Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará

Balanço socioambiental 2012/ Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará. -- Fortaleza: CRCCE, 2013. ISSN 2238-231364 p.

1. Balanço Socioambiental. 2. Responsabilidade Social. I. Título.

CDU – 330.532 Ficha Catalográfica elaborada pela Bibliotecária Lúcia Helena Alves de Figueiredo CRB 1/1.401

Sumário

Apresentação

Gestão Institucional

Gestão de Pessoas

Gestão Social

Balanço Socioambiental em Dados

Gestão de Registro, Fiscalização e Desenvolvimento Profissional

Introdução

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01.

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Apre

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ação

01 Estamos vivendo um momento histórico para a Con-tabilidade. A ciência contábil atinge nesta era a sua maturidade. Cresce a passos largos, com trabalho e profissionalismo, respeitando os princípios e normas que regem aquela que é considerada a ciência da informação, da transparência e da verdade.

O Brasil vem se destacando como um país de refer-ência no mundo da contabilidade, inclusive como liderança na América Latina. A campanha “2013 – Ano da Contabilidade no Brasil”, é um novo capítulo na história da contabilidade no Brasil, uma história que começou há 67 anos.

No Ceará a atuação do CRC-CE tem também mar-cado um novo tempo para a classe contábil, com projeto de gestão ousado, sob o lema Unir, Realizar, Avançar.

Temos proporcionado aos profissionais da contabi-lidade cearenses inúmeras oportunidade de cresci-mento através de ações voltadas para a capacitação da categoria, com destaque para a realização da 13ª Convenção de Contabilidade do Estado do Ceará e a conquista para a cidade de Fortaleza como sede do 20º Congresso Brasileiro de Contabilidade em 2016.

2012 também foi marcado por uma série de eventos de capacitação, com destaque para a Caravana do Conhecimento, o Ciclo de Palestras Trabalhistas, o seminário Prestação de Contas de Candidatos a Pre-feito e Vereadores nas Eleições 2012 e o Seminário DOAR.

Os estudantes também foram contemplados com a forte atuação do CRC Jovem que promoveu três Seminários de Férias, visitou diversos cursos, e ainda lançou o projeto Cesta de Serviços.

As ações sociais também merecem destaque. Com o Programa Adesão Solidária, o CRC-CE arrecadou

junto a classe contábil mais de 4 toneladas de ali-mentos que foram doados a entidades beneficentes de várias cidades do Ceará. Outra ação relevante foi o lançamento do vídeo para incentivar a doação ao Funcriança.

Dentre as ações de valorização da classe, o CRC-CE lançou nova campanha sobre a DECORE, para alertar os profissionais sobre os riscos de emissão da DECORE sem base legal.

O Balanço Socioambiental evidencia todas essas ações, trazendo um perfil da atuação do CRC-CE.

Boa leitura!

Cassius Regis Antunes CoelhoPresidente do CRC-CE

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02O Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará (CRC-CE) apresenta anualmente aos profissionais da Contabilidade, colaboradores e sociedade um relato detalhado, onde evidencia, de forma clara e objetiva, os resultados de suas ações e projetos no último período.

O Balanço Socioambiental do CRC-CE, em sua quinta edição, apresenta de acordo com a metodologia orien-tada pelo Conselho Federal de Contabilidade, levantamento de resultados e dados qualitativos e quantitativos referentes à gestão de registro, fiscalização e educação continuada, suas atividades fins, e também à gestão de pessoas, de ações sociais e institucionais.

A metodologia aplicada foi inicialmente criada pelo Conselho Regional de Contabilidade de Santa Catarina (CRC--SC) e aprimorada e recomendada pelo Conselho Federal de Contabilidade. O conteúdo disposto neste Balanço está em consonância com as Normas Brasileiras de Contabilidade e está dividido em cinco capítulos:

1 Gestão Institucional - Apresenta o perfil e histórico do Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará, missão, valores, diretrizes, informações econômico-financeiras, dentre outros.

