e dormindo
bem na noite anterior.
Se estiver muito interessado no lugar,
faça uma preparação exagerada antes
das entrevistas de emprego. Planeie
todas as respostas possíveis que
conseguir encontrar, faça-o em frente a
um espelho até que as respostas lhe
pareçam o mais natural possível. Isto
deixá-lo-á mais confiante para o dia da
entrevista.
DEFINA OS OBJECTIVOS DA
ENTREVISTA DE EMPREGO Dependendo do tipo de entrevista,
poderá ter objectivos de planeamento
diferente. Por exemplo, se vai a uma
entrevista de emprego após entregar o
currículo, deve estudar bem os factos
que lá colocou e que suportam todas
as qualificações que escolheu referir no
documento.
Deve também saber à partida as
28
condições pelas quais está pronto a
aceitar o emprego ou as condições
pelas quais não está interessado em
concorrer ao cargo. É muito importante
para conseguir negociar o melhor para
si.
CONHEÇA BEM AS SUAS FORÇAS E FRAQUEZAS
Uma das questões mais comuns é
pedirem-lhe para explicar os seus
pontos fortes e pontos fracos, por isso
não se deixe apanhar por essa
questão.
Analise os seus pontos fortes,
relacionando-os com o cargo que
pretende ocupar e faça o mesmo para
os pontos fracos.
Nos pontos fracos, prepare uma boa
argumentação para indicar aquilo que
fez ou pretende fazer para ultrapassar
esses aspectos negativos das suas
qualificações.
Se conseguir passar a mensagem de
uma fraqueza que na verdade poderá
ser uma força, não hesite em preparar
uma boa argumentação para defender
esse ponto de vista. Por exemplo, ser
uma pessoa teimosa pode significar
que gosta de levar as coisas até ao
final e defender os seus pontos de vista
num debate de ideias.
SAIBA LIDAR COM O
PASSADO
Se foi despedido no emprego anterior,
não minta em relação a isso e não
demonstre opiniões negativas
relativamente a empresas onde
trabalhou ou a pessoas com quem
trabalhou. Principalmente, não fale mal
dos seus anteriores chefes, porque o
entrevistador não irá gostar dessa
atitude negativa num candidato. Passe
sempre uma atitude positiva
relativamente ao passado e ao futuro.
Saiba claramente o que pretende
Uma das questões mais usuais é saber
onde pretende estar dentro de alguns
anos. A estas perguntas numa
entrevista de emprego deverá mostrar
ambição (desde que seja real) e
flexibilidade para ocupar todas as
funções dentro da empresa e querer
sempre melhorar os processos no
cargo que ocupar.
Isto irá sugerir que conhece as
dificuldades de emprego actualmente e
que é necessário espírito de sacrifício,
ambição para melhorar e flexibilidade
para se adaptar à evolução das
condições de trabalho.
TER STANDARDS
PESSOAIS CLAROS
Cada vez mais as empresas valorizam
os colaboradores que trabalhem mas
que tenham também vida pessoal que
permita relaxar, aprender e voltar no
dia seguinte com a mesma motivação
do primeiro dia. Por isso é importante
definir a linha que separa a sua vida
profissional da sua vida pessoal.
Se não gosta de trabalhar mais do que
8h, refira que prefere dar tudo de si
durante essas horas e depois ir para
casa descansar ou aprender música.
29
Se gosta de trabalhar 12h por dia, faça
disso também um ponto forte. Refira
que consegue manter um elevado nível
de produtividade por períodos
alargados do dia, mas tenha em
atenção que deve referir que tem vida
pessoal e que respeita bastante o
tempo que está fora da empresa. É um
tempo para si e para a sua família.
FAÇA PERGUNTAS NA ENTREVISTA DE EMPREGO
Não se limite a aceitar tudo o que lhe
propõem. Faça questões sobre o cargo
a que se candidata e conheça as
responsabilidades que têm e os limites
que lhe serão impostos.
