CÁLCULO TRABALHISTA

PASSO A PASSO

CASE IV

Rua Barão do Serro Azul, 199 – Centro – Curitiba-Paraná – Fone: 41 3323-1717

www.portalciveltrabalhista.com.br

2

Sumário

1. COMENTÁRIOS INICIAIS ........................................................................................ 3

2 - CAPA DO PROCESSO .............................................................................................. 4

3. Petição Inicial ............................................................................................................... 5

4. CONTESTAÇÃO ....................................................................................................... 10

5. DOCUMENTOS CONTRATUAIS ........................................................................... 12

6. COMENTÁRIOS ....................................................................................................... 13

7. SENTENÇA ............................................................................................................... 14

8. COMENTÁRIOS ....................................................................................................... 18

9. PRIMEIRO PASSO – RESUMO DA CONDENAÇÃO ........................................... 19

10. SEGUNDO PASSO – PLANILHAS ELETRÔNICAS ........................................... 21

11. CÁLCULO DE LIQUIDAÇÃO ............................................................................... 22

12. MANIFESTAÇÕES FINAIS ................................................................................... 34

3

1. COMENTÁRIOS INICIAIS

“Cálculo Trabalhista Passo a Passo”, é mais um instrumento pedagógico idealizado

pela equipe de profissionais da nossa empresa – Portal Cível & Trabalhista - com o

propósito de demonstrar todos os passos necessários para a realização de um cálculo

trabalhista, desde a elaboração do resumo da condenação, parâmetros, análise da

sentença, extração dos dados, seleção e criação das planilhas eletrônicas, finalização e

apresentação da conta.

O objetivo é fortalecer e contribuir para o processo de aprendizagem dos alunos, dando

uma visão real de como elaborar um cálculo de liquidação trabalhista, a partir de um

caso real, adaptado para o curso.

Os processos são analisados em detalhes, passo a passo, desde a petição inicial até a

conclusão dos cálculos, possibilitando ao aluno ter uma visão ampla de todos os

procedimentos adotados para a realização da conta de liquidação.

Os casos são reproduzidos e extraídos de processos trabalhistas reais. Com isso, o aluno

tem a reprodução física dos principais atos processuais necessários para efeito de

quantificação dos valores determinados nos autos. Isso possibilita a visualização do

processo de elaboração de um cálculo trabalhista, fazendo a ponte entre a teoria e a

prática, oportunizando ao aluno observar e participar da aplicação das matérias teóricas

na realização de um cálculo real, ou seja, é a teoria aplicada na prática.

Assista aos vídeos e acompanhe as aulas. Crie as planilhas eletrônicas e tente repetir as

operações realizadas em suas diversas fases. Baixe e imprima o material didático em

PDF, onde você terá todo o processo, dados, decisões, explicações e a solução do caso

com a apresentação dos cálculos.

A ideia do presente material é que você possa ver como é realizado um cálculo

trabalhista em suas diversas fases. Veja e reveja os vídeos para a fixação dos passos.

A Portal Cível & Trabalhista está colocando à disposição outras aulas demonstrando

como realizar um cálculo trabalhista passo a passo, lembrando que, nas demais aulas, as

verbas são distintas, ou seja, são casos diferentes, com verbas diferentes e diferentes

períodos de cálculo.

Lembramos que este material é uma novidade lançada por nossa empresa em âmbito

nacional e faz parte de uma série de ferramentas pedagógicas que certamente você não

encontrará no mercado.

4

2 - CAPA DO PROCESSO

Abaixo temos a reprodução de uma capa de um processo físico. Nela são encontrados

alguns elementos que devem compor os cálculos, como por exemplo: Número do

Processo - Vara do Trabalho – Data de Distribuição ou Autuação – Nome do

Reclamante – Nome do Reclamado.

No Processo Digital essas informações estão inseridas na primeira página de acesso do

processo no sistema.

Todo cálculo deverá conter essas informações, geralmente estampadas no Resumo

Geral, como veremos na sequência dos nossos trabalhos.

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO

PROCESSO No.: 1.000/2013

1ª Vara do Trabalho de XXXXXXXXX

Autor........: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Advogado.: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Réu ..........: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Advogado.: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

A U T U A Ç Ã O

Em 03 de Novembro de 2013, na secretaria da 1ª Vara do Trabalho de XXXXXX,

autuo a petição inicial que segue, com --- folhas de documentos.

Eu, ____________________________ , diretor de secretaria assino este termo.

5

3. Petição Inicial

A petição inicial traz todos os itens de interesse do reclamante. São as parcelas salariais

que o autor entende como violadas no período contratual e que busca por uma reparação

por meio judicial.

A reclamatória trabalhista tem seu início com a protocolização da petição inicial na

Justiça do Trabalho. A partir deste momento o pedido do autor será distribuído para

uma das Varas do Trabalho da Região correspondente.

