Tabelas Direito Do Trabalho

5/13/2018 Tabelas Direito Do Trabalho - slidepdf.com

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PRINCIPIOS DO DIR. TRAB.: i) Proteção (in dubio pro operário, condição mais favorável e norma mais benéfica); ii) irrenunciabilidade dedireitos; iii) continuidade da relação de emprego; iv) primazia da realidade. Requisitos p/ ser empregado: i) pessoalidade; ii) subordinação; iii) habitualidade; iv) onerosidade. (alteridade). CARACTERISTICAS DO CONTRATO DE TRAB.: bilateral, consensual, oneroso, comutativo, trato sucessivo, não solene, sinalagmático.Habitualidade: necessidade permanente de mão de obra. (padaria – padeiro). – eventual – necessidade acidental.Continuidade: aquilo que se repete. (empregado doméstico).

JORNADA DE TRABALHO

DIÁRIA/SEMANAL DIÁRIA/SEMANAL DIÁRIA/SEMANALRegra geral horário de trabalho é de 8 diárias e 44semanais nenhum os dois limites pode serextrapolado sob pena de pagamento do adicional dehoras extras

Funcionários de bancos: 6 – 30hTelefonia e telegrafia: 6 – 36h.Operadores cinematográficos: 6h. – X.Minas e subsolo: 6 – 36h. (pode haver acordo).

Jornalistas profissionais:5 h.

INSTITUTO CONCEITOREMUNERAÇ O Conjunto de pagamentos provenientes do empregador e de terceiros em decorrência da prestação de

serviços. GORJETA + SALÁRIO = REMUNERAÇÃO

1. GORJETAS Pagamentos provenientes de terceiros.

2. SÁLÁRIO Pagamentos efetuados pelo empregador em virtude da prestação de serviços/“existência do contrato” Salário fixo + salário condicional = salário. (Art. 457, § 1º CLT)

3. SALÁRIO BASICO Importância fixa principal que é paga mensalmente ao empregado.

4. ADICIONAIS Parcelas contraprestativas suplementares devidas ao empregado em virtude do exercício do trabalho emcircunstancias tipificadas mais gravosas.

5. PREMIOS Decorrem de produtividade e tem ligação com condição pessoal do trabalhador (assiduidade, produção,qualidade, etc.). Difere de gratificações que não tem ligação com fatores ligados ao empregado.

6. GRATIFICAÇ ES Tem como característica serem atos de l iberalidade e espontâneas. Pode ser compulsória ou espontânea – ajustada expressa ou tácita

13º salário Integram o salário as gratificações ajustadas.

7. ABONO Antecipações pecuniárias efetivadas pelo empregador ao empregado. (adiantamentos) Incorreto: Abono de férias.

8. COMISSÃO Valor fixo sobre a produção alcançada.

9. PERCENTAGENS

Percentual sobre a produção alcançada.10. QUEBRA DECAIXA

Paga a funcionários que fazem recebimentos tem a finalidade de compensar os descontos feitos no saláriodo obreiro em virtude de erro de caixa. (Normalmente é estipulado em normas coletivas). Quando pago habitualmente integra o salário. Se paga somente quando há perda possui natureza compensatória ou indenizatória e não salarial.

11. PARTICIPAÇ OPLR

Pagamento feito ao empregado em decorrência do contrato de trabalho referente a distribuição dosresultados positivos obtidos. Período mínimo para pagamento é de 6 meses sob pena de integrar o salário.

AJUDAS DE CUSTO Constitui um reembolso para cobrir despesas de locomoção, transporte ou alimentação. (moradia).

12. DIARIAS DEVIAGEM

Tem a finalidade de custear/indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em viagem. Difere de reembolso ou diárias das despesas, pois, estas pressupõem prestação de contas. Se exceder a 50% integra o salário.

13. VERBA DE

REPRESENTAÇÃO

Objetiva indenizar ou reembolsar as despesas na promoção de negócios ou captação de clientes para o

empregador. Devem ser demonstradas as despesas para que não caracterize salário.

