MANUAL DO FUNCIONRIO REGIMENTO INTERNO

Seja Bem vindo! Esta empresa o acolhe, desejando-lhe que suas metas e objetivos possam ser atingidos e que juntos possamos ter resultados estratgicos. Hoje inicia uma nova etapa em sua vida profissional e estamos contentes por voc fazer parte da equipe desta entidade, temos a certeza que juntos poderemos crescer ainda mais. Abrimos nossas portas de trabalho para que voc possa mostrar todo seu potencial, e se desenvolver profissionalmente, que este no seja mais um emprego em sua vida, mas o principio de uma carreira de muito sucesso. Boa sorte e conte conosco. Apresentao do Manual Este o manual do funcionrio da ACITS, elaborado para apresentar as informaes desta Entidade, seus procedimentos e suas normas, tendo por finalidade facilitar sua adaptao a este ambiente de trabalho, e funcionamento das atividades no dia-a-dia. Ele deve ser guardado e utilizado sempre em caso de dvidas, pois possui as informaes necessrias para sua integrao na Associao Comercial. Apresentao ACITS Associao Comercial e Empresarial de Tangar da Serra Fundada em 27 de Janeiro de 1981, uma Entidade sem fins lucrativos, que tem como misso: Fomentar o desenvolvimento scio econmico representando e prestando servios de qualidade ao associado. Viso: Ser reconhecida pela sociedade e associados como centro de referncia com fora e representatividade para o desenvolvimento do municpio. Valores esto alicerados na: Credibilidade; Valorizao do empresrio; e, Usina de idias. Trabalha em defesa da livre iniciativa, oferecendo sempre produtos e servios de qualidade a seus Associados. A ACITS est dentro do sistema piramidal das Associaes Comerciais, tendo a Confederao das Associaes Comerciais do Brasil - CACB como representante em nvel nacional e a Federao das Associaes Comerciais do Estado de Mato Grosso - FACMAT como representante em nvel estadual. A ACITS se mantm atravs dos associados, da prestao de servios, e de eventos que realiza a seus Associados. Alm da ao dos servios institucionais, a ACITS oferece a seus Associados vrios servios empresariais, alm de benefcios e convnios que as empresas podero usufruir, sendo alguns gratuitos e outros no, mediante a sua utilizao conforme rol abaixo:

a) Consultas, Incluses e Excluses no Sistema de Apoio a Deciso de Crdito de Mato Grosso CREDICONSULT-MT; b)Assessoria Jurdica; c) Atestados de Exclusividade e de Capacidade Tcnica; d) Certificado de Origem; e) Preposto da Junta Comercial-JUCEMAT; f) Campanhas, Promoes, Feiras e Eventos; g) certificao digital; h) banco de talentos para contratao via CLT e estgio; i) Dois Auditrios com capacidade p/ 50 e 250 pessoas equipados c/ TV, Vdeo, Ar e Retro projetor; j) convnios com empresas para desconto ao associado. ORGANOGRAMA

Manual Pelo presente instrumento a Associao Comercial e Empresarial de Tangar da Serra, CNPJ n 03.953.528/0001-73, com sede em Tangar da Serra, na Av. Tancredo Neves, n 96-S, Centro, Cep 783000-000, no Estado de Mato Grosso, com base no que dispe o artigo 444 da Consolidao das Leis do Trabalho, estabelece as normas de conduta interna para os seus empregados, e faz saber: Captulo I Da integrao no Contrato Individual de trabalho