Relativamente ao pacote salarial,
esteja também preparado para fazer
questões, porque o salário pode não
ser o que deseja, mas outras regalias
podem ser adicionadas aos seus
rendimentos que façam com que valha
a pena aceitar o cargo.
NEGOCIAR O SALÁRIO
NA ENTREVISTA DE
EMPREGO
É uma das questões mais importantes
para decidir se aceita ou não o
emprego, mas deve deixar este ponto
para o final e deixar a iniciativa para o
entrevistador. No entanto, quando
chegarem a este ponto da entrevista
não se deixe enganar por politicas
como, não pagar mais do que um certo
valor a novos empregados ou não
pagar mais do que 10% do que
ganhava no emprego anterior. Saiba
exactamente o seu valor de mercado e
é esse valor que devem pagar para o
contratar.
É necessário que paguem pela sua
experiência e valor para desempenhar
as funções correctamente.
Conheça os limites que o mercado
paga para a sua função e prepare-se
para exigir os rendimentos dentro
desses limites.
Com estas dicas para as entrevistas de
emprego, poderá ganhar vantagem
face aos outros candidatos que muitas
vezes aparecem sem planear
correctamente esta parte importante do
processo de recrutamento.
As entrevistas de emprego estão cada
vez mais sofisticadas, porque as
empresas tentam melhorar cada vez
mais o processo de recrutamento, já
que um bom colaborador é um activo
muito importante no sucesso de uma
empresa. Por isso, é fundamental que
a entrevista de emprego seja eficaz.
Testes psicológicos, ‘Role Playing' e
outros tipos de desafios são postos ao
candidato para que ele mostre a sua
inteligência e capacidade de adaptação
rápida.
Embora seja impossível conseguir
antecipar tudo o que pode encontrar
numa entrevista de emprego, existem
algumas boas práticas que lhe podem
dar alguma vantagem no processo.
BOA PREPARAÇÃO ANTES DA ENTREVISTA DE EMPREGO
Deve fazer um bom planeamento da
entrevista de emprego, cuidando da
30
roupa, da higiene pessoal e dormindo
bem na noite anterior.
Se estiver muito interessado no lugar,
faça uma preparação exagerada antes
das entrevistas de emprego. Planeie
todas as respostas possíveis que
conseguir encontrar, faça-o em frente a
um espelho até que as respostas lhe
pareçam o mais natural possível. Isto
deixá-lo-á mais confiante para o dia da
entrevista.
DEFINA OS OBJECTIVOS DA ENTREVISTA DE EMPREGO
Dependendo do tipo de entrevista,
poderá ter objectivos de planeamento
diferente. Por exemplo, se vai a uma
entrevista de emprego após entregar o
currículo, deve estudar bem os factos
que lá colocou e que suportam todas
as qualificações que escolheu referir no
documento.
Deve também saber à partida as
condições pelas quais está pronto a
aceitar o emprego ou as condições
pelas quais não está interessado em
concorrer ao cargo. É muito importante
para conseguir negociar o melhor para
si.
em todas, ou se ficam a faltar algumas.
Desta forma, conseguirá ter uma
resposta pronta quando lhe for
perguntado porque é que não tem um
determinado requisito e como isso o
poderá prejudicar. Planeie como
convencer o entrevistador que
consegue aprender o que lhe falta. Se
por exemplo, não sabe uma
determinada linguagem de
programação, diga que poderá tirar um
curso de formação até lá e assim
colmatar essa falha.
A próxima dica para a entrevista é
planear aquilo que vai dizer. Escolha as
melhores histórias do seu passado
para representar como utilizou os
requisitos necessários para ultrapassar
o problema e atingir os objectivos.
Estas histórias devem enfatizar:
As suas forças
A sua liderança
A sua contribuição para melhorar a organização
A sua criatividade
A sua capacidade de resolver problemas
A sua capacidade de aprender coisas novas
Outra importante dica para as
entrevistas é ter uma lista de questões
a fazer, para demonstrar o seu
interesse na empresa e no cargo que
deseja ocupar. Faça perguntas com
sentido no contexto da sua entrevista.