14. GUELTAS Pagamentos feitos por terceiros ao empregado de uma empresa visando a venda de seus produtos. Quando intermediado pela empresa tem natureza salarial.

15. VALETRANSPORTE

Fornecido para o empregado para a condução até o trabalho. Pode ser descontado até 6% do salário do trabalhador o restante é custeado pela empresa. Não constitui parcela de natureza salarial por determinação legal.

16. PIS-PASEP É um fundo de participação(Programa de integração social/ Programa de formação de patrimônio do servidor publico).

17. SALÁRIO FAMILIA Beneficio previdenciário pago a trabalhadores de baixa renda (até 2 salários) que possuem filhos menores de14 anos (depende de frequência escolar e vacinação).

18. SALÁRIOMATERNIDADE

Beneficio previdenciário concedido a empregada durante a licença maternidade.

ELEMENTOS DA REMUNERAÇ O: habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade, reciprocidade. Característica fundamental para análise dos institutos é a habitualidade. Quando o pagamento é feito em utilidade possui natureza salarial quando é fornecido PELO serviço, a contrário senso quando

é fornecido PARA o serviço não possui.

PARCELA INDENIZATÓRIA: “RESSARCIR” – geralmente paga uma única vez.



Adicionais trabalhistas Adicional Requisitos Fundamento Percentual Base de cálculo

Horas Extras a) Trabalhar em horário excedente a jornadade trabalho.

b) Não haver acordo de compensação.c) Banco de horas.

Ou havendo, esse não ser compensado noperíodo de 1 ano.

Art. 7º CF, Art. 59 CLT Mínimo 50 % Valor da horanormal.

(220 – 8h diárias)(180 – 6 h diárias)

Insalubridade a) Trabalhar com agente químico físico ou

biológico nocivo a saúde.b) Só e insalubre a atividade reconhecida pelo

Mtb como tal.

Art. 7º CF, Art. 192 CLT 10%, 20% ou40% conforme ograu.

Salário mínimo.

Periculosidade Contato permanente em condições de riscoacentuado. Inflamáveis e explosivos(art. 193 CLT).Eletricidade Lei 7369/85Radiação Portaria Mtb3393/87

30%:Negociaçãocoletiva podeestabelecerpercentualinferior

Salário base

Salário

Salário base

Noturno Horário:Advogado (22 às 5) (hora reduzida 52:30min)Urbano (22 às 5) (hora reduzida 52:30min)Rural/agrícola: 21 às 5 (hora normal)Rural/pecuária: 20 às 4 (hora normal)

Art. 7º CF, art. 73 CLT25%20%25%25%

Transferência a) acarretar mudança de domiciliob) Provisoriedade

Art. 469 CLT Mínimo de 25% Salário doempregado

Observações:

Todo adicional só é devido mediante a ocorrência do fato gerador. Adic. de hora extra tem indenização por supressão. Jornada mista: começa durante o dia e termina noturna (conta somente o horário noturno) Jornada integral começa noturna e termina diurno (conta com se fosse todo noturno) Os adicionais de insalubridade e periculosidade não são cumuláveis devendo o empregado optar por um deles.

O horário inter e intrajornada não respeitado é remunerado como hora extra, assim como, os intervalos obrigatórios.DSR: não reflete sobre verbas pagas de forma mensal (periculosidade, insalubridade, gratificações, etc.) a contrário senso o que é pago porhora deverá repercutir (horas extras e adicionais noturnos).Aviso prévio, Férias , 13º, FGTS: todos os adicionais pagos com habitualidade geram reflexos.



CONTRATOS DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

Temporário Prazo determinado Terceirização AVULSO

Regulado pela lei 6019/74IN n. 3

Art. 443 e seguintes CLT Súm. 331. Definição: art. 12, VI, Lei8212/91.Lei 9719/98 e 8630/93.

Requisitos:a) Acréscimo de serviço

b) Necessidade transitória depessoal.