A petição inicial impõe os limites da lide, ou seja, o Juiz só poderá decidir sobre as

matérias propostas pelo reclamante na exordial e nos limites propostos em cada item ou

verba.

Na falta de documentos, alguns dados podem ser extraídos da petição inicial: Nome do

Reclamante – Nome do Reclamado – Data de Admissão – Data de Demissão – Última

Remuneração. Vale lembrar que, em algumas oportunidades, os elementos que

compõem a petição inicial são utilizados para a realização dos cálculos de liquidação,

como, por exemplo, em caso de revelia declarada na sentença, ou, quando o Juiz

determina expressamente que sejam utilizadas as informados na exordial pela parte

autora.

EXMO. SR. DR. JUÍZ TITULAR DA __ VARA DO TRABALHO DE XXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXX (Reclamante), brasileiro, casado, RG x.xxx.xxx-x,

CPF xxx.xxx.xxx-xx, residente e domiciliado à rua

(endereço) ..., cidade/estado, vem, por seu advogado

qualificado nos autos, à presença de Vossa Excelência, para

propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA contra XXXXXXXXX (Reclamado),

pessoa jurídica de direito privado, estabelecido à rua

(endereço) ..., cidade/estado, na pessoa do seu

6

representante legal, pelos fatos e fundamentos a seguir

expostos:

1. DADOS DO CONTRATO DE TRABALHO

O autor trabalhou como agente financeiro para a reclamada

no período de 01/09/2010 até 31/01/2012, recebendo uma

ajuda de custo de R$ 1.100,00 (mil e cem reais) mensais,

mais uma média de comissões na ordem de R$ 2.750,00 (dois

mil setecentos e cinquenta reais), durante o período em que

angariou contratos de seguro para a empresa reclamada. O

reclamante sempre atuou como freelance na venda dos

seguros, sem jamais ser registrado pelo banco, sempre

trabalhando no setor de seguros.

O reclamante trabalhava como autônomo, sendo contratado

como serviço terceirizado junto ao reclamado, efetuando

trabalho correspondente à atividade fim da empresa

reclamada, o que, de pronto, desqualifica a relação de

serviço terceirizado junto ao banco réu.

2. DO REGISTRO DO CONTRATO DE TRABALHO

Como o reclamante trabalhava como terceirizado, exercendo

atividade de caráter exclusivo do réu, ou seja, exercendo

atividade fim da empresa na venda de seguros, requer-se a

desconstituição do contrato autônomo de serviço

terceirizado e consequente reconhecimento de vínculo entre

reclamante e reclamado.

Em razão do exposto, deverá o réu proceder o registo do

contrato de trabalho inerente ao período de 01/09/2010 a

31/01/2012, na função de agente de seguros.

3. ENQUADRAMENTO SINDICAL E BENEFÍCIOS DA CATEGORIA

Em razão do exposto nos itens anteriores, com o reclamante

deverá ser enquadrado como bancário, devendo para tanto

receber todos os benefícios consignados nas CCT´s da

categoria dos bancários, ou seja:

- Piso salarial da categoria (pessoal de escritório);

- Adicional por tempo de serviço;

- Auxílio alimentação;

- Auxílio cesta refeição;

- Multas convencionais;

- PLR;

7

- Abono único.

4. REFLEXOS DAS COMISSÕES PAGAS

O reclamante recebia em média R$ 2.750,00 (dois mil

setecentos e cinquenta reais) a título de comissões, pela

venda dos seguros no período.

Em razão do vínculo direto com o réu e, como jamais o réu

pagou qualquer tipo de reflexos sobre os valores pagos ao

autor, requer-se os reflexos e integrações decorrentes dos

salários pagos ao reclamante no período contratual: dsr´s

sobre a média de comissões pagas no período contratual e,

dsr´s + comissões sobre: aviso prévio, 13º salários,

férias, terço de férias e FGTS 11,2%.

5. VERBAS RESCISÓRIAS E FGTS DO PERÍODO CONTRATUAL

Em razão do vínculo empregatício, requer-se o pagamento das

verbas rescisórias, visto que as referidas parcelas jamais

foram pagas ao reclamante no período em que esteve a

serviço da empresa reclamada.

Em razão do exposto, requer-se o pagamento de todas as

parcelas rescisórias (aviso prévio, 13º salários e férias +

1/3) do período contratual.

Requer-se, ainda, o pagamento dos 13ºs salários de 2010 –

04/12 avos, 2011 – 12/12 avos e 2012 – 01/12 avos. Férias

vencidas referentes aos períodos de 2010/2011 – 12/12 avos

e 2011/2012 – 05/12 avos, todas acrescidas do terço

constitucional.

Cabe, também, o deferimento do FGTS 8% mais a multa

fundiária na ordem de 40%, sobre todos os salários pagos ao

reclamante no período contratual (salário na ordem de R$

1.100,00 e média de comissões na ordem de R$ 2.750,00).

