EmentaAo trmino dessa disciplina, o aluno ser capaz de planejar
e gerenciar polticas de estratgia doconhecimento, levando em conta
o desafio da vantagem competitiva, que atualmente privilegia
oconhecimento em detrimento a mo-de-obra barata e recursos naturais
baratos e abundantes. Paratanto, estar apto a alinhar conhecimento,
aprendizagem e competncia, empregando recursosintangveis e
tangveis, como emprego de pessoal qualificado, capital intelectual,
programas decompartilhamento de conhecimento, utilizando
ferramentas apropriadas e disponveis na organizao.
Objetivos- Implantar polticas internas para gesto de
conhecimento, aprendizagem e competncia em busca deotimizao de
todos os processos da organizao, focando satisfao e lucratividade.-
Gerenciar resultados atravs de ferramentas tecnolgicas apropriadas
a processos e pessoas a fim devalorar o capital intelectual na
organizao.- Empregar a vantagem estratgica da gesto do conhecimento
com a finalidade de proporcionar maiorconciso, preciso e velocidade
aos processos decisrios da organizao.- Elaborar polticas e
estratgias que incentivem a inovao de idias para a melhoria dos
processosorganizacionais e cultura da organizao.
Contedo1.Gesto estratgica do conhecimento e Recursos
Humanos2.Sistemas de conhecimento3.Organizao, cultura e
conhecimento4.Aprendizagem e competncias estratgicas5.Competncias
essenciais6.Competncias gerenciais e aprendizagem
organizacional7.Compartilhamento de conhecimento. Pr-atividade e
conhecimento8.Sete dimenses da gesto do conhecimento:Fatores
estratgicos e papel da alta administrao;Cultura e valores
organizacionais;Estrutura organizacional;Administrao de Recursos
Humanos;Sistemas de Informao;Mensurao de resultados;Aprendizado com
o ambiente.9.Ferramentas tecnolgicas. Avaliao de resultados.
Bibliografia bsicaFLEURY, Maria Tereza Leme; OLIVEIRA JNIOR,
Moacir de Miranda. Gesto estratgica doconhecimento: integrando
aprendizagem, conhecimento e competncias. So Paulo: Atlas,
2008.STEWART, Thomas A. Capital intelectual: a nova vantagem
competitiva das empresas. Rio de Janeiro,1998.PROBST, Gilbert;
RAUB, Steffen; ROMHARDT, Kai. Gesto do Conhecimento: os
elementosconstrutivos do sucesso. Porto Alegre: Bookman, 2008.
Bibliografia complementarTAKEUCHI, Hirotaka; NONAKA, Ikujiro.
Gesto do conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2009.MEIRELES,
Manuel; SORDI, Jos Osvaldo. Administrao de sistema de informao: uma
abordageminterativa. So Paulo: Saraiva, 2010.
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