Atv. UrbanaMão de obra especializada.

Requisitos:a) Natureza ou

transitoriedade que justifique suapredeterminação

b) Atividades de carátertransitório.

Requisitos:a) Atividade meio

da empresab) Não pode haverpessoalidade nacontratação.

Prestar serviços a diversasempresas, sem vínculo

empregatício.Urbano ou rural.

Órgão gestor de mão de obra.

Direitos:Remuneração equivalenteJornada normal de trabalhoFérias proporcionais + 1/3Repouso semanal remuneradoAdicional noturno, 13º, FGTS,Benefícios Previdenciários,Vale Transporte, Anotação CTPS.

Direitos: sem multa, sem avisoprévio, não existe estabilidade.Rescisão antecipada s/clausula assecuratória: indenização da metade dosvalores a que teria direito.Rescisão antecipada c/clausula assecuratória: idênticaa por prazo determinado.

Equiparação com os comvinculo empregatício pordeterminação constitucional.Art. 7, XXXIV CF.

Limite: 3 meses, prorrogável uma

única vez. (com autorização doMTb).

Máximo de 2 anos (prorrogável

uma única vez dentro desseperíodo).Lapso temporal 6 meses

Pode ser em relação a pessoaespecífica (pessoalidade)

Pessoal Impessoal, aterceirizada envia oserviço e não a pessoa.

Vínculo com a empresaagenciadora de mão de obra.

Vínculo com a empresa A relação que se formaé de natureza civil coma empresa prestadorade serviços

Responsabilidade solidária (emcaso de falência)

ResponsabilidadeSubsidiária

CONTRATO DE EMPREITADA PEQUENA EMPREITADA CONTRATO TEMPORÁRIO.

Sujeito pessoa física ou jurídica. Sujeito pessoa física.

(operário artífice).Não é trabalho subordinado.

Vínculo civil Não possui vínculoCompetência da justiça do Trabalho.

COMPARATIVO APRENDIZ – ESTAGIÁRIO

APRENDIZ ESTÁGIÁRIO

RequisitosIdade: 14-24Forma Escrita.

Art. 3º Lei 11.788/08Matricula e frequência ao curso.Termo de compromisso entre a instituição, entidadeconcedente do estágio e o educando.Compatibilidade entre as atividades do estagio e as descritasno termo de compromisso.

Período de duração Máximo 2 anos. Máximo 2 anos com a mesma parte concedente.Jornada de Trab. 6 horas - Pode ser 8 se tiver concluído o

ensino fundamental.

I – 4 diárias e 20 semanais, no caso de estudantes de

educação especial e dos anos finais do ensino Fundamental,na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;II – 6 diárias e 30 semanais, ensino superior, da educaçãoprofissional de nível médio e do ensino médio regular.O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nosperíodos em que não estão programadas aulas presenciais,poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais,desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico docurso e da instituição de ensino.

Direitos Salário mínimo hora.FGTS: 2%.Todos os demais direitos trabalhistas.

O menor não pode trabalhar em condições insalubres, penosas, perigosas, noturno.

(proteção: moral, cultural, fisiológica,segurança).

Bolsa ou outra forma de contraprestação. (facultativo)Recesso remunerado (se recebe algum tipo decontraprestação).Auxilio transporte

Seguros contra acidentes pessoais a cargo do cedente de

estágio. (podendo ser assumida pela instituição de ensino).(obrigatório)

Os contratos que fogem a regra geral, isto é, em condições especiais devem ser escritos.



ESTABILIDADES(Constitucional, Legal, Contratual/Negociação Coletiva).

EMPREGADO (S) PRAZO FUNDAMENTO

E

S

T

A

B

I

LI

D

A

D

E

P

R

O

V

I

S

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R

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A

GESTANTE Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.(inclusive a empregada doméstica).

Mãe adotiva não tem estabilidade (mas tem licençamaternidade).

Art. 10, II, b, ADCT.

Art. 7º, XVIII, CF

Sum. 244 TST.