6. JORNADA DE TRABALHO – HORAS EXTRAS

O reclamante cumpria jornada diária de 08 horas, laborando

sempre de segunda a sexta-feira, e, deste modo, requer-se o

pagamento de 02 horas extras diárias, uma vez que, em face

do enquadramento como bancário, está sujeito a uma jornada

diária de 06 horas.

8

As horas extras geram reflexos sobre DSR´s (sábados,

domingos e feriados). Horas extras + DSR´s, refletem sobre:

aviso prévio, 13º salários, férias vencidas, férias

proporcionais e fgts 11,2%.

Divisor = 180. Adicional = 50%. Base de cálculo = piso

salarial + comissões + dsr´s sobre comissões + ATS.

7. DIANTE DO EXPOSTO REQUER-SE

a. Reconhecimento do vínculo empregatício entre autor e réu, com anotação da CTPS do autor do período

contratual entre 01/09/2010 a 31/01/2012.

b. Enquadramento sindical com a categoria dos bancários, com todas as vantagens da categoria, sendo estas: piso

salarial da categoria (pessoal de escritório),

adicional por tempo de serviço, auxílio alimentação,

cesta refeição, PLR, abono único, multas convencionais

e jornada de 06 horas.

c. Reflexos das comissões pagas sobre: DSR´s (sábados,

domingos e feriados), e, com estes sobre: aviso

prévio, 13º salários, férias vencidas, férias

proporcionais, terço de férias e FGTS 11,2%;

d. Duas horas extras por dia, de segunda a sexta-feira, como reflexos sobre: dsr´s (sábados, domingos e

feriados), e com estes sobre: aviso prévio, 13º

salários, férias, terço de férias e fgts 11,2%.

e. Verbas rescisórias: aviso prévio, 13º salário 2012-

01/12 avos, férias vencidas, férias proporcionais,

terço de férias e FGTS 11,2%.

f. 13º salários de: 2010 – 04/12 avos; 2011 – 12/12 avos.

g. FGTS 11,2% sobre verbas deferidas e salários pagos no período contratual (ajuda de custo e média de

comissões).

9

2. REQUERIMENTOS FINAIS

Requer seja a reclamada notificada na pessoa do seu

procurador legal, para que, no prazo legal, querendo,

conteste a presente reclamatória, sob pena de confissão e

revelia.

Requer a produção de todas as provas admitidas em direito,

tais como, pericial, documental, testemunhal e o depoimento

pessoal do representante legal da Ré, sob pena de

confissão.

Requer-se, finalmente, seja a presente reclamatória julgada

procedente, condenando a reclamada no pagamento dos

pedidos, acrescidos de juros e correção monetária, custas

processuais e honorários profissionais na ordem de 20%

sobre o total da condenação.

Dá-se à presente causa, para efeitos fiscais e de alçada, o

valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais).

Nestes termos

Pede deferimento.

XXXXXXXX, 31 de outubro de 2013.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

OAB – PR XXXXXXXX

10

4. CONTESTAÇÃO

Contestação é a peça processual através da qual a empresa reclamada poderá se

manifestar contra os pedidos formulados pelo reclamante na petição inicial. É o

exercício do direito dos princípios do Contraditório e da Ampla, garantido pela

Constituição Federal (art. 5º, inc. LV).

Na falta de documentos ou elementos nos autos, da contestação podem ser extraídos:

Nome do Reclamante – Nome do Reclamado – Número do Processo – Vara do

Trabalho – Período Contratual (admissão e demissão) – Última Remuneração.

EXMO. SR. DR. JUÍZ TITULAR DA 1ª VARA DO TRABALHO DE XXXXXXX

Autos RT 1000/2013

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (reclamado), pessoa jurídica de direito privado,

inscrita no CNPL/MF xx.xxx.xxx/xxxx-xx, com sede na rua xxxxxxxxxxx, cidade

xxxxx, estado xxxxx, neste ato representado por seu procurador, vem respeitosamente

perante Vossa Excelência para apresentar CONTESTAÇÃO em resposta a

reclamatória que lhe move XXXXXXXXXXXXXXX (Reclamante), anteriormente

qualificado nos autos em epígrafe, pelas razões a seguir aduzidas:

MÉRITO

1. DA CONTRATAÇÃO

O reclamante foi contratado com agente de seguros terceirizado da empresa, como

aponta o contrato firmado entre as partes no período de 01 de setembro de 2010 a 31 de

janeiro de 2012.

11

O contrato foi firmado seguindo todos os ditames da lei, tendo a empresa reclamada

sempre cumprido com todos os termos da contratação.