2 Gestão de Pessoas - Apresenta o perfil do quadro funcional do CRC-CE, a faixa etária, o tempo de serviço, o nível de escolaridade, a remuneração, as ações de Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.

3 Gestão de Registro, Fiscalização e Educação Continuada - Apresenta as principais atividades do CRC-CE relativas aos processos e gestão de Registro, Fiscalização e Educação Continuada.

4 Gestão da Responsabilidade Socioambiental - Apresenta os projetos, programas e ações de natureza socioambiental realizadas pelo CRC-CE em prol da classe contábil e de forma concentrada da sociedade, atendendo às tendências globais, observando, por exemplo, eventos de integração e lazer, dentre outras.

5 Balanço Socioambiental em Dados - Apresenta os resultados quantitativos das pesquisas de satisfação e de insatisfação aplicadas com os colaboradores e profissionais da Contabilidade (público interno e externo), além do Demonstrativo do Valor Adicionado e de demonstrativos de natureza con-tábil, financeira e social.

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GESTÃO INSTITUCIONAL

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Criado pelo Decreto-Lei n.º 9.295, de 27 de maio de 1946 e instalado em 07 de junho de 1947, o Conse-lho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará é uma autarquia de fiscalização do exercício profissio-nal contábil, dotada de personalidade jurídica de di-reito público. Suas principais finalidades são registrar os profissionais devidamente aprovados em Exame de Suficiência, normatizar e fiscalizar o exercício da profissão contábil e promover a Educação Continua-da, conforme disposto na Lei n.º 12.249/10.

O CRC-CE possui sede própria, localizada na cidade de Fortaleza, possuindo 11.889 profissionais contá-beis, 1.362 escritórios e 876 Organizações Contá-beis ativas em seus registros.

O crescimento acentuado da classe contábil no Ceará eleva a necessidade de adequação da entidade a padrões mais modernos de gestão, que produzem impacto direto no aten-dimento às demandas da Classe. Observando os novos modelos de gerenciamento, o CRC--CE vem investindo fortemente na gestão de pessoas e melhoria de estrutura, por entender que esses aspectos incidem diretamente na qualidade dos serviços prestados aos profis-sionais da Contabilidade.

No último ano, observando essa demanda de crescimento e necessidade de melhoria de serviços, o Conselho admitiu fiscais, secre-

tária executiva, assistente e auxiliares administra-tivos, aprovados em seu último concurso público, e contratou mais profissionais terceirizados para serviços como: motorista, manobrista, vigilante e zeladores. A sede do Conselho agora conta tam-bém com sistema de segurança por monitoramento através de sensores e câmeras nas dependências internas, controlando a entrada e saída de veículos e pessoas.

O CRC-CE, visando oferecer uma infraestrutura mo-derna e eficiente aos profissionais da Classe, inves-tiu pontualmente na melhoria de suas instalações no ano de 2012.

Para melhoria da estrutura física, foi realizada re-forma nos departamentos administrativos do CRC--CE que funcionam no 2º e 3º andares do prédio, proporcionando um melhor aproveitamento de es-paços, com nova dinâmica e mobilidade aos servi-dores do órgão. Uma ampla reforma nos departa-mentos de Tecnologia da Informação, Fiscalização, Registro, Assessoria Jurídica, Gerência de Logística e de Desenvolvimento Profissional, resultou em um grande ganho na mobilidade interna.

Foi adquirido um novo sistema de monitoramento, através de sensores e câmeras, instalados na estru-tura física da sede, proporcionando maior seguran-ça para nossos colaboradores e visitantes.

Novos equipamentos de informática e mobili-ário também foram adquiridos, melhorando a qualidade de trabalho dos servidores. A refor-ma também resultou positivamente no atendi-mento aos profissionais da Contabilidade.

Foi implantado um espaço exclusivo para o atendimento ao público, abrangendo protocolo, recebimento de comunicados, emissão de bole-tos, solicitação de registros, negociações, entre outros serviços.

Além das reformas estruturais, o Conselho adquiriu três novos veículos, somando agora sete unidades, para atender à fiscalização a aos treinamentos em Fortaleza e no interior do Estado.

