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FUNDAMENTOS DA FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃOADMINISTRAÇÃO
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
CURRICULUM RESUMIDO DO PROFESSOR
PÓS GRADUAÇÃO: MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL – FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS
GRADUAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM HABILITAÇÃO EM COMÉRCIO EXTERIOR – UNIVERSIDADE PAULISTA (UNIP)
MERCADO DE TRABALHO: COORDENADORA ADMINISTRATIVA E COMERCIAL – OXIMAQ COMERCIAL LTDA
1. PROGRAMA DA DISCIPLINA
1.1 EMENTA
O papel do administrador. A nova forma de
organização do trabalho. A evolução das teorias
administrativas e a evolução do ambiente. Estágio atual
e perspectivas futuras das teorias administrativas. Os
novos valores das organizações. O conceito de
administração estratégica. O modelo da vantagem
competitiva. Práticas de gestão. O conceito de
arquitetura estratégica e a competição pelo futuro. A
ética e a responsabilidade social das organizações.
1.2 CARGA HORÁRIA TOTAL
60 HORAS/AULA
1.3 OBJETIVOS
Entender os diferentes tipos de organização, assim
como a função e o papel da administração e do administrador
no contexto das organizações. Adquirir uma visão integrada do
processo gerencial e do papel dos dirigentes.
1. PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. 4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
O ADMINISTRADORO ADMINISTRADOR SEU PAPEL NA ORGANIZAÇÃO;SEU PAPEL NA ORGANIZAÇÃO;
PERFIL E COMPETÊNCIAS.PERFIL E COMPETÊNCIAS.
GESTÃO GESTÃO ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
EVOLUÇÃO DAS FORMAS DE EVOLUÇÃO DAS FORMAS DE ADMINISTRAÇÃO/GESTÃO ADMINISTRAÇÃO/GESTÃO ORGANIZACIONAL;ORGANIZACIONAL;
ESTÁGIO ATUAL DA GESTÃO ESTÁGIO ATUAL DA GESTÃO ORGANIZACIONAL;ORGANIZACIONAL;
PERSPECTIVAS FUTURAS;PERSPECTIVAS FUTURAS;
VALORES ORGANIZACIONAIS.VALORES ORGANIZACIONAIS.
1. 4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
MODELOS/PRÁTICAS DE MODELOS/PRÁTICAS DE GESTÃO GESTÃO
ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃO;DEFINIÇÃO;
EVOLUÇÃO HISTÓRICA;EVOLUÇÃO HISTÓRICA;
ADMINSITRAÇÃO ESTRATÉGICA;ADMINSITRAÇÃO ESTRATÉGICA;
MODELO DE VANTAGEM COMPETITIVA.MODELO DE VANTAGEM COMPETITIVA.
1. 4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CULTURA CULTURA ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃODEFINIÇÃO FORMAÇÃOFORMAÇÃO DESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTO MANUTENÇÃOMANUTENÇÃO TEORIAS MODERNASTEORIAS MODERNAS
TOMADA DE DECISÃO TOMADA DE DECISÃO GERENCIALGERENCIAL
DEFINIÇÃO DEFINIÇÃO CONCEITOS BÁSICOSCONCEITOS BÁSICOS TIPOS E ESTILOSTIPOS E ESTILOS NÍVEIS DE TOMADA DE DECISÃONÍVEIS DE TOMADA DE DECISÃO
1. 4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PRÁTICAS DE GESTÃOPRÁTICAS DE GESTÃO1.1. PRÁTICAS DE GESTÃO RELATIVAS À PRÁTICAS DE GESTÃO RELATIVAS À
LIDERANÇA:LIDERANÇA:
IDENTIFICAÇÃO DAS IDENTIFICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA;COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA;
COMPONENTES DA CULTURA E DO COMPONENTES DA CULTURA E DO COMPORTAMENTO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL;ORGANIZACIONAL;
DEFINIÇÃO E COMUNICAÇÃO DAS DEFINIÇÃO E COMUNICAÇÃO DAS DIRETRIZES ORGANIZACIONAIS;DIRETRIZES ORGANIZACIONAIS;
ANÁLISE CRÍTICA DO DESEMPENHO: ANÁLISE CRÍTICA DO DESEMPENHO: O USO DO BALANCE SCORECARD.O USO DO BALANCE SCORECARD.
