EMPREGADO DOMÉSTICOLC 150/2015

NOVAS REGRAS E PROCEDIMENTOS

LEGISLAÇÃO

LEI Nº 5.859, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1972

- revogada

LEI Complementar nº 150/2015 - VIGENTE

LEGISLAÇÃO

Objetivo da LC 150/15:

Estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os trabalhadores domésticos e demais trabalhadores urbanos e rurais;

CONCEITO

Quem é considerado EMPREGADO doméstico?

Para efeito da Lei Complementar nº 150/15, considera-se empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de dois dias por semana.

CONCEITO

Quem é considerado EMPREGADOR doméstico?

Considera-se empregador doméstico a pessoa física ou família que admite a seu serviço, sem finalidade lucrativa, empregado doméstico.

CONTRATO DE TRABALHOContratação de Menor – PROIBIÇÃO

É vedada a contratação de menor de 18 anos para desempenho de trabalho doméstico de acordo com a convenção nº 182/99 da OIT (Organização Internacional do Trabalho).

CONTRATO DE TRABALHO

Poderão estabelecer na relação de emprego, contrato por prazo determinado do empregado doméstico:

a) Mediante contrato de experiência;

b) Para atender necessidades familiares de natureza transitória e para substituição temporária de empregado doméstico com contrato de trabalho interrompido ou suspenso;

CONTRATO DE TRABALHO

Contrato de Experiência

O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias, e poderá ser prorrogado uma vez, desde que a soma dos dois períodos não ultrapasse 90 dias.

Exemplos:

45+45 = 90 dias30+60 = 90 dias60+30 = 90 dias

CONTRATO DE TRABALHO

Anotação na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)

Será obrigatoriamente apresentada, mediante recibo, pelo empregado ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 horas para nela anotar as informações do contrato de trabalho.

JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal de trabalho não excederá a 8 horas diárias e 44 semanais.

Tempo Parcial

A duração normal do trabalho do empregado em regime de tempo parcial não poderá exceder a 25 horas semanais.

JORNADA DE TRABALHO

Jornada 12x36

É facultado entre as partes, mediante acordo escrito entre as partes, estabelecer horário de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso.

JORNADA DE TRABALHO

Horas Extras

A remuneração da hora extra será no mínimo, 50% superior ao valor da hora normal.

Para cálculo do salário hora normal em caso de empregado mensalista será obtido dividindo-se o salário mensal por 220 horas, salvo se o contrato estipular jornada mensal inferior que resulte em divisor diverso.

JORNADA DE TRABALHO

Acordo de Compensação de Horas e Banco de horas

Poderá ser dispensado o acréscimo de salário e instituído regime de compensação de horas, mediante acordo escrito entre as partes, se o excesso de horas de um dia for compensado em outro dia.

JORNADA DE TRABALHO

Acordo de Compensação de Horas e Banco de horas

Será devido o pagamento:

- As 40 primeiras horas extras mensais excedentes ao horário normal de trabalho;

Obs.: das 40 primeiras horas extras, poderão ser deduzidas, sem o correspondente pagamento, as horas não trabalhadas em função de redução do horário normal de trabalho ou de dia útil não trabalhado, durante o mês.

JORNADA DE TRABALHO

Acordo de Compensação de Horas e Banco de horas

O saldo de horas que excederem as 40 primeiras horas mensais, com a dedução prevista anteriormente, quando for o caso, será compensado no período máximo de um ano.

* O trabalho não compensado prestado em domingos e feriados deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.

JORNADA DE TRABALHO

Acordo de Compensação de Horas e Banco de horas

Em caso de rescisão do contrato de trabalho, o saldo de horas não compensadas deverão ser pagas em rescisão, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.

JORNADA DE TRABALHO

Acordo de Compensação de Horas e Banco de horas

Os intervalos, o tempo de repouso, as horas não trabalhadas, os feriados e os domingos livres em que o empregado que mora no local de trabalho nele permaneça não serão computados como horário de trabalho.

JORNADA DE TRABALHO

Viagens – Acompanhante do Empregador

Serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no período, podendo ser compensadas as horas extraordinárias em outro dia.

A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% superior ao valor do salário-hora normal.

JORNADA DE TRABALHO

Intervalo para Repouso ou Alimentação

É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 minutos

JORNADA DE TRABALHO

Intervalo Interjornada

Entre duas jornadas de trabalho deve haver período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.

JORNADA DE TRABALHO

Trabalho Noturno

Considera noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Além disso, a hora de trabalho noturno terá duração de 52 minutos e 30 segundos.

A remuneração do trabalho noturno deve ter acréscimo de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna.

JORNADA DE TRABALHO

Controle da Jornada de Trabalho

É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo.

JORNADA DE TRABALHO

Controle da Jornada de Trabalho

O ônus da prova incumbe: I-   ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;II- ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. 

DESCONTOS - SALÁRIO

É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado por fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia, bem como por despesas com transporte, hospedagem e alimentação em caso de acompanhamento em viagem.

Obs.: Poderão ser descontadas as despesas com moradia quando essa se referir a local diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.

ENCARGOS

A LC 150/2015 incluiu alguns encargos como direito do trabalhador doméstico, são eles:

- 8% do INSS; - 8% do FGTS; - 3,2% da antecipação da multa por demissão sem justa causa; - 0,8% do seguro acidente de trabalho;

ENCARGOS

Despesas AlíquotaContribuição Previdenciária 8%

FGTS 8%Multa Rescisória 3,2%

Seguro contra acidente de trabalho

0,8%

Total – Custo Mensal 20%Custo Anterior 12%

Aumento mensal 8% 

SEGURO DESEMPREGORES. CODEFAT Nº 754 DE 26.08.2015.

Terá direito a perceber o Seguro-Desemprego o empregado doméstico dispensado sem justa causa ou de forma indireta, que comprove:

I - ter sido empregado doméstico, por pelo menos quinze meses nos últimos vinte e quatro meses que antecedem à data da dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego;II - não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada da previdência social, exceto auxílio-acidente e pensão por morte;III - não possuir renda própria de qualquer natureza, suficiente à sua manutenção e de sua família.

SEGURO DESEMPREGO

O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao benefício do seguro-desemprego, na forma da Lei 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de 1 (um) salário-mínimo, por período máximo de 3 (três) meses, de forma contínua ou alternada.

SEGURO DESEMPREGOO trabalhador fará jus ao pagamento integral das parcelas subsequentes para cada mês, quando contar com fração igual ou superior a quinze dias de desemprego de forma que:

I - O segurado terá direito a 1 (uma) parcela se ficar desempregado até 44 dias após a demissão;II - O segurado terá direito a 2 (duas) parcelas se ficar desempregado até 60 dias após a demissão; eIII - O segurado terá direito a 3 (três) parcelas se ficar desempregado por 75 dias ou mais após a demissão.

SIMPLES DOMÉSTICO

O sistema tem como objetivo a unificação e simplificação do recolhimento dos tributos referentes ao empregado doméstico.

www.esocial.gov.br

Todos os valores serão calculados e reunidos em um único boleto que será pago pelo empregador, a Caixa Econômica Federal se encarregará de realizar os repasses devidos de cada valor.

SIMPLES DOMÉSTICO

Rua Luiz Rodrigues Borges, 266 bairro Santa Marta – Uberaba-MG

Fone: (34) 3336-1900

www.assets.cnt.br

Fábio Moura - Diretor