DIRIGENTE SINDICAL(somente o dirigenteaté 7)

Desde o registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato.

Mandato de: 3 anos (art. 515, b, CLT)

Art. 8º, VIII CF e art. 543§ 3º CLT.

Sum. 369, V, TST

EMPREGADOSELEITOS CIPA (rep.empregados)

Desde o registro da candidatura até um ano após o final do seumandato.

Mandato de: 1 ano - 1 reeleição (art. 164, § 5º CLT)

Art. 10, II, a, ADCT e Art.163 a 165 CLT.

Sum. 339 TST.

ACIDENTE DETRABALHO.

12 meses após a cessação do benefício auxílio-doença acidentário.

Obs. Equipara-se a acidente de trabalho a doença ocupacionalou profissional.

Art. 118 Lei 8213/91.

Sum. 378 TST.

Representante dostrabalhadores noConselho Curador doFGTS

Desde a nomeação até 1 ano após o final do mandato

Mandato de 2 anos permitida uma única recondução (art.,3º, § 3º).

Art. 3º, § 9º Lei 8036/90.

Representante dosTrabalhadores no

CNPS

Desde a nomeação até um ano após o final do mandato.

Mandato 2 anos permitida uma única recondução ( Art. 3º,

§ 1º)São indicados pelas centrais sindicais e confederações.

Art. 3º, § 7 Lei 8.213/91.

Empregados Eleitos diretores desociedadescooperativas.

Desde o registro da candidatura até 1 anos após o final do mandato.

Mandato: Definido pelo estatuto.

Art. 55 da Lei 5764/71.

Empregados eleitospara a CCP

Desde o registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato.

Mandato: 1 ano - 625-B, III, CLT

Art. 625-B, § 1º CLT.

POR TEMPODE SERVIÇO

Decenal. Era adquirida pelo empregado após 10 anos de prestação deserviços para o mesmo empregador.

Art. 492/510 CLT.

ESTABILIDADEESPECIAL

Decorre de acordo ou convenção coletiva.

Negociação coletiva, regulamento da emprega ou contrato de trabalho pode concederestabilidade ao empregado.

Antecipação de tutela para reintegração (dirigente sindical art. 659, X CLT – demaisempregados art. 273 e 461 CPC).



FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E VERBAS RESCISÓRIAS

Vontade do empregador

Dispensa sem justa causa

Dispensa indireta

a) Saldo de saláriosb) Aviso prévio com projeção no tempo de serviçoc) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver)d) 13º Salárioe) Multa de 40 % FGTS

f) Saque do FGTSg) Seguro desemprego

Vontade do empregado

Dispensa com justa causa: a) saldo de saláriosb) férias vencidas + 1/3 (se houver)

Pedido de demissão: a) Saldo de saláriosb) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver)c) 13º salário proporcional

Aposentadoria voluntária: a) Saldo de saláriosb) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver)c) 13º salário proporcional

d) saque FGTS.

Por iniciativa ou culpa deambos

Acordo

Culpa recíproca

As partes convencionam (não pode ser levantado o FGTS)

a) Saldo de saláriosb) Aviso prévio com projeção no tempo de serviçoc) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver)d) 13º Salárioe) Multa de 20 % FGTS

* (tudo que é proporcional pela metade)

Por desaparecimento dos

sujeitos

Morte do empregador

Morte do empregado

Extinção da empresa

Equivale a dispensa sem justa causa.

Não é devido aviso prévio e multa.

Todos os direitos trabalhistas.

Por decurso do prazofixado (natural)

Contratos a termo. a) Com cláusula assecuratória de direito reciproco dá-se conforme ocontrato a prazo indeterminado.

b) sem cláusula assecuratória o empregado tem direito de recebermetade dos valores que perceberia até o final do contrato.b.1) o empregador tem o mesmo direito se comprovar prejuízo com aextinção antecipada do contrato.

Quando o empregado tem mais de 1 ano de serviço é obrigatória a homologação da rescisão no sindicato ou SRT

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