Outras dicas de entrevista na fase de
planeamento, incluem:
Dormir bem nessa noite
Planear o caminho para chegar antes da hora marcada
Prepara a roupa que vai vestir e garantir que é apropriada
Levar mais cópias do currículo e carta de apresentação
Levar todas as referências importantes, como cartas de recomendação, carta de condução, etc.
Agora resta esperar pelo dia da
entrevista, já com tudo preparado.
A REUNIÃO
Aqui ficam as dicas do que deve fazer
e as dicas do que não deve fazer numa
entrevista.
31
O COMPORTAMENTO E A COMUNICAÇÃO
Uma das dicas para a entrevista é a
forma como comunica com o
entrevistador.
Demonstre confiança na sua postura, na roupa que usa, na forma como anda, na energia e no contacto visual com o seu interlocutor.
Dê um aperto de mão vigoroso, mas espere que lhe façam um cumprimento.
Deixe que o entrevistado inicie a conversa.
Escute sempre com muita atenção. Utilize uma escuta activa.
Apresente-se descontraído e sorridente a todas as questões, mesmo as mais difíceis.
Pense bem antes de responder e nunca responda se não entendeu bem a questão. Peça para repetir e explique-se da melhor forma possível.
Seja honesto e directo, não tente fingir uma personalidade que não tem. Um entrevistador mais experiente consegue detectar facilmente esse comportamento.
A ATITUDE NA ENTREVISTA
Uma importante dica para a entrevista
é a forma como mostra a sua atitude
perante a função a que se candidata. É
preciso que demonstre que:
Está disposto a trabalhar, dando exemplos da sua produtividade em empregos anteriores.
Está disposto a aprender, dando os exemplos das suas experiências no passado em educação formal e informal. Mostre também que
aposta na sua educação para o futuro e não foi apenas uma coisa do passado.
Tem muita flexibilidade, mencionando como se relacionava com os seus colegas e a forma como se adapta a novas situações e novos ambientes de trabalho, sem qualquer dificuldade.
Está com muita vontade de contribuir, com exemplos do que pode fazer pela empresa.
COMO TERMINAR A ENTREVISTA
A forma como demonstra
profissionalismo no final da entrevista é
também uma forma importante de
assegurar o sucesso do processo de
recrutamento. Deve recapitular que é a
melhor pessoa para o cargo.
Reforce as suas forças e experiências que possam ter sido esquecidas ou que acho não terem sido faladas o suficiente.
Refira um objectivo que atingiu no passado que encaixe perfeitamente na função que se candidata.
Demonstre o seu interesse no cargo, questionando quando é que prevêem ter a função preenchida.
Termine a entrevista a horas e de
forma educada, demonstrando que
respeita e valoriza o tempo do seu
entrevistador. São pequenos gestos
que podem significar a diferença para
outros candidatos com o mesmo nível
de qualificação que o seu.
DEPOIS DA ENTREVISTA
Se está mesmo à procura de emprego,
é importante analisar o que correu bem
e mal nesta entrevista, para melhorar
para futuros processos de candidatura.
32
Avalie como correu e como pode melhorar.
Anote na agenda os próximos passos desta candidatura. Quando contactar a empresa a saber o resultado, as datas de novas entrevistas, etc.
Envie uma carta de agradecimento à pessoa que o entrevistou, demonstrando o quanto apreciou a conversa e reiterando o seu interesso no cargo.
RAZÕES PARA FALHAR NAS ENTREVISTAS
Existem muitas razões pelas quais as
pessoas não são contratadas. Aqui
ficam algumas dessas razões, para as
evitar:
Aparência desleixada no dia da entrevista.
Mau currículo. Aprenda como fazer um Curriculum Vitae.
Um comportamento agressivo e intolerante.
Atitude arrogante.
Demonstrar falta de entusiasmo.
