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BSC - Balanced Scorecard
Perspectivas
Financeira (Equilíbrio)Criar valor para os acionistasMeta principal para os objetivos e medidas das outras perspectivasDefine o desempenho financeiro esperado da estratégia- Para ter sucesso financeiro, como deveremos ser vistos pornossos acionistas?
CrescimentoNovos mercados
Novos produtos
ProdutividadeMelhorar a estrutura de custos
Aumentar o uso dos ativos
Clientes / Mercado(Escolha da proposição de valor )Encantar clientes / Valor percebidoIdentificação do Mercado e dos Segmentosem que a organização deseja competir- Para alcançar nossa visão como nossosclientes deverão nos ver?
Excelência operacional
Preço
Qualidade
Facilidade de compra / disponibilidade
Liderança de produto
Inovação
Canibalização
Características
Intimidade com o Cliente
Relacionamento
Linha completa
Comportamento
Processos Internos(Seleção dos processos chave)- Para satisfazer nossos clientes eacionistas, em quais processos de negóciotemos que atingir a excelência?
Excelência operacional
Suprimentos
Gestão de custos
Gestão das perdas
Qualidade total
Logística
Pedidos perfeitos
Liderança de produto
Gestão da inovação (P&D)
Gestão da marca
Correção de problemas
Novos produtos
Lançamentos de produtos
Intimidade com o Cliente
Clusterização
Gestão de clientes (CRM)seleção, conquista, retenção e crescimento
Comportamento
Gestão da linha de produtos
Aprendizagem & Crescimento(Seleção da tecnologia e das competências)Infra-estrutura necessária para a realização dosobjetivos formulados nas outras três perspectivasPara alcançar nossa visão como iremos manter nossacapacidade de mudar e melhorar continuamente?
Tecnologiascapital da informação
Portfólio de TI
Sistemas transformadores
Sistemas analíticos
Sistemas transacionais
Infra-estrutura
Competênciascapital humano
Conhecimentos
Habilidades
Atitudes
Gestão de talentos
Gestão de conhecimentos
Clima interno e Cultura corporativacapital organizacional
Processo decisório
Trabalho em equipe
Alinhamento
Estilo de liderança
Moral interno
Premiação
Ética e valores
Pontos de partida
MissãoPor que existimos? Onde estamos?
Quem somos?
Para que propósito a organização existe?
Que valor nossa empresa oferece para a sociedade?
Qual é a nossa identidade?
Para quem existimos?
Onde estamos agora?
VisãoPara onde queremos ir juntos?
Qual é o sonho mais ambicioso de nossa organização?
Qual é a nossa visão do futuro?
O que queremos alcançar a longo prazo?
Para onde nós vamos a partir de onde estamos?
ValoresQue crenças (princípios) orientarão nosso comportamento?
EstratégiaComo chegaremos lá?
Como seremos diferentes ao criar valor?
Como atingiremos nossa Visão a partir de nossa Missão?
Componentes
ObjetivosQue ações são necessárias para implementar a estratégia?
Indicadores (medidas)Lagging (de ocorrência, financeiros, ...) eLeading (votados para o futuro)Como medir e acompanhar o sucesso naobtenção de um objetivo
devem estar integrados à estratégia e aosfatores críticos de sucesso
devem ser quantificáveis
devem ser simples, claros e específicos
ser de fácil medição e rápidamente disponíveis
devem ter baixo custo de implementação
ser facilmente comparáveis
MetasQue resultados queremos atingir?
IniciativasQue ações nos permitirão atingir os resultados?
Princípios
Traduzir a estratégia em termos operacionais
Alinhar a organização à estratégia
Transformar a estratégia em tarefa de toda a organização
Converter a estratégia em um processo contínuo
Mobilizar a mudança por meio da liderança executiva
Síntese
É um sistema de gestão que traduz a estratégia de uma empresa em objetivos,medidas, metas e iniciativas de fácil entendimento pelos participantes da organização.
É uma ferramenta gerencial que permite capturar, descrever etransformar os ativos de uma organização em valor para os stakehoders.
Permite o equilíbrio de interesses com o desdobramento dos objetivos em quatro perspectivas: Financeira; do Cliente; de Processos Internos e de Aprendizado e Crescimento.
Fornece a estrutura necessária para a tradução da estratégia em termos operacionais.
Evolução
Ferramenta de mensuração
Ferramenta da implementação da estratégia
Sistema de gestão da estratégia
Modelo de gestão estratégica integrada
Conceito
Coloca a visão em movimento
Narra a história da estratégia
Cria a consciência estratégica nos colaboradores
Explicita o destino estratégico da organização
Estimula o diálogo na organização
Falhas na implementação da estratégia
Barreira da Visão
Barreira da Motivação (pessoas)
Barreira Cultural (gestão)
Barreira do Budget (recursos)
Medidas típicas: faturamento,retorno sobre o investimento,margem de lucro, etc
Medidas típicas: satisfação,fidelidade, participação nomercado, reclamações, etc
Medidas típicas: qualidade,produtividade, tempo de ciclo,pontualidade, segurança equalidade ambiental
Medidas típicas: inovações, patentes,sugestões e clima organizacional
Mapa Mental - por: Nei Grando - Outubro/2006 - revisto em Janeiro/2007
Estudos pessoais sobre Balanced Scorecard
visite: http://neigrando.blog.br e www.twitter.com/neigrando
Balanced Scorecard.mmap - 2010-10-30 -