O autor não apontou qualquer irregularidade no contrato firmado entre as partes e nem

ao menos apontou qualquer diferença ou incorreção nos pagamentos realizados pela

empresa reclamada. Todos os valores acordados no contrato de prestação foram

devidamente pagos no período compreendido entre setembro de 2010 e janeiro de 2012.

Não tendo o reclamante apontado qualquer irregularidade no contrato firmado com o

réu, não há como prosperar os pedidos formulados pelo autor a título de:

- reconhecimento de vínculo empregatício;

- enquadramento sindical com bancários;

- piso da categoria e reflexos;

- adicional por tempo de serviço;

- auxílio alimentação;

- auxílio cesta refeição;

- PLR;

- Abono único;

- Multas convencionais;

- Verbas rescisórias;

- FGTS 11,2% sobre verbas pagas no período contratual;

- Horas extras e reflexos;

- Reflexos das comissões pagas.

Pela rejeição integral da presente reclamatória.

REQUERIMENTO

Nessas condições, requer seja julgado totalmente improcedente a reclamatória proposta

pela reclamante.

Requer, por derradeiro, provar o alegado por todos os meios de prova em direito

admitidos, especialmente oitiva de testemunhas, juntadas de novos documentos,

depoimento pessoal do reclamante sob pena de confissão quanto à matéria de fato.

Nestes termos

Pede deferimento.

Cidade ..., 02 de Fevereiro de 2014.

Advogado ...

12

5. DOCUMENTOS CONTRATUAIS

Os documentos do contrato de trabalho são juntados em quase todos os processos

trabalhistas. Os valores e dados contratuais devem ser extraídos dos referidos

documentos para a realização dos cálculos ou perícias, desde que os referidos

documentos não tenham sido invalidados pelo Juiz na sentença.

Quando são juntados todos os documentos do contrato, vários elementos são extraídos

dos respectivos documentos, como por exemplo: período contratual (admissão e

demissão); salários, ajuda de custo, comissões, diferenças salariais, diferenças de

comissões, valores pagos a diversos títulos, verbas rescisórias, período de férias, 13ºs

salários, FGTS, entre outros.

No presente caso não foram juntados os documentos do contrato, visto que, o réu não

reconheceu haver vínculo de trabalho com o reclamante, além de confirmar os valores

indicados pelo reclamante na petição inicial.

13

6. COMENTÁRIOS

COMENTÁRIOS SOBRE A FASE PROCESSUAL

Esta fase é chamada de fase de instrução, onde o reclamante apresentou seu pedido e o

réu apresentou sua contestação/defesa.

Nesta fase são apresentadas as provas, documentos, recibos de pagamentos, recibos de

férias, recibos de 13º salários, rescisão contratual, comprovação de depósitos fundiários,

demonstrativos de diferenças salariais, horas extras e outras diferenças que se façam

necessárias.

Reunidos todos os elementos, dados e fatos, o caso será analisado pelo Juiz para a

prolação da sentença.

Encerra-se a fase de instrução e após a prolação da sentença.

Todos os documentos necessários para a elaboração dos cálculos de liquidação devem

estar juntados nesta fase do processo, ou seja, é a fase apropriada para a juntada de

documentos ou provas documentais. Os valores e informações contidas nos documentos

juntados servirão de base de cálculo das parcelas deferidas na sentença.

Na sentença o Juiz analisará cada item do pedido realizado pelo reclamante na exordial

e deferirá ou indeferirá a pretensão do reclamante. Os cálculos devem seguir os estritos

termos contidos no título executivo consignado na sentença, lembrando, ainda, que a

sentença poderá ser reformada por decisões posteriores proferidas pelo TRT ou TST.

Vejamos a seguir como o Juiz definiu o presente caso.

14

7. SENTENÇA

A sentença proferida pelo Juiz de primeiro grau é quem dá os primeiros contornos da

liquidação trabalhista.

No presente caso ocorreu o “trânsito em julgado da decisão”, ou seja, as partes não se

insurgiram contra a decisão imposta pelo Juiz de primeiro grau, e, neste caso, a decisão

se tornou definitiva, cabendo apenas a sua liquidação ou transformação dos itens

deferidos em valores líquidos.

Para efeito de cálculo de liquidação, a sentença deve ser analisada, item a item ou verba

a verba. As verbas indeferidas, de plano devem ser descartadas, ou seja, não devem ser

consideradas nos cálculos.

Já as verbas deferidas são aquelas que devem ser liquidadas ou transformadas em

valores. Cada verba deve ser analisada, com atenção especial aos parâmetros definidos

pelo Juiz para a realização dos cálculos de liquidação. É o momento onde a

interpretação da sentença bem como o raciocínio lógico, entram em ação.

P O D E R J U D I C I Á R I O JUSTIÇA DO TRABALHO

1a VARA DO TRABALHO DE XXXXXX/XX.