Demonstrar falta de confiança. Aprenda a ter auto estima.
Não saber responder a questões sobre o cargo.
Não fazer contacto visual com o entrevistador.
Não demonstrar interesse na empresa.
Mostrar interesse apenas no dinheiro do salário.
Não ter sentido de humor.
Falar negativamente de antigos empregadores.
Chegar tarde à entrevista.
Desvalorizar o tempo do entrevistador.
Foque-se nas dicas de entrevista que o
ajudarão a encontrar o próximo
emprego e boa sorte no processo de
recrutamento!
Ter um bom currículo e ser proativo são
fundamentais, mas saber como agir no
ambiente corporativo pode contar mais
na hora da seleção. Jovens precisam
agir de forma diferente de quando estão
em casa e na escola. Veruska DonatoSão Paulo
A procura pelo primeiro emprego é uma
preocupação que surge, na maioria das
vezes, apenas quando o jovem sai da
faculdade. Segundo especialistas, isso é
um erro, já que a preparação deve
começar bem antes, caso o candidato
queira se destacar diante de tantos
concorrentes.
Duas atitudes são importantes na hora da
busca pelo primeiro emprego: ler os
jornais todos os dias, já que sempre há
vagas nos classificados (isso vale para
internet e redes sociais também), e
preparar um currículo simples e
resumido. O jovem pode não tem
33
experiência profissional, mas tem
experiência de vida. Então, é válido
colocar no currículo cursos que já fez fora
da escola: artes, teatro e cinema, por
exemplo. Cite trabalhos voluntários já
realizados também é uma opção.
"LUA AZUL"
OCORREU NA
NOITE DESTA
SEXTA-FEIRA
Expressão designa a
segunda lua cheia no mesmo
mês e é popularmente
empregada como uma
versão astronômica do 'dia
de São Nunca'
Getty Images / Matt Cardy
Lua cheia: o registro da 'Lua Azul' não
é considerado um evento da astronomia
São Paulo - Os brasileiros poderão
observar no céu a partir das 18 horas o
fenômeno conhecido como 'Lua Azul',
que acontece a cada dois anos e sete
meses. No entanto, ninguém deve
esperar mudanças na cor do satélite. A
expressão designa apenas a ocorrência
de uma segunda lua cheia em um
mesmo mês.
O registro da 'Lua Azul' não é
considerado um evento da astronomia.
Ele ocorre por causa da falta de
sincronização entre o calendário de
fases da Lua e o calendário gregoriano,
adotado na maior parte do mundo.
Enquanto o calendário de fases da Lua
dura 29,5 dias, o gregoriano tem meses
de 30 ou 31 dias – com exceção de
fevereiro. Essa diferença de dias acaba
provocando o fenômeno.
"É mais um evento popular, que os
místicos gostam de invocar, e não tem
importância astronômica", diz Gustavo
Rojas, astrônomo e físico da
Universidade Federal de São Carlos.
"De qualquer forma, mesmo que o
evento não tenha muito significado, as
pessoas deviam olhar para a Lua hoje,
que vai estar cheia e bela", disse Rojas.
'Dia de São Nunca' - A expressão 'Lua
Azul' é usada popularmente para
descrever fenômenos raros ou
impossíveis de acontecer, um
equivalente do 'dia de São Nunca' no
Brasil.
Segundo Rojas, a escolha do nome 'Lua
Azul' para descrever duas luas no
mesmo mês foi infeliz porque a
ENERGIA
expressão já era usada na astronomia
34
para descrever anos tropicais com 13
luas cheias, onde pelo uma das estações
do ano tem quatro luas cheias, em vez
de três. O novo uso de 'Lua Azul' surgiu
em 1946, por erro de um astrônomo
amador, que acabou se perpetuando.
