Grupo:- Bianca Sousa- Cláudia Soares- Isabela Lasariny- Luiz Cláudio- Pedro Neto- Si lvana Rocha

Trabalho: Ação estratégica de comunicaçãoTema: Família

Metodologia usada: Powerpoint

Senac – BonsucessoProfº. : Patrícia Pereira

MODELO IMODELO I

“Um Dia Dif er ent e”Um dia de trabalho diferente. Diferente para o funcionário, para seus familiares e para o ambiente corporativo. Esse dia é quando a empresa coloca em prática o seu programa “UM DIA DIFERENTE”, ou seja, abre suas portas para que os f i lhos, pais e cônjuges de seus colaboradores possam conhecer de perto o seu local de trabalho.

• Realizada uma vez por ano (geralmente nas férias de Julho), com total monitoração da equipede RH.

A programação, que costuma durar a tarde inteira, é intensa: • recreação para as crianças, • palestras mostrando o t ipo de trabalho que a empresa desenvolve, • os seus projetos, • as suas atividades de responsabil idade social .

Sempre com o objetivo de interagirSempre com o objetivo de interagir .

Durante esse entretenimento, a empresa montaria um coffee break. Na sequência, os familiares se dirigiriam aos escritórios para conhecer o local (o ambiente de trabalho).

Acompanhados de dois guias que ir iam explicando de forma clara e pouco formal sobre as atividades desenvolvidas, abrindo espaço para que os familiares façam perguntas

Poderemos fazer uma atividade lúdica: - Dividiríamos alguns grupos para fazermos perguntas (valendo pontos) a respeito do que fora informado sobre a empresa. Aqueles que errassem poderiam pagar uma prenda (Dançar, cantar, recitar uma poesia, contar uma piada, etc. ) . Os que acertassem poderiam acumular pontos parano f inal ganhar um brinde surpresa (Caixa de bombons, por exemplo).

Após o término da visita, a “Empresa Senac” entrega aos participantes uma pesquisa de satisfação, para repercutir o programa. Os resultados vão nortear a formatação do evento do ano seguinte.

Modelo do Panfleto (convite)

“Um Dia Dif er ent e”Rio de Janeiro, 02 de Setembro de 2013.

Prezados associados,

Tirando as férias e f inais de semana, já pensou em um dia com a família no trabalho, ensinando e aprendendo ao mesmo tempo. Pois bem, esse dia está chegando. Anote na agenda: . . .de Novembro.

Nesta acontece o evento mais esperado do ano: Um Dia Diferente, que a “Empresa Senac” organiza para vocês. Um dia inteiro de muita diversão, comida farta, aprendizado e atividades recreativas.Para maiores informações, basta entrar em contato com o departamento de recursos humanos. Atenciosamente, SENAC _ RH

MODELO IIMODELO II

“Um Dia Dif er ent e”A programação começa com um café da manhã no refeitório e , em seguida, os visitantes seguem para o auditório onde assistem ao vídeo institucional da empresa e ao vídeo de integração, em que se destacam os benefícios oferecidos aos colaboradores.  

Só depois dessa apresentação é que os familiares vão conhecer os escritórios e os departamentos externos, onde recebem explicações sobre o funcionamento do trabalho e outros procedimentos da rotina do colaborador.

Ao término da visita, a Empresa Senac oferece:• o almoço com o empregado + membro da família,  • distribui brindes • leva de volta à sua residência.

Modelo do Panfleto (convite)

Ficará exposto no mural do refeitório e de cada setor.

“Um Dia Dif er ent e”Rio de Janeiro, 02 de Setembro de 2013.

Prezados associados,

Tirando as férias e f inais de semana, já pensou em um dia com a família no trabalho, ensinando e aprendendo ao mesmo tempo. Pois bem, esse dia está chegando. Anote na agenda: . . .de Novembro.

Nesta acontece o evento mais esperado do ano: Um Dia Diferente, que a “Empresa Senac” organiza para vocês. Um dia inteiro de muita diversão, comida farta, aprendizado e atividades recreativas.Para maiores informações, basta entrar em contato com o departamento de recursos humanos. Atenciosamente, SENAC _ RH

Modelo do Convite (enviado a cada residência dos funcionários)

Convit eA Empresa Senac tem a honra de convidar a todos os familiares de nossos colaboradores para participar do evento “ UM DIA DIFERENTE “ .

Um dia do qual com certeza nunca se esquecerão. Neste dia irão conhecer de perto a rotina de quem passa tanto tempo longe de casa. E ainda participar de oficinas, brincadeiras, palestras e muita diversão.

Então , junte-se a nós, neste dia onde a diversão e o aprendizado andam unidas!

O evento será realizado as 10:00 horas do dia 20 de Novembro de 2013, na cidade do Rio de Janeiro.Genti leza, confirmar presença pelo telefone: 21 3333-0000 ou pelo e-mail abaixo: senac13rio@globomail .com

Endereço:Rua Dona Isabel, 700Bonsucesso – Rio de Janeiro/RJ CEP 21032-060

Pode ser mais uma forma de divulgação, fora o e-mail e as propagandas!

OBS.: São enviados convites à residência do funcionário para que eles se inscrevam antecipadamente, e , desta forma, o RH possa providenciar os crachás, lanches e brindes aosparticipantes.)

INTEGRAÇÃO FAMÍLIA-EMPRESA

A integração entre a família e a empresa se configura como uma importante ferramenta de valorização da força de trabalho, visto que estimula o reconhecimento da importância do trabalho do empregado/contratado/estagiário pelos seus familiares e pela própria força de trabalho.

Favorecendo condições para que se fortaleça o vínculo entre a força de trabalho e a empresa, ao propiciar que seus familiares conheçam melhor a sua realidade de trabalho, seu cotidiano e relevância de suas atividades laborativas no desenvolvimento da empresa como um todo.

Objetivo geralObjetivo geral

Oferecer aos familiares da força de trabalho, lotados em áreas de operações de acesso restrito, informações e oportunidade de conhecimento das condições e locais de trabalho, fortalecendo assim o vínculo entre força de trabalho, família e empresa.

Objetivos específ icosObjetivos específ icos

• Fortalecer o vínculo da força de trabalho e da família com a empresa;• Valorizar a força de trabalho da Cia. ; • Proporcionar aos familiares ( principalmente f i lhos ) da força de trabalho a oportunidade de conhecer melhor a Cia. , o local de trabalho, a estrutura funcional, bem como, os aspectos de segurança e saúde adotados pela Cia.

Público-AlvoPúblico-Alvo

Empregados, contratados, estagiários e seus dependentes (a idade vai depender da área em que será realizada a visita) .

Para as crianças, a ação é benéfica porque elas passam a entender por qual motivo os pais f icam tantas horas fora de casa. uma das principais vantagens de levar o fi lho ao local de trabalho é que a criança aprende sobre o signif icado do trabalho. O pequeno visitante também passa a entender o orgulho que o pai tem de fazer parte daquela organização.