PROCESSO No. RT 1.000/2013

Termo de Audiência

Aos 10 dias do mês de maio de 2014, às 13h30min, na sala de audiência desta vara do trabalho, sob a presidência do Exmo. Sr. Juiz do Trabalho Dr. XXXXXXXXX, foram apregoados os litigantes: XXXXXXXXXXXXXX, reclamante e XXXXXXXXXXXXXX, reclamada.

S E N T E N Ç A

Vistos e examinados os autos, decide-se:

15

1. Do Vínculo Contratual Direto com o Réu

Está claro nos autos que o reclamante foi contratado como terceirizado pelo reclamado,

como trabalhador autônomo, na função de agente de seguros, onde exerceu sua função no

período compreendido entre 01/09/2010 a 31/01/2012.

O reclamado alega que o contrato foi estabelecido entre as partes, dentro dos ditames

legais, não tendo o reclamante apontado qualquer irregularidade ou diferenças nos valores

efetivamente pagos no período contratual.

O autor foi contratado para angariar contratos de seguro para o reclamado, recebendo

ajuda de custo mensal na ordem de R$ 1.100,00 e comissões pelas vendas das apólices de

seguros.

Ora, o seguro é uma das atividades fim da instituição financeira (reclamado), e, deste

modo, a contratação como terceirizado fere um dos princípios básicos das relações entre

empregador e empregado, não podendo o réu terceirizar sua atividade fim, atividade cuja

competência somente pode ser exercida pela empresa, ou seja, é uma atividade de caráter

exclusivo, não podendo ser repassada a terceiros, ferindo dispositivo legal que proíbe tal

contratação.

Deste modo, defiro o vínculo contratual direto com o empregador, tornando nulo o

contrato de prestador de serviço terceirizado.

Em face do exposto, deverá o réu promover a anotação do contrato de trabalho na CTPS

do autor, onde deverá constar: admissão = 01/09/2010, demissão = 31/01/2012 e função =

agente de seguros.

2. Do Enquadramento Sindical

Em razão da nulidade contratual declarada e do vínculo direto entre empregado e

empregador, o reclamante deverá ser enquadrado na categoria dos bancários, com todas as

vantagens legais devidas para a categoria, nos termos do pedido.

São devidas, por consequência, as seguintes vantagens convencionais:

- Piso salarial da categoria, equivalente ao pessoal de escritório com abatimento dos

valores mensais pagos a título de ajuda de custo (valor informado pelo reclamante na

petição inicial);

- Adicional por tempo de serviço;

- Auxílio alimentação;

- Auxílio cesta refeição;

- PLR;

- Abono único;

- 02 Multas convencionais.

16

3. Das Verbas Rescisórias e 13º Salários do Período

Em face do reconhecimento do vínculo empregatício, resultam devidas as parcelas

rescisórias:

- Aviso prévio 30 dias;

- 13º salário 2010 – 04/12

- 13º salário 2011 – 12/12

- 13º salário 2012 – 01/12

- Férias vencidas 2010/2011 – 12/12

- Férias proporcionais 2011/2012 – 05/12

- Terço de férias.

Base de cálculo = piso salarial.

Defiro.

4. Dos Reflexos das Comissões Pagas

A média apontada pelo reclamante a título de comissões pagas na exordial na ordem de

R$ 2.750,00 (dois mil setecentos e cinquenta reais), não foi infirmada pelo reclamado na

peça de defesa, resultando incontroverso o valor médio apontado pelo autor.

Em razão do vínculo deferido em favor do reclamante, deferem-se os reflexos

requeridos sobre dsr´s (sábados, domingos e feriados) e, com estes, sobre: aviso prévio,

13º salários, férias, terço de férias e FGTS 11,2%.

5. Das Horas Extras e Reflexos

O reclamado não contestou a jornada de oito horas diárias, prestadas pelo reclamante no

período contratual.

Deste modo, em face do enquadramento com a categoria dos bancários, defere-se, como

extras, as excedentes da 6ª diária, sendo devidas em favor do reclamante, 02 (duas)

horas extras diárias, de segunda a sexta-feira, com reflexos sobre dsr´s (sábados,

domingos e feriados) e, com estes, sobre: aviso prévio, 13º salários, férias, terço de

férias e fgts 11,2%.

Base de Cálculo = Piso Salarial + ATS + Comissões + DSR´s Sobre Comissões

Divisor = 180. Adicional = 50%.

Defiro.

17

6. Do FGTS e Multa de 40%

Em razão do reconhecimento do vínculo empregatício, resta devido o FGTS na ordem

de 11,2% sobre todas as verbas reconhecidas na presente reclamatória, bem como, sobre

todos os valores pago durante o período contratual (comissões e ajuda de custo).

Acolho.

7. Juros de Mora e Correção Monetária

Juros de mora na forma da Lei.

Correção monetária pelos fatores de atualização da tabela fornecida pela Assessoria

Econômica do TRT XX região.