PRÁTICAS DE GESTÃOPRÁTICAS DE GESTÃO
2.2. PRÁTICAS RELACIONADAS À PRÁTICAS RELACIONADAS À SOCIEDADE:SOCIEDADE:
AVALIAÇÃO DA AVALIAÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL RESPONSABILIDADE SOCIAL (PESQUISA FUNDAÇÃO ETHOS);(PESQUISA FUNDAÇÃO ETHOS);
NORMAS ISONORMAS ISO
1. 4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PRÁTICAS DE GESTÃOPRÁTICAS DE GESTÃO3.3. PRÁTICAS DE GESTÃO RELATIVAS A PRÁTICAS DE GESTÃO RELATIVAS A
PROCESSOS:PROCESSOS:
GERÊNCIA DE PROCESSOS GERÊNCIA DE PROCESSOS (IDENTIFICAÇÃO DE PROCESSOS (IDENTIFICAÇÃO DE PROCESSOS CRÍTICOS, MAPEAMENTO DE CRÍTICOS, MAPEAMENTO DE PROCESSOS, ORIENTAÇÃO PELA PROCESSOS, ORIENTAÇÃO PELA CULTURA DA ORGANIZAÇÃO CULTURA DA ORGANIZAÇÃO (DIRETRIZES E POLÍTICAS, (DIRETRIZES E POLÍTICAS, ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO, ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO, MÉTODOS E MÉTRICA), MÉTODOS E MÉTRICA), ENQUADRAMENTO E AJUSTE DE ENQUADRAMENTO E AJUSTE DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS E HABILIDADES E COMPETÊNCIAS E MONITORAMENTO)MONITORAMENTO)
PRÁTICAS DE GESTÃOPRÁTICAS DE GESTÃO
4.4. GERÊNCIA DE PROJETOS GERÊNCIA DE PROJETOS (ORIENTAÇÃO PELA CULTURA DA (ORIENTAÇÃO PELA CULTURA DA ORGANIZAÇÃO (DIRETRIZES E ORGANIZAÇÃO (DIRETRIZES E POLÍTICAS, ESTRUTURA DA POLÍTICAS, ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO, MÉTODOS E ORGANIZAÇÃO, MÉTODOS E MÉTRICA), ENQUADRAMENTO E MÉTRICA), ENQUADRAMENTO E AJUSTE DE HABILIDADES E AJUSTE DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS E MONITORAMENTO). O USO DO QFDMONITORAMENTO). O USO DO QFD
1. 5 METODOLOGIA
AULAS EXPOSITIVAS DIALOGADAS;
AULAS REFLEXIVAS COM ANÁLISE DE CASOS;
DINÂMICA DE GRUPOS ;
SEMINÁRIOS;
VÍDEOS;
DEBATES.
1. 6 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
DUAS PROVAS TEÓRICAS/PRÁTICAS BIMESTRAIS E TRABALHOS INDIVIDUAIS OU EM GRUPO, MAIS PROJETO PIM, SEMPRE ENVOLVENDO OS ASSUNTOS VOLTADOS À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES, SENDO QUE A MÉDIA DO SEMESTRE SERÁ CONSTITUÍDA POR:
40% DA NOTA DA P1
40% DA NOTA DA P2
20% DA NOTA DO PIM
1. 7 BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
BOYETT, JOSEPH E JIMMIE. O guia dos gurus. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
BOYETT, JOSEPH E JIMMIE. O guia dos gurus II. Rio de Janeiro: Campus, 2001.
MEIRELLES, MANUEL.; PAIXÃO, MARIA REGINA. Teorias da administração clássicas e modernas. São Paulo: Futura, 2003.
CHIAVENATO, IDALBERTO. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Makron Books, 1999.
CHIAVENATO, IDALBERTO. Administração : Teoria, Processo e Prática. São Paulo: Makron Books, 2000, 3ª edição.
JOHANN, SILVIO LUIZ. Gestão da Cultura Corporativa. São Paulo: Saraiva, 2004.
CHIAVENATO, IDALBERTO. Administração nos Novos Tempos. Rio de Janeiro: Campus, 1999, 2ª edição.
HAMEL, G.; PRAHALAD, C. K. Competindo pelo futuro. Rio de Janeiro: Campus, 1995.
PORTER, MICHAEL G. Vantagem Competitiva. Rio de Janeiro: Campus, 1989.
MEIRELLES, MANUEL.; PAIXÃO, MARIA REGINA. Teorias da administração clássicas e modernas. São Paulo: Futura, 2003.
SILVA, REINALDO.O. Teorias da Administração. Rio de Janeiro: Thomson Learning, 2001, 1ª edição.
GOMES, LUIZ.M. Tomada de Decisão Gerencial. São Paulo: Atlas, 2002.
1. 7 BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
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