Angra 1 é desligada do sistema elétrico
A empresa informou
ainda que técnicos estão
fazendo as últimas
verificações para
determinar o retorno da
unidade à operação
Vista do Morro da Carioca, no centro de
Angra dos Reis, onde houve
desabamento
São Paulo - A Eletronuclear, operadora
das usinas de Angra, informou que
Angra 1 foi desconectada
automaticamente do Sistema Interligado
Nacional (SIN) nesta sexta-feira, às
9h24, em decorrência da atuação
indevida de um dos seus sistemas
redundantes de segurança.
Segundo nota enviada pela companhia,
pelos procedimentos operacionais da
Eletronuclear, o episódio foi
classificado como "Evento Não Usual
(ENU)". A empresa informou ainda que
técnicos estão fazendo as últimas
verificações para determinar o retorno
da unidade à operação e destacou que o
evento não causou nenhum dano aos
trabalhadores da empresa, à população
ou ao meio ambiente.
Dilma anuncia redução de encargos para baratear energia
Presidente trouxe a
informação que deve ser
anunciada na próxima
semana, para diminuir
os encargos setoriais que
oneram o setor
Wilson Dias/Agência Brasil
A presidente Dilma Rousseff participa
da 39ª Reunião Ordinária do Conselho
de Desenvolvimento Econômico e
Social
Brasília - A presidente Dilma Rousseff
afirmou nesta quinta-feira, em discurso
durante a 39ª reunião do Conselho de
Desenvolvimento Econômico e Social
(CDES), o Conselhão, que o pacote de
medidas que vão reduzir o custo da
energia elétrica será anunciado na
semana que vem. A redução do custo,
segundo ela, se dará por meio da
diminuição dos encargos setoriais que
oneram a energia.
35
"Essa redução de custo é a única forma
que temos para enfrentar as décadas que
virão", afirmou. "Iremos fazer um
conjunto de medidas para reduzir o
custo da energia baseado na reversão
das concessões depois de vencido o
prazo."
Dilma disse que o país precisa ter mais
eficiência no que diz respeito à
logística, energia e tributação para dar
competitividade à economia. "Ninguém
muda a estrutura tributária de um país
de um dia para outro", afirmou.
"A questão do fim da guerra dos portos
é algo fundamental", acrescentou.
"Temos que tornar racional o custo da
tributação. Ele não pode impedir o
investimento."
PIB fraco faz Brasil perder posto de 6ª economia do mundo
Segundo dados da Economist Intelligence Unit, PIB acumulado dos últimos doze meses mostra queda do Brasil e volta do Reino
Unido ao posto
Ueslei Marcelino/Reuters
A presidente Dilma Rousseff: mesmo
com esforços de Dilma para estimular o
consumo, economia perde lugar no
ranking
São Paulo - O fraco resultado da
economia brasileira no segundo
trimestre sepultou a permanência do
Brasil como sexta maior economia do
mundo – posto que havia sido atingido
no início do ano com o anúncio dos
resultados econômicos de 2011,
desbancando o Reino Unido. Ainda que
o ministro da Fazenda, Guido Mantega,
mostre um estranho otimismo em
relação aos próximos trimestres, o
resultado atual – alta de 0,5% no PIB
no primeiro semestre – coloca o país de
volta à sétima posição, atrás de Grã-
Bretanha, França, Alemanha, Japão,
China e Estados Unidos.
Segundo dados da Economist
Intelligence Unit (EIU), centro de
estudos econômicos ligado à tradicional
revista britânica The Economist, o
Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil
nos últimos doze meses soma 2,391
trilhões de dólares, ante 2,415 trilhões
de dólares da Grã-Bretanha. No ano
passado, a economia brasileira produziu
riquezas que totalizaram 2,48 trilhões de
dólares, enquanto o país europeu somou
2,26 trilhões de dólares.
36
Segundo o analista da EIU, Robert
Wood, além da desaceleração
econômica, a desvalorização do real foi
crucial para a queda no ranking. "Desde
março, o real enfrenta expressiva queda
ante o dólar e isso afetou, parcialmente,
o PIB brasileiro na comparação
mundial", afirma Wood. Em março de
2012, a moeda americana era cotada a
1,71 real, enquanto, no final de junho,
estava em 2,03 reais – mesmo cotação
desta sexta-feira. "O desempenho da
economia britânica é muito fraco, mas a
libra tem se mantido estável em relação
ao dólar", acrescenta o economista.
