Legislação Trabalhista

Duração do Trabalho

A DURAÇÃO DO TRABALHOJornadas diária e semanal. Compensação e

Horas ExtraordináriasIntervalos interjornada e intrajornadaRepouso semanalFérias anuais

 

DURAÇÃO DO TRABALHO

Jornada de trabalhoÉ a quantidade de

trabalho diário prestado pelo empregado.

Regra 

8 horas diárias e

44 semanais

(Art. 7º, XIII, CR/88)

Regra 

8 horas diárias e

44 semanais

(Art. 7º, XIII, CR/88)

 

COMPENSAÇÃO DE JORNADA(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85,

TST)

 

COMPENSAÇÃO DE JORNADA(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)

ACORDO

CONVENÇÃO COLETIVA

INDIVIDUAL ESCRITO

COLETIVO

COMPENSAÇÃO

 

COMPENSAÇÃO SEMANAL(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)

Quando o trabalho, na semana, não ultrapassar o

limite de

44 horas

Compensa na própria semana

 

COMPENSAÇÃO MENSAL(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)

Quando o trabalho prestado ultrapassar

o limite diário e semanal, mas não ultrapassar o limite

mensal (220 horas mensais)

Compensa no próprio mês

 

COMPENSAÇÃO ANUAL (Banco de Horas)

(art. 7º, XIII, CRFB/88 e art. 59, § 2º, CLT)

Compensa no ano, mas também não pode

ultrapassar o limite de 10 horas diárias

O excesso de horas num dia pode ser compensado no

prazo máximo de 1 ano

(2.640 horas)

 

INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADA

Intrajornada – são os intervalos que ocorrem dentro da jornada.

Ex: refeição (art. 71, CLT)

Interjornada - é aquele que ocorre entre uma jornada e outra.

Regra geral: mínimo de 11 horas. (art. 66, CLT)

INTERVALOS

 

INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADANão

concedido o

intervalo de

refeição

Não concedido

o intervalo

de refeição

Não observado

o intervalo interjorna

da

Não observado

o intervalo interjorna

da

O empregador terá que remunerar o período

correspondente com um acréscimo de 50% (art. 71, § 4º, CLT)

Horas extrasS. 110, TST

Repouso Semanal Remunerado – Art. 7°, XV, CF

Repouso Semanal Remunerado – Art. 7°, XV, CF

Direito ao descanso no sétimo dia da semana,

proporcionando ao empregado uma folga para repor as energias gastas na

execução dos serviços

Art. 1° da Lei 605/49

Preferencialmente aos domingos e nos dias de

feriados civis e religiosos

REQUISITOS: frequência e pontualidade na semana que antecede o repouso (art. 6° da Lei 605/49).

Atividades autorizadas a funcionarem aos domingos e feriados (Decreto n° 27.048/49)

Pagamento em dobro

Concessão de folga

compensatóriaOu

Art. 9° da Lei 605/49

FÉRIAS FÉRIAS

Descanso anual remunerado que o trabalhador tem de usufruir, desde que tenha adquirido o direito. É irrenunciável.

Art. 130 CLT – REGRA: 30 dias corridos.

Empregados sobre o regime de tempo parcial

EXCEÇÃO:

Art. 130-A CLT - Fixa o gozo de férias de acordo com a carga horária do empregado.Art. 130-A, § único CLT – Mais de 7 faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo reduz o período de férias à metade.

Período Aquisitivo (Art. 130 CLT)

O direito a férias é adquirido após 12 meses de vigência do ajuste contratual, seja por prazo determinado ou indeterminado.

Período Concessivo

Ao completar 12 meses de serviço o empregado passa a ter direito às férias, que devem ser usufruídas nos 12 meses subsequentes à aquisição.

(Art. 134 CLT)

Concessão fora do prazo

PAGAMENTO EM DOBROART. 137 CLT

Férias Proporcionais

Para cada mês ou fração superior a 14 dias de trabalho o empregado tem direito a 1/12 de férias (§ único do art. 146 da CLT).

SÚMULAS 14, 171 e 261 TST

Forma de Pagamento

Remuneração da época da concessão ou da extinção do

contrato com cômputo das parcelas habitualmente pagas

(Art. 142 CLT)

Terço Constitucional.

(Art. 7°, XVII, CF/88)

Férias Coletivas

Art. 139 CLT

Abono de Férias

Art. 143 CLT