CONCLUSÃO

Ante o exposto, decidiu a XX Vara do Trabalho de XXXXX, ACOLHER

TOTALMENTE os pedidos formulados por XXXXXXXXXXXX, reclamante, e, desta

forma, condenar, XXXXXXXXXXXXXXXX, reclamada, a pagar, no prazo legal,

conforme fundamentação que passa a fazer parte integrante deste dispositivo, bem como

todas as diretrizes nela traçadas, para todos os efeitos legais, as verbas e determinações

deferidas:

1. Reconhecimento de Vínculo entre Reclamante e Reclamado;

2. Anotação da CTPS do Reclamante;

3. Enquadramento Sindical com as Vantagens da Categoria dos Bancários;

4. Piso Salarial, ATS, auxílio alimentação, auxílio cesta refeição, PLR, abono único,

02 multas convencionais;

5. Verbas rescisórias e verbas reflexas oriundas do vínculo;

6. Reflexos das Comissões Sobre: dsr´s, e com estes sobre: aviso prévio, 13º salários,

férias, terço de férias e FGTS 11,2%;

7. Horas extras e reflexos;

8. FGTS 11,2% sobre verbas deferidas e salários pagos no período contratual;

9. Juros de mora e correção monetária;

Custas pela reclamada no importe de R$ 1.000,00, calculadas sobre o valor

provisoriamente arbitrado à condenação de R$ 50.000,00, sujeitas à complementação.

INTIMEM-SE AS PARTES.

Cumpra-se no prazo legal.

Nada mais.

Juiz Presidente

18

8. COMENTÁRIOS

Neste caso as partes não contestaram a sentença através de Recurso Ordinário, o que

ocasionou a trânsito em julgado da decisão.

** Trânsito em Julgado da Decisão: não cabe mais nenhum tipo de recurso com

relação ao que foi decidido na sentença. A partir do trânsito em julgado só resta a

liquidação da sentença através da quantificação dos valores devidos ao reclamante nos

autos.

A partir do trânsito em julgado o Juiz determina que o caso seja encaminhado para a

realização dos cálculos de liquidação.

Aqui começa nosso trabalho.

O primeiro passo é a realização do “Resumo da Condenação”, onde iremos colher as

informações e alguns dados essenciais para a confecção dos cálculos. No resumo da

condenação iremos delimitar o período de cálculo e fazer um breve resumo de cada

parcela deferida nos autos, com os parâmetros definidos para efeito de cálculo da verba.

Em seguida iremos selecionar as planilhas de cálculo, efetuar a delimitação do período,

extrair dos documentos juntados os valores que servirão como base de cálculo das

diversas parcelas deferidas na sentença, efetuar o cálculo das parcelas e o abater os

valores pagos a idênticos títulos.

19

9. PRIMEIRO PASSO – RESUMO DA CONDENAÇÃO

20

O “Resumo da Condenação” serve para facilitar o trabalho do Perito, onde se faz um

apanhado geral de todas as informações essenciais para a realização dos trabalhos.

O “Resumo da Condenação” pode ser juntado aos cálculos, demonstrando a clareza das

informações extraídas do processo trabalhista.

Na primeira parte do “Resumo da Condenação”, são extraídos os dados do processo:

número dos autos – vara do trabalho – nome do reclamante – nome da reclamada –

admissão – demissão – distribuição – prescrição (se houver).

Com base na admissão, demissão e distribuição, o período de cálculo é delimitado, isto

significa dizer que os cálculos estão limitados ao período compreendido entre estas três

datas.

** Importante: Se o período contratual for MAIOR do que 05 (cinco) anos, certamente

haverá a limitação dos cálculos em até 05 (cinco) anos anteriores à data da

DISTRIBUIÇÃO. A regra é a seguinte: distribuição (-) cinco anos; se a data da

admissão for anterior ao resultado obtido, as verbas devidas no período anterior estarão

prescristas, ou seja, não devem ser calculadas. Neste caso, o período de cálculo estará

compreendido entre os cinco anos anteriores à data da distribuição e a data da demissão.

Vale ressaltar que a prescrição deverá estar declarada na sentença. Para os contratos

cuja admissão seja posterior ao resultado, o período de cálculo estará compreendido

entre a data da admissão e a demissão.

Após o preenchimento dos dados iniciais, passa-se à análise das decisões contidas nos

autos.

A melhor técnica é relacionar as verbas deferidas, uma a uma. Fazer um breve relado

para cada verba deferida pelo Juiz, com a definição dos parâmetros delineados no

comando sentencial. Raciocínio Lógico e Interpretação de Sentença são dois pontos

importantes no momento da definição das parcelas deferidas.

21

10. SEGUNDO PASSO – PLANILHAS ELETRÔNICAS

Após a realização do resumo da condenação, o passo seguinte é a preparação das

planilhas de cálculos, visto que todos os elementos e parâmetros já estão delineados.

