2016-Rotinas do Departamento de Pessoal.pptx

8/20/2019 2016-Rotinas do Departamento de Pessoal.pptx

1/39

R O T I N A S

D O D E

P A R T A

M E N T

O

D E P E S S O A

L

P R O F E

S S O R E

D S O N W

A G N E R S

T R A S I N

S K I –

A U L A 0

1


2/39

O DEPARTAMENTO DE PESSOAL

3 / 4 / 1 6A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 2


3/39

NO ORGANOGRAMA DA EMPRESA

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 3


4/39

O ORGANOGRAMA DO DP (!

3 / 4 / 1 6



5/39

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M "

NOSSOS #$NCULOS


6/39

FONTES DO DIREITO DO TRA%ALHO

Constituição Federal

Consolidação das Leis do Trabalho – CLTLeis

Convenções e Acordos

Regulamentos

Disposições Contratuais

3 / 4 / 1 6



7/39

Características:

1 !essoalidade"

# $abitualidade"

% &ubordinação"

' (nerosidade) Alteridade

*Assim+ toda relação de emprego ,esp-cie. -uma relação de trabalho+ mas nem toda arelação de trabalho - uma relação deemprego/

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M &

EMPREGADO


8/39

EMPREGADOR

0mpresa individual ou coletiva+ ue+ assumindo os riscos daatividade econ2mica+ admite+ assalaria e dirige a prestaçãopessoal de serviços

CLT+ art#3

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M '


9/39

EUIPARAM)SE AO EMPREGADOR

1 !ro4ssionais liberais"# 5nstituições de bene4c6ncia"

% Associações recreativas"

' (utras instituições+ ainda ue sem 4ns lucrativos+ ueadmitam empregados

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M *


10/39

TRA%ALHADOR AUT+NOMO

-7 a pessoa 89sica ue e:erce+ habitualmente e por contapr;pria+ atividade pro4ssional remunerada e? Atividade pro4ssional habitual"? !restação de serviços eventuais a empresas e pessoas

89sicas"? Desvinculação de hor=rio ou subordinação

3 / 4 / 1 6



11/39

TRA%ALHADOR TEMPOR,RIO-

&erviço prestado por pessoa 89sica a uma determinada

empresa+ para atender a necessidade transit;ria desubstituição de pessoal+ regular e permanente+ ou motivadopelo acr-scimo e:traordin=rio de serviços A duração docontrato tempor=rio não pode ser superior a % meses

3 / 4 / 1 6



12/39

MENOR APRENDI-

-Considera?se aprendi@ o trabalhador maior de 1' anos e omenor de #' anos ue e:erce atividades em cursopro4ssionali@antes e na empresa+ com o intuito deobter uma uali4cação pro4ssional

contrato de aprendi@agem não poder= ser estipulado pormais de # ,dois. anos

A prestação de serviço e:traordin=rio pelo empregadomenor somente - permitida em caso e:cepcional+ pormotivo de 8orça maior e desde ue o trabalho do menorseBa imprescind9vel ao 8uncionamento do estabelecimento

3 / 4 / 1 6



13/39

TRA%ALHADOR PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS-

-A empresa com 1 ,cem. ou mais empregados est= obrigada apreencher de # ,dois por cento. a ) ,cinco por cento. dos seuscargos+ com bene4ci=rios reabilitados ou pessoas portadoras dede4ci6ncia+ habilitadas na seguinte proporção>

5 – at- # empregados #55 – de #1 a ) empregados %555 – de )1 a 1 empregados '5 – de 11 em diante )

0nuadra?se como pessoa portadora de de4ci6ncia+ as seguintescategorias>

De4ci6ncia 89sica"De4ci6ncia Eental"De4ci6ncias Eltiplas"

3 / 4 / 1 6



14/39

ESTAGI,RIO-

-

7 ato educativo escolar supervisionado+ desenvolvido noambiente de trabalho+ ue visa G preparação para o trabalhoprodutivo de educados ue esteBam 8reuentando o ensinoregular em instituições de educação

7 assegurado ao estagi=rio+ sempre ue o est=gio tenha duraçãoigual ou superior a 1 ,um. ano+ per9odo de recesso de % ,trinta.