Em abril deste ano, o Fundo Monetário
Internacional (FMI) já havia alertado,
em seu relatório trimestral, que o Brasil
perderia o posto de sexta economia
devido ao enfraquecimento do real. De
acordo com o FMI, a economia
brasileira deve encerrar o ano com um
PIB de 2,449 trilhões de dólares,
enquanto o da Grã-Bretanha deve
chegar a 2,452 trilhões de dólares.
O resultado frustrante ocorre mesmo
após as inúmeras medidas de estímulo
anunciadas pelo governo federal: o
Planalto tem tentado aquecer a
economia com medidas que vão do
protecionismo para estimular a indústria
nacional até a pressão para o corte de
juros e expansão do crédito por parte
dos bancos públicos e privados. Por
último, a presidente Dilma decidiu
apelar para o que realmente impulsiona
o crescimento sustentável do país: os
investimentos em infraestrutura por
meio de um agressivo plano de
privatizações: o PAC das Concessões.
Contudo, o anúncio veio tarde demais
para salvar o PIB de 2012.
Impostômetro chega a R$ 1 tri; veja o que daria para comprar
Marca dos impostos
pagos em 2012 no Brasil
deve ser alcançada hoje,
Impostômetro: não é a primeira vez que relógio
alcança R$ 1 trilhão, mas neste ano,
arrecadação deve ser recorde
São Paulo – O Impostômetro, “relógio”
da Associação Comercial de São Paulo
(ACSP) que marca os impostos pagos
no ano, deve alcançar às 16h30 desta
quarta-feira a marca de 1 trilhão de
reais.
37
30/08/2012 | O número mostra em tempo real o valor pago pelos brasileiros em impostos federais, estaduais e municipais desde 1º de janeiro deste ano.
Segundo a ACSP, o Impostômetro deve
alcançar no último dia do ano a marca
de 1,6 trilhão de reais, o que seria
recorde de arrecadação desde a criação
do medidor em 2005. No primeiro ano,
o relógio do imposto marcou 750
bilhões de reais.
Além do medidor exposto no centro de
São Paulo, o impostômetro também está
na internet. Pelo site é possível
acompanhar em tempo real os impostos
totais pagos e aplicar filtros para
descobrir detalhes, como impostos
pagos por habitante.
Também é possível ver algumas
comparações de artigos que poderiam
ser comprados com os impostos pagos
no Brasil. Os números também são
atualizados em tempo real. Saiba o que
seria possível comprar com os quase 1
trilhão de reais pagos em impostos neste
ano (números aproximados atualizados
até as 11h20 do dia 29 de agosto).
12,48 milhões de casas
37 milhões de carros populares
1 bilhão de mensalidades de um plano
de saúde particular
1,35 bilhão de mensalidades escolares
1,11 bilhão de celulares
Colômbia se torna
a segunda maior
economia sul-
americana
A afirmação é do
ministro da Fazenda do
país, que garantiu ter
superado a Argentina
Vista área de Bogotá: De acordo com as
taxas de câmbio da última quarta-feira,
o PIB projetado para este ano na
Colômbia chega a US$ 362 bilhões
Bogotá - O ministro da Fazenda da
Colômbia, Juan Carlos Echeverry,
anunciou nesta sexta-feira que o
Produto Interno Bruto (PIB) do país
superou o da Argentina e se tornou o
segundo maior da América do Sul.
"Caracol Radio" como "a grande notícia de (sua) saída" do gabinete, a primeira confirmada pelo presidente colombiano, Juan Manuel Santos, no
38
dia 23 de agosto dentro de sua reforma ministerial.