Para efeito de demonstração e cálculo, vamos utilizar um conjunto de planilhas

vinculadas, elaboradas por nossa equipe de profissionais.

Vamos iniciar com o preenchimento dos dados do processo: reclamante, reclamado,

admissão, demissão, distribuição e prescrição quinquenal. Depois faremos a seleção das

planilhas que correspondem às verbas deferidas nos autos. Em seguida faremos a

delimitação do período a ser calculado, e, por último, faremos o preenchimento dos

campos, com os valores extraídos dos documentos, para efeito de quantificação do

quantum devido.

A primeira planilha a ser preenchida é a chamada “Planilha de Evolução Salarial”, cujos

valores extraídos dos documentos juntados aos autos alimentarão o período a servir

como base de cálculo das demais verbas.

Após, serão efetuados os cálculos seguindo uma sequência lógica, ou seja, para este

caso: piso salarial (diferenças) – ATS – reflexos das comissões pagas – horas extras e

reflexos – verbas rescisórias – auxílio alimentação – auxílio cesta refeição – FGTS

11,2% sobre verbas deferidas e salários pagos no período contratual – abono único –

multas convencionais - PLR.

Cabe fazer uma observação quanto ao “Abono Único” requerido pelo reclamante e

deferido pelo Juiz na sentença. Ocorre que o reclamante requereu na exordial as

vantagens convencionais da categoria dos bancários em favor do reclamante. Entretanto,

nas CCT´s juntadas aos autos, não há previsão para o pagamento do “abono único” no

período de vigência das CCT´s. Deste modo, não há nenhum valor a ser calculado para

a referida verba, ou seja, o reclamante ganhou mas não levou por falta de previsão nas

convenções coletivas do período.

22

11. CÁLCULO DE LIQUIDAÇÃO

A apresentação dos cálculos deverá conter, preferencialmente, um “Resumo Geral”

como primeira tela ou planilha. Isso dá um efeito didático muito bem aceitável pelos

profissionais que atuam na esfera trabalhista. O “Resumo Geral” deve apontar todo um

conjunto de informações, verbas e valores que definam a liquidação trabalhista de forma

clara e objetiva. O Resumo abaixo é um ótimo exemplo a ser seguido.

23

O quadro abaixo é o de “Composição Salarial”, onde devem ser digitados os valores

informados pelo reclamante na petição inicial mais aqueles calculados e que integram a

base de cálculo de outras parcelas deferidas, como é o caso das horas extras, cuja base

de cálculo definida nos autos foi a seguinte: diferenças salariais, ajuda de custo, ATS,

comissões e dsr´s das comissões. Uma vez preenchidos os campos, basta fazer o vínculo

com as planilhas principais para a realização do cálculo das verbas principais e reflexos.

O quadro de evolução salarial facilita muito a realização do cálculo das parcelas

deferidas nos autos.

24

Esta é uma planilha de cálculo de diferenças salariais em razão do piso salarial

estabelecido em função do enquadramento do reclamante à categoria dos bancários. No

presente caso, a sentença deferiu em favor do reclamante o enquadramento sindical,

determinando o pagamento das diferenças entre o piso salarial devido para o pessoal de

escritório e os valores pagos a título de ajuda de custo. A base de cálculo é composta

pelo piso do pessoal de escritório, consignado nas CCT´s dos bancários juntadas aos

autos.

Na sequência foi efetuado o cálculo das verbas rescisórias e 13ºs do período contratual,

lembrando que o reclamante não era registrado pela empresa reclamada, atuando como

agente externo terceirizado, ou seja, em face do contrato de prestador de serviços, não

recebia as verbas decorrentes de um vínculo empregatício regido pelas normas da CLT.

25

Tanto reclamante quanto reclamado concordaram com relação à média de comissões

pagas no período contratual na ordem de R$ 2.750,00 (dois mil setecentos e cinquenta

reais). Em face do tipo de contrato estabelecido entre as partes (contrato de prestação de

serviços), a empresa não pagava os reflexos das comissões. Com a nulidade contratual

declarada na sentença e o estabelecimento do vínculo empregatício, o Juiz determinou

que as comissões gerassem reflexos sobre DSR´s.

Na sequência foram calculados os reflexos das comissões + DSR´s sobre: aviso prévio,

13º salários, férias, terço de férias e FGTS 11,2%.

26

O reclamante alegou que trabalhava 08 (oito) horas por dia, de segunda a sexta-feira, e,

como foi enquadrado na categoria dos bancários, o Juiz deferiu todas as vantagens

estabelecidas nas CCT´s em favor do autor. A CCT´s estabelecem que a jornada dos

bancários é de 06 (seis) horas diárias. Neste caso são devidas 02 (duas) horas extras

diárias, de segunda a sexta-feira, em favor do reclamante.

