Gestão Empresarial Prof : Joab 1º Período 2012.1

Gestão EmpresarialProf : Joab 1º Período 2012.1

Gestão Empresarial

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Agenda Apresentação da “equipe” Exposição dos objetivos Desafio individual; Desafio em grupo; Porque esta disciplina é importante pra

mim? Método de avaliação

Gestão Empresarial

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Objetivo Compreender o objeto da administração,

conceituando e distinguindo as suas principais abordagens teóricas, diferenciando os processos administrativos e relacionando os conhecimentos adquiridos com a prática administrativa.

Gestão Empresarial

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Situando as Ciencias Gerenciais

Ciencias Sociais

Ciencias Sociais Aplicadas

Administração, C. Contabies

• Pessoas

• Informação

• Conhecimento

• Espaço

• Tempo

• Dinheiro

• Instalações

ORGANIZAÇÃO OBJETIVOS

Organização

Modelos ou padrões, que servem como marcos de referência, para explicar às pessoas como lidar com diferentes situações e ajudá-las nisso.

Paradigmas ?????

PARADIGMAS EM ADMINISTRAÇÃO

• Premissas ou hipóteses – explicações que ajudam a entender as organizações;• Modelos de administração e organização – compreendem todos os tipos de técnicas e soluções para administrar;• Contexto – conjuntura social, econômica, tecnológica, competitiva, dentro da qual as organizações são administradas.

PARADIGMAS TRADICIONAIS

PARADIGMAS DO TERCEIRO MILÊNIO

Revolução industrial – substituição e potencialização do trabalho humano por máquinas.

Classe operária numerosa, em conflito com uma classe de patrões e gerentes.

Trabalhador especializado – operador de máquinas qualificado apenas para a realização de uma tarefa.

Revolução digital – substituição e potencialização das funções humanas de decisão, comunicação e informação por computadores.Futuro: “Reconhecimento” de imagens.

Trabalhadores em serviço e do conhecimento e profissionais liberais mais numerosos que os operários clássicos.

Grupos de trabalhadores autogeridos e polivalentes, com educação de nível superior.

PARADIGMAS TRADICIONAIS

PARADIGMAS DO TERCEIRO MILÊNIO

Emprego e carreira estáveis.

Grandes estruturas organizacionais.

Ênfase na eficiência.

Desemprego, empregabilidade,terceirização, economia informal,empreendedorismo.

Estruturas organizacionais enxutas.

Ênfase na competitividade.

Interesse da empresa e do acionista.

Ética e responsabilidade social, cidadania empresarial

Referências Históricas Egito: construção das pirâmides -

3000 a C. Resolução de problemas de administração de mão de obra, logística e uso de arquitetos.

China: soluções inovadoras em sua administração pública (2000 a C) – princípio da assessoria: técnica de aconselhamento com os assessores e delegação às autoridades para resolução de problemas. / Utilização dos princípios de Confúcio (500 a C) – a importância das pessoas está no mérito (conhecimento) – base da burocracia.

Referências Históricas Babilônia: criação do código do rei babilônico

Hamurábi (leis)

Grécia: (500 a C) preocupação com a democracia e ética na administração pública.

Antigos Filósofos: Sócrates (470 q 399 a.C.) reconhece a

Administração como uma habilidade pessoal.

Platão (429 a 347 a.C), seu discípulo, expõe seu ponto de vista sobre a forma democrática de governo e de administração dos negócios públicos. Preocupa-se profundamente com os problemas políticos e sociais inerentes ao desenvolvimento social e cultural do povo grego.

Aristóteles (384 a 322 a.C) era discípulo de Platão, escreveu no seu livro: Política, as 3 formas de administração pública:

Monarquia (governo de um só), Aristocracia (governo de uma elite) e

Francis Bacon (1561 – 1626) fundador da Lógica Moderna (métodos experimental e indutivo)

Thomas Hobbes (1588-1676) – defendeu a idéia do governo absoluto em função de sua visão pessimista da humanidade “na ausência do governo, os seres humanos tendem a viver em guerra permanente.....em conflito permanente...pela sobrevivência”.

René Descartes (1596 – 1650) (métodos cartesiano), livro “O Discurso do Método” Princípio da Dúvida Sistemática ou da Evidência Princípio da Análise ou de Decomposição

Princípio da Síntese ou da Composição Princípio da Enumeração ou da Verificação

Jean-Jaques Rosseau (1712-1778) , desenvolveu a teoria do Contrato Social (acordo entre os membros)

Karl Marx (1818-1883) e Friedrich Engels (1820-1895) propõem uma teoria da origem econômica do Estado. Segundo Marx, todos os fenômenos históricos são o produto das relações econômicas entre os homens.

A Organização Militar Princípio da unidade de comando: cada subordinado

só pode ter um superior a quem relatar

Escala hierárquica: escala de níveis de comando de acordo com o grau de autoridade e responsabilidade correspondente (Napoleão : estava convencido de que a obediência cega jamais leva a uma execução inteligente de qualquer coisa)

O princípio de direção: todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e aquilo que deve fazer

Revolução Industrial – 1776: Inglaterra invenção da máquina a vapor: James Watt (a

partir de 1776)

mudanças profundas na estrutura social e comercial da época.

Conseqüências:

substituição do artesão pelo operário especializado;

Revolução Industrial – 1776: Inglaterra as oficinas tornaram-se fábricas;

crescimento das cidades, dando origem a necessidade de administração pública;

surgimento dos sindicatos;

expansão dos meios de transporte e de comunicação (Morse, telégrafo e Graham Bell, telefone)

avanço tecnológico – aplicações dos progressos científicos à produção, e início da atuação dos gerentes profissionais – administradores.

Influência da Revolução Industrial Revolução Industrial pode ser dividida em 2

épocas: 1780 a 1860: 1ª Rev. Ind. ou Rev. do

carvão e do ferro 1ª fase: a mecanização da industria e da agricultura 2ª fase: aplicação da força motriz à indústria 3ª fase: desenvolvimento do sistema fabril 4ª fase aceleramento dos transportes e das

comunicações

Influência da Revolução Industrial 1860 a 1914: 2ª Rev. Ind. ou Rev. do aço e

da eletricidade.Desenvolvimento de novo processo de

fabricação de aço (1856)Aperfeiçoamento do dínamo (1873)Invenção do motor de combustão interna

(1873)

Revolução Industrial

A organização e a empresa moderna nasceram com a Revolução Industrial, devido fatores como: A ruptura das estruturas corporativas da Idade

Média; Avanço tecnológico; Substituição do tipo artesanal por um tipo

industrial de produção.

Influência dos Economistas Liberais

Término de XVIII – Revolução Francesa Liberalismo – as idéias liberais decorrem do

dirito natural: a ordem natural é a ordem mais perfeita

A livre concorrência é o postulado principal do liberalismo econômico

Adam Smith (1723-1790), fundados da economia clássica, cuja idéia central é a competição (livro Riqueza das Nações)