"A Colômbia superou a Argentina no
PIB, somos a segunda economia da
América do Sul depois do Brasil e a
terceira em tamanho depois de Brasil e
México. Isto era um sonho", declarou.
Echeverry destacou que, nos dois
primeiros anos do governo de Santos, a
economia colombiana ultrapassou a
venezuelana e "agora passou a
argentina".
"A Colômbia segue com muito ímpeto,
estamos fazendo as coisas bem feitas e
avançando", enfatizou, mostrando-se
confiante de que seu sucessor, o até
agora ministro de Minas e Energia,
Mauricio Cárdenas, seguirá esta
tendência durante sua gestão.
Em outra entrevista para o site do jornal
"El Tiempo", Echeverry afirmou que, de
acordo com as taxas de câmbio da
última quarta-feira, o PIB projetado
para este ano na Colômbia chega a US$
362 bilhões (R$ 742,35 bilhões), e o da
Argentina é de US$ 347 bilhões (R$
711,59 bilhões).
A substituição de Echeverry por
Cárdenas corresponde a um pedido
pessoal do economista. O presidente
Santos disse que Echeverry pode ser
candidato a ocupar "uma posição
importante no Fundo Monetário
Internacional.
9 motivos para
você se comportar
nas redes sociais
Quem fala o que quer às
vezes ouve o que não
quer - em tempo real
Getty Images
É claro que você pode ficar à vontade
na internet, mas precisa exagerar?
Expor demais sua vida nas redes sociais
não é uma boa ideia. Mas isolar-se
completamente e apagar sua vida
online tampouco é a resposta, afinal,
todos estão por lá: amigos, vizinhos,
parentes e colegas de profissão. Ter
uma vida social “virtual”, é quase
inevitável e provavelmente desejável.
Sem falar na vida profissional, já que
as redes sociais são cada vez mais
usadas para manter o networking em
dia.
A autocensura, claro, é opcional. Há
quem argumente que seu perfil online
39
é sua vida pessoal, e que por isso tem
o direito de dizer o que quer. É
verdade. Mas pensar duas vezes antes
de falar sempre foi um bom conselho,
e não é diferente na internet. “Tenha
controle sobre as redes sociais. Não
deixe que elas controlem você. Esse é
o maior desafio. Hoje elas viraram um
vício, pois fazem você se sentir uma
pessoa amada e ouvida. Mas nem todos
que estão lá querem o seu bem.
Portanto não seja tão inocente”,
adverte a consultora de imagem Alana
Rodrigues Alves.
As especialistas consultadas pelo iG
apontaram nove motivos para se
comportar nas redes sociais. Veja:
1 – Não há segredo
“Tudo o que está ali é para ser visto
por alguém. As outras pessoas podem
usar suas informações do jeito que
acharem melhor e você não tem o
menor controle sobre isso”, afirma
Alana. Por mais que você se preocupe
em apenas autorizar amigos a
visualizarem suas informações e suas
postagens, muitas vezes eles podem
passar isso adiante através de recursos
que as próprias redes sociais
oferecem, como é o caso do Retweet,
utilizado no Twitter. “Revelar
informações de outras pessoas é uma
indiscrição, mas muitos a cometem”,
afirma a consultora de imagem Andrea
Azevedo.
2 – Empresas checam perfis em redes
sociais antes de contratar
Recrutadores descobriram que as redes
sociais podem revelar detalhes
importantes que passam despercebidos
em entrevistas e dinâmicas. Por mais
injusto que possa parecer, empresas
brasileiras já admitem a prática.
“Você tem o direito de beber durante
o final de semana, se desejar. Mas
você contaria para o seu chefe, na
segunda-feira, que passou o domingo
bêbado? Essa é a imagem que deseja
ter no seu ambiente de trabalho?”
indaga a consultora de imagem
pessoal, moda e etiqueta Ana Vaz. Ela
diz que é mais ou menos isso que pode
acontecer quando você anuncia sua
bebedeira através do seu perfil.