dias+ a ser go@ado pre8erencialmente durante suas 8-rias escolares

A parte concedente dever= providenciar seguro de acidentespessoais em 8avor do estudante ( seguro de acidentes pessoaisdever=+ de pre8er6ncia+ constar do Termo de Compromisso de0st=gio+ mencionando+ se poss9vel+ o nome da companhiaseguradora e nmero da ap;lice

3 / 4 / 1 6



15/39

TERCEIRIADO-

7 a relação criada entre uma empresa ue presta o serviço,prestadora. outra ue utili@a os serviços desta empresa,tomadora. e o empregado+ vinculado a empresa prestadorado serviço

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 1"


16/39

ADMISSO DE EMPREGADOS

0:ame Admissional> Dever= ser reali@ado antes ue o

empregado inicie suas atividades na empresaApresentação de documentos> CT!&+ Carteira de 5dentidade+T9tulo 0leitoral+ Foto %:'+Cartão de !5&

3 / 4 / 1 6



17/39

Apresentação obrigat;ria+contra?recibo+ peloempregado aoempregador ue oadmitir+ o ual ter= opra@o de 'H horas para8a@er as anotaçõesnecess=rias

!rova 8undamental docontrato de trabalho>

1 Iustiça de Trabalho

# 5J&&> 5nstituto Jacionalde &eguro &ocial

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 1&

CARTEIRA DE TRA%ALHO E PRE#IDNCIA SOCIAL


18/39

ATENO

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 1'


19/39

ATENO-

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 1*


20/39

CARTEIRA DE TRA%ALHO PRE#IDNCIA SOCIAL

3 / 4 / 1 6



21/39

CARTEIRA DE TRA%ALHO

!reencher a parte da opção pelo FKT&>a. Data da opção ? ser= a mesma data de admissão do

8uncion=riob. anco Deposit=rio – Jome do anco onde ser= depositado o

FKT&c. Ag6ncia – J3 da Agencia deposit=riad. !raça – Cidade em ue esta locali@ada a ag6nciae. 0stado – A Mnidade de Federação onde se situa o banco

8. 0mpresa – Jome da 0mpresa

3 / 4 / 1 6



22/39

CARTEIRA DE TRA%ALHO

As anotações gerais+ devem ser preenchias nas seguinteship;teses>

3 / 4 / 1 6



23/39

OUTROS CUIDADOS-

&al=rio Fam9lia I57897:- O ;88


24/39

SAL,RIO FAM$LIA

!ara reuerer o sal=rio?8am9lia+ o cidadão deve apresentar os seguintesdocumentos>

Documento de identi4cação com 8oto e o nmero do C!F"

termo de responsabilidade"

certidão de nascimento de cada dependente"

caderneta de vacinação ou euivalente+ dos dependentes de at- anos de idade"

comprovação de 8reu6ncia escolar dos dependentes de O a 1' anos de idade"

reuerimento de sal=rio?8am9lia ,apenas para processos de aposentadoria ou

uando não solicitado no reuerimento de bene89cio por incapacidade.!ara renovar o direito ao bene89cio - necess=rio apresentar anualmente a

carteira de vacinação dos dependentes de at- anos de idade+ sempre nom6s de novembro I= a 8reu6ncia escolar deve ser comprovada a cada seismeses+ em maio e novembro

Fonte> http>


25/39

#ALE TRANSPORTE

!ara os 8uncion=rios ue optarem pela utili@ação do valetransporte+ a empresa poder= descontar na sua 8olha depagamento at- do sal=rio do 8uncion=rio+ desde ue estenão supere o valor do ale Transporte entregue ao8uncion=rio

A MP 2'0/2006 :78 8 87 =: 01.02.2006 5 88:975 =5:9:B5 : :J98 (=9K:5!. N5 :978975 8 ::=8 MP 559;:7=8 98 L: 11.311/2006 8 8< ;:75 897:9=5 8 55 =8

59:>>5 =5 #T : =9K:5.