ASSEMBLEIA GERAL

DIRETORIA EXECUTIVA

ADMINISTRATIVO - EXECUTIVO

COORDENADOR OPERACIONAL

JUNTA COMERCIAL CREDICONSULT

ESTAGIARIAS CREDICONSULT

SECRETARIA PRODUTOS E

SERVIOS

SUPERVISOR DO CREDICONSULT

CONSULTORES EXTERNOS

ASSISTENTE DE PS VENDA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

ESTAGIARIO AUXILIAR

FINANCEIRO

AUXILIAR DE COBRANA

ANALISTA CERTIFICADO

DIGITAL

ASSESSORA DE COMUNICAO

SERVIOS GERAIS - ORGANIZAO E

LIMPEZA

ASSESSORIA JURIDICA

ASSESORIA AGENCIA DE

PUBLICIDADES

CONSELHO FISCAL CONSELHO

DELIBERATIVO

Art.1 - O presente Regimento integra o contrato individual de trabalho. A ao reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distino hierrquica e complementa os princpios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidao das Leis do Trabalho. Pargrafo nico: A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de durao do Contrato de Trabalho, no sendo permitido, a ningum, alegar seu desconhecimento. Captulo II Da Admisso Art.2 - todas as funes devero passar por perodo experimental de 30 a 90 dias, conforme o cargo, ressalvando o direito prorrogao, segundo os critrios estabelecidos por Lei e somente aps poder ocorrer efetivao na funo. Paragrafo nico: A admisso condiciona-se realizao de exames de seleo tcnica, comportamental e de sade, mediante apresentao dos documentos exigidos, em 24 horas aps a seleo. Capitulo III Da Carteira de Trabalho: Art.3 - A carteira de Trabalho o principal documento do empregado na Associao e merece especial ateno e cuidado. O empregado dever apresent-la ao Departamento Pessoal sempre que ocorrer: A - Alterao de Salrio; B - Alterao de Cargo; C - Pagamento de Contribuio Sindical; D - Frias Captulo IV Dos Benefcios Art. 4 - Os benefcios oferecidos concedidos pela ACITS entre eles Plano de sade, seguro de vida, cartes de desconto somente sero concedidos a partir da avaliao de desempenho e ultrapassado o perodo de experincia, desde que ocorra a efetivao do funcionrio. Captulo V Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Empregado Art.5 - Todo empregado dever: a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, ateno e competncia profissional; b) obedecer s ordens e instrues emanadas de superiores hierrquicos; c) ter conduta pessoal e financeira ilibadas; d) sugerir medidas para maior eficincia do servio; e) observar a mxima disciplina no local de trabalho; f) zelar pela ordem, asseio e boa conservao das instalaes e equipamentos; g) manter na vida privada e profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e com a reputao do quadro pessoal da Associao, no comprometendo a imagem da Instituio; h) prestar toda colaborao Entidade e aos colegas, cultivando o esprito de comunho e mtua fidelidade na realizao do servio em prol dos objetivos da associao;

i) informar ao Setor de Pessoal qualquer modificao em seus dados pessoais, como: estado civil, aumento ou reduo de pessoas na famlia, mudana de endereo; j) respeitar a honra, boa fama e integridade fsica de todas as pessoas com quem mantiver contato; k) responder por prejuzos causados Associao quer por dolo ou culpa, caracterizando-se a responsabilidade por: 1) sonegao de valores e objetos confiados; 2) danos e avarias em maquinas/equipamentos e materiais sob seus cuidados ou sujeitos a sua fiscalizao; 3) erro doloso de clculo contra a Associao; 4) multas decorrentes da no obedincia de normas de trnsito, quando utilizado o veculo da associao, desde que identificado o condutor do veiculo; 5) danos e avarias em bens de terceiros quando tenha agido por dolo ou culpa; l) dever de o funcionrio trabalhar todos os dias trajando o uniforme fornecido pela Associao; m) no ato da demisso dever devolver os uniformes entregues pela associao, antes da homologao da resciso contratual de trabalho; n) usar dentro da Associao o meio de identificao pessoal estabelecido, que o crach, ficando sujeito s sanes previstas no Termo de Responsabilidade assinado, cuja cpia entregue por ocasio da sua admisso; o) manter os hbitos de higiene, principalmente quanto questo de odores, sendo mulher, cabelos bem escovados, ou presos, apresentar-se ao trabalho maquiada, com roupas adequadas funo, sem decotes avantajados ou saia que passem da altura do joelho, sendo homem apresentar sempre com cabelo em ordem, roupas e sapatos limpos, barba feita ou aparada; Pargrafo primeiro - A responsabilidade administrativa no exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal cabvel. Pargrafo segundo O rol de deveres acima enumerados tem carter exemplificativo sendo que o descumprimento de qualquer das obrigaes previstas poder causar resciso contratual por justa causa pelo empregador conforme alnea h do artigo 482 da CLT. Captulo VI Quanto ao Horrio de Trabalho Art.6 - O horrio de trabalho estabelecido dever ser cumprido rigorosamente por todos os empregados. Pargrafo nico - O horrio de trabalho observar as funes do funcionrio, podendo ser estabelecidos horrios diferente de acordo com a funo a ser exercida. Art.7 - Os empregados devero estar nos respectivos lugares na hora inicial do trabalho, no sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonncia com as demais normas previstas neste Regimento. Art.8 - As horas extras trabalhadas sero devidas ao empregado conforme as regras estabelecidas na conveno coletiva vigente devendo ser quitadas no ms seguinte ao seu cumprimento. Captulo VII Das Ausncias e Atrasos Art.9 - a Assiduidade indispensvel para o bom andamento dos servios. Pargrafo primeiro - O empregado que se ausentar dever avisar com antecedncia mnima de 24 horas a sua chefia direta, por escrito.

Pargrafo segundo - Nos casos em que o empregado demandar urgncia na ausncia dever comunicar seu superior hierrquico. Art. 10 Nos casos em que o empregado se ausentar do trabalho sob a alegao de problemas de sade dever tomar os seguintes procedimentos: a- - Os empregados devero ratificar os atestados de sade apresentados a Associao, passando pelo medico laboral indicado pela ACITS. Sob pena de configurar ato de indisciplina. b- Nos casos em que o mdico laboral entender no ser passvel de afastamento, o empregado dever entregar o atestado mdico de contestao e retomar a sua atividade no prximo perodo de trabalho. Art. 11 - Nos casos de atrasos ao trabalho a Associao agir da seguinte forma: Pargrafo primeiro - Tolerar atrasos no incio da jornada, de 10 (dez) minutos dirios ou 20