“Precisamos aprender que o limite
entre o público e o privado está cada
vez mais tênue, e usar as ferramentas
da internet de maneira correta.”
3 – Tudo o que você disser pode e
será usado contra você
Se a internet já foi terra de ninguém,
esse tempo passou. Hoje, existem
profissionais especializados em
localizar e provar quem cometeu
crimes como injúria, calúnia e
difamação na web. Por isso, seja
responsável por todos os seus
comentários. “Mesmo que você se
arrependa e apague o que escreveu no
Facebook, as coisas ficam registradas.
É sempre importante ter em mente
que o arrependimento na internet é
muito mais complexo do que parece. E
nem sempre é possível”, explica Ana
Vaz. Além de falar mal de pessoas e
empresas, muitos deixam recados,
nem sempre amigáveis, sem
especificar a quem a crítica é dirigida.
“Isso é definitivamente deselegante”,
40
adverte Ana.
4 – O que você mostrar em suas fotos
também pode ser usado contra você
Fotos podem representar dois tipos de
problemas. O primeiro é você se
mostrar em uma situação que pode
parecer engraçada para alguns e
constrangedora para outros. Além
disso, você pode estar em uma foto
que foi publicada por outra pessoa.
Não existe controle sobre o que os
outros mostram da sua vida. A
consultora em etiqueta e marketing
pessoal Lígia Marques, que acaba
lançar este mês o livro “Etiqueta 3.0 –
Você Online & Offline” (Ed. Évora),
acredita que aqui o que vale é o bom-
senso: “Se for algo comprometedor,
não publique. Pense que isso pode
prejudicar seu amigo. E, se isso
acontecer com você, peça para que
retirem a foto do ar.”
5 – As comunidades de que você
participa podem te prejudicar
“Detesto acordar cedo” ou “Odeio
trabalhar” são opiniões que podem
causar constrangimento em algum
momento. Ana alerta: “As pessoas têm
direito de participar do grupo que
desejarem, mas precisam entender
que muito do que está ali pode ser
considerado um defeito em algumas
circunstâncias. A celebração de um
defeito pode ser bastante prejudicial.”
6 – Pega mal exibir toda e qualquer
conquista financeira
Além de parecer exibição, é bastante
perigoso expor sua vida financeira.
“Costumo dizer que o Foursquare, rede
social que possibilita ao usuário dizer
onde está naquele momento, é
praticamente uma plaquinha escrita
‘roube-me’. Se você está passando
uma temporada com a família em
Paris, por exemplo, e alardeia esse
fato, muitos poderão deduzir que sua
casa está vazia”, afirma Ana. Ela ainda
ressalta que nem todos os seus amigos
na rede social podem ter uma vida
financeira tão confortável e esse tipo
de exposição pode fazer você passar
por esnobe.
7 – Você pode ser flagrado mentindo
“Mentira é ruim em qualquer
circunstância”, sentencia Andrea.
“Muita gente mente dizendo que está
doente para poder faltar ao trabalho.
Já pensou se seu chefe entra em seu
perfil e você publica que está
passeando no shopping, por exemplo?
As pessoas falam muito, expõem
demais e não pensam nas
consequências”, adverte Ana.
8 – Seu ex está de olho na sua vida
atual
Quando um relacionamento chega ao
fim, é comum que uma das partes saia
magoada ou mesmo demore a aceitar o
término. A consultora Lígia Marques
argumenta que pessoas magoadas
cometem atos inadequados. “Mágoa e
ressentimento podem provocar revides
e comentários inapropriados. Evite
expor detalhes de sua vida social e
amorosa.”
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9 – O seu futuro namorado pode estar
por lá, observando seus passos
“E, dependendo do que você escrever
ou mostrar, qualquer possibilidade de
ter algo mais sério entre vocês pode
terminar precocemente”, afirma Lígia.
Ana acredita que isso pode não ser tão
ruim. “Eu consigo enxergar algo de
bom: se ele não aceita o seu jeito de
ser é melhor que ambos descubram o
quanto antes”.