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Tema central: recursos humanos
I. Área de recursos humanos: contexto geral◦ Macro processos e planejamento estratégico;◦ Aspectos relativos à carreira e remuneração;◦ Avaliação dos cargos: descrição, requisitos, entregas, remuneração
II. O ciclo de desempenho◦ Objetivos estratégicos e cascateamento; ◦ Avaliação parcial, plano de desenvolvimento, avaliação de
desempenho III O programa formativo
◦ Competências profissionais, conteúdos, metas e ações formativas para cada etapa da carreira;
Competências organizacionais e competências funcionais;
Competências profissionais e conhecimentos organizados e estruturação curricular;
O papel do conhecimento didático;
Diálogo entre o programa formativo e o ciclo de avaliação de desempenho.
Análise de ferramentas de apoio