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 2"


26/39

TERMO DE COMPROMISSO – #ALE TRANSPORTE

3 / 4 / 1 6



27/39

LI#RO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

( Registro de 0mpregado - um dos meios utili@ados paracomprovação de tempo de serviço perante a !revid6ncia&ocial+ servindo tamb-m para provar a vinculação entreempregado e empregador

!ode ser 8eito em> Livros+ Fichas ou &istema 0letr2nico

3 / 4 / 1

6A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 2&


28/39

LI#RO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

( registro deve conter obrigatoriamente as seguintes in8ormações>

a. 5denti4cação do empregado+ com nmero+ s-rie e MF da Carteira deTrabalho e !revid6ncia &ocial – CT!&"

b. Data de admissão+ e uando o 8uncion=rio 8or desligado a data dademissão"

c. Remuneração e 8orma de pagamento"d. Local e hor=rio de trabalho

e. Concessão de 8-rias"8. 5denti4cação da conta vinculada ao FKT& e da conta do !5&< !A&0!"g. Acidente de trabalho e doença pro4ssional+ uando tiverem

ocorridoh. ( registro de empregado dever= estar sempre atuali@ado e

numerado seuencialmente por estabelecimento

3 / 4 / 1

6A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 2'


29/39

CONTRATO INDI#IDUAL DE TRA%ALHO

7 o aBuste escrito+ verbal ou t=cito+pelo ual uma pessoa 89sica seobriga+ mediante sal=rio+ prestarserviços não eventuais+ a umapessoa 89sica ou Bur9dica+ a uem

4ca Buridicamente subordinadoMODALIDADES:

3 / 4 / 1

6A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 2*


30/39

CONTRATO POR PRAO INDETERMINADO

Contrato mais usual

Jão possui pra@o 4:o para sua duração

3 / 4 / 1

6A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 30


31/39

CONTRATO POR PRAO DETERMINADO

!ossui tempo de vig6ncia pr-?determinado+ ou e:ecução deserviços espec94cos

!ra@o m=:imo de duração> # anos

!rorrogação> 1 ve@

!ra@o para novo contrato> Ap;s meses do 4nal do anteriorcontrato prorrogado

CT!&> Deve?se anotar o tipo de contrato

3 / 4 / 1



32/39

CONTRATO DE EPERINCIA

7 de pra@o determinado+

Duração m=:ima> P dias+ podendo ser prorrogado uma nicave@

(bBetivo> Dar condições de mtuo conhecimento as partescontratantes

Rescisão antecipada> !agamento de indeni@ação ,).

3 / 4 / 1



33/39

CONTRATO DE EST,GIO

!ra@o determinado

Reali@ado entre estudantes e a empresaRemunerado ou não

Iornada> m=:ima de horas di=rias

Direitos> &eguro de vida+ transporte+ recesso ,8-rias.

!ra@o> E=:imo de #' meses

3 / 4 / 1



34/39

CONTRATO DE O%RA CERTA

!ra@o determinado

!ra@o vinculado a e:ecução de um trabalho

3 / 4 / 1 6



35/39

CONTRATO TEMPOR,RIO

Contrato tempor=rio U Contrato por pra@odeterminadoRegido pela lei 1P


36/39

SUSPENSO OU INTERRUPO DO CONTRATO DE TRA%ALHO

&uspensão

5nterrupção

3 / 4 / 1 6



37/39

A#ALIAO – AULA 01

!ara ue um colaborador seBa considerado empregado uais osreuisitos b=sicosV

Wual o pra@o para 8a@er a devolução da CT!& do empregadoV

Wual o percentual ue - descontado do colaborador re8erenteao vale transporteV

Wuais os documentos ue o colaborador deve entregar paraue possa ter direito ao recebimento do sal=rio 8am9liaV

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 3&


38/39

RESPOSTAS)A#ALIAO 01

Continuidade – (nerosidade – !essoalidade – Alteridade –&ubordinação

'Hhs

At-

Certidão de nascimento dos 4lhos Cartão vacina para 4lhosmenores de anos e declaração de escolaridade para 4lhosmaiores de O at- 1' anos

3 / 4 / 1 6

A D M . E D S O N W A G N E R @ H O T M A I L . C O M 3'


39/39

1 6A D M E D S O N W A G N E R H O T M A I L C O M

Documents

2016-Rotinas do Departamento de Pessoal.pptx