Na sequência são calculados os reflexos, seguindo as determinações da sentença. Neste

caso, sobre DSR´s (sábados, domingos e feriados), e, com estes sobre: aviso prévio, 13º

salários, férias, terço de férias e FGTS 11,2%.

27

No quadro abaixo foi realizado o cálculo do ATS (adicional por tempo de serviço). Esta

é mais uma das vantagens estabelecidas nas CCT´s da categoria dos bancários. As

CCT´s fixam um valor mensal a ser acrescido à remuneração, toda vez que o

funcionário completa mais um ano de trabalho na empresa.

28

No quadro abaixo foi realizado o cálculo do FGTS 11,2%. A sentença determinou que

as parcelas deferidas refletissem sobre o FGTS 11,2%. Na base de cálculo está a soma

mensal de todas as parcelas deferidas e pagas no período contratual. Sobre a soma dos

valores mensais foi aplicado o adicional de 11,2%, conforme definido no comando

sentencial. Sobre férias indenizadas não cabe o cálculo da parcela fundiária.

29

No quadro abaixo foi realizado o cálculo da PLR (participação nos lucros e resultados).

A fórmula de cálculo está estabelecida nas CCT´s dos bancários.

30

As CCT´s dos bancários estabelecem valores fixos para o cálculo das parcelas “auxílio

alimentação” e “auxílio cesta refeição”. Os quadros abaixo demonstram os valores

efetivamente devidos a tais título para o período contratual.

31

Na petição inicial o reclamante requereu as vantagens convencionais da categoria dos

bancários, pedindo entre elas o “abono único”. O Juiz deferiu as vantagens em favor do

reclamante, incluindo o “abono único”. Ocorre, entretanto, que no período de vigência

das CCT´s 2010-2011 e 2011 e 2012, o “abono único” não foi concedido aos

funcionários, ou seja, a parcela não teve previsão convencional para o referido período.

Neste caso, nada resta devido em favor do reclamante.

32

A multa convencional, como o próprio nome indica, sempre é estabelecida por uma

convenção coletiva do trabalho. As multas deferidas para o presente caso estão

consignadas nas CCT´s juntadas aos autos.

Após a realização de todos os valores deferidos nos autos, aplica-se sobre os mesmos as

contribuições fiscais e previdenciárias, como apontam os quadros na sequência.

33

ATENÇÃO: O aluno deverá baixar as CCT´s que estão vinculadas ao PDF da presente

aula. São 05 (cinco) documentos ao todo (material do case + CCT´s). O material

completo é importante para a análise e estudo do presente caso, visto que, diversos

valores são extraídos dos referidos documentos para a realização dos cálculos de

liquidação de sentença.

34

12. MANIFESTAÇÕES FINAIS

A “Formação Profissional” passa por um conjunto de atividades que visam a aquisição

teórica e/ou prática de conhecimentos, habilidades e atitudes exigidos para o exercício

das funções próprias de uma profissão.

De acordo com a OIT através da recomendação n. º 150: “Formação Profissional visa

identificar e desenvolver aptidões humanas, tendo em vista uma vida ativa produtiva e

satisfatória e, em ligação com diversas formas de educação, melhorar as faculdades dos

indivíduos compreenderem as condições de trabalho e o meio social e de influenciarem

estes, individual ou coletivamente.”

A Lei de Bases do Sistema educativo (Lei n.º 46/86, de 14 de outubro) considera a

Formação Profissional como uma modalidade especial da educação escolar. De acordo

com este diploma legal, a formação profissional, para além de complementar a

preparação para a vida ativa iniciada no ensino básico, visa uma integração dinâmica no

mundo do trabalho pela aquisição de conhecimentos e de competências profissionais,

por forma a responder às necessidades nacionais de desenvolvimento e à evolução

tecnológica.

A CIME (2001) define a Formação Profissional como: um conjunto de atividades que

visam a aquisição de conhecimentos, capacidades, atitudes e formas de comportamento

exigidos para o exercício das funções próprias duma profissão ou grupo de profissões

em qualquer ramo de atividade económica.

O atual Sistema Nacional de Qualificações, criado pelo DL nº 396/2007, art. 3: a

formação profissional tem como objetivo dotar o indivíduo de competências com vista

ao exercício de uma ou mais atividades profissionais.

Como visto, todas as definições falam de conhecimento e capacitação, que só podem ser

adquiridos com suor, dedicação, inspiração, força de vontade e persistência.

Estamos apresentando uma série de estudos voltados à área de perícias das esferas cível

e trabalhista, com o objetivo de contribuir para a sua formação profissional.

Agradecemos a sua participação neste curso. Deixamos, ainda, à sua disposição, uma

gama de outros materiais, que certamente irão sedimentar a sua formação como um

futuro perito assistente ou judicial.

Paulo Cesar Souza Cropolato

Coordenador Geral – Portal Cível e Trabalhista.