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crescimento e necessidade de melhoria de serviços, o Conselho admitiu fiscais, secre-

adquiriu três novos veículos, somando agora sete unidades, para atender à fiscalização a aos treinamentos em Fortaleza e no interior do Estado.

CRC-CE

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PLENÁRIO

A representação dos contabilistas é feita através do Plenário do CRC-CE, que é composto de 15 (quin-ze) membros titulares e igual número de suplentes, eleitos na forma da legislação vigente, observada a proporção de 2/3 (dois terços) de Contadores e 1/3 (um terço) de Técnicos em Contabilidade.

O CRC-CE é composto de Órgãos de Deliberação Coletiva (Plenário, Câmaras de Controle Interno, de Fiscalização, Ética e Disciplina, de Registro e de Desenvolvimento Profissional), Conselho Dire-tor (formado pelo presidente do CRC e todos os

vice-presidentes) e Órgãos Executivos (Presidência, Vice-Presidente de Administração, Vice-Presidência de Controle Interno, Vice-Presidência de Fiscaliza-ção, Vice-Presidência de Registro, Vice-Presidência de Desenvolvimento Profissional e Vice-Presidência de Integração Estadual, além da Vice-Presidência de Ações Institucionais).

O cargo de Conselheiro, inclusive quando investi-do na função de membro de órgão do CRC-CE é de exercício gratuito e obrigatório, e é considerado serviço relevante.

CONSELHEIROS EFETIVOS

CONSELHEIROS SUPLENTES

Contador Cassius Regis Antunes Coelho

Contador Antônio Mardônio de Oliveira

Técnico em Contabilidade José Avelar Gomes

Contador José Batista Maciel Neto Técnico em Contabilidade Francisco JoséFreitas Moura Técnico em Contabilidade Francisco Orlando Silveira Pereira

Técnico em Contabilidade José Amaury dos Santos Teixeira

Técnico em Contabilidade Arilo Deodato Lima Filho

Contador Lourival Alves Cavalcante Contador Francisco Coutinho Chaves

Contador Adalberto Ferreira de Sousa

Contador Carlos Eugênio Gomes da Frota

Contadora Clara Germana Campos Gonçalves

Contador Adriano Rodrigues Farias Contadora Cláurea Andréa Moreira Tavares

Técnico em Contabilidade Carlos Antônio Santos Sales

Técnico em Contabilidade Marcus Vinicius Saraiva SampaioTécnico em Contabilidade Ortulina Sales Andrade

Técnico em Contabilidade Francisco das Chagas de Souza

Contadora Joana Lúcia de Lima

Contadora Ana Cristina Borges

Contador Carlos Augusto Vasconcelos Monteiro

Contadora Liliane Maria Ramalho de Castro e Silva

Contador Gilson Silva de Castro

Contador Paolo Giuseppe Lima de Araújo

Contador Francisco de Assis Marques

Contadora Francisca Augusta Barbosa

Contador Pretextato Salvador Q. G. O. Mello

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Promover o desenvolvimento da profissão contá-bil, primando pela ética e qualidade na prestação dos serviços, realizando o registro e a fiscaliza-ção de profissionais e organizações contábeis, atuando como fator de proteção da sociedade.

Visando ampliar e garantir o atendimento aos contabilistas de todo o Estado do Ceará, o CRC administra 27 delegacias no interior, além de 77 representações sob sua responsabilidade.

Dentre essas delegacias, duas possuem sede própria, que ficam localizadas nos municípios de Sobral e Crateús.

Em 2012, foram instaladas sete Coordenações Regionais das Delegacias do CRC-CE, que atu-am no sentido de intensificar as atividades no interior do Ceará e proporcionar uma maior par-ticipação dos contabilistas que ali residem. São elas: Metropolitana, Vale do Jaguaribe, Cariri, Sertão Central, Norte, Centro Norte e Ibiapaba.

O cargo de Delegado, Coordenador Regional e Representante tem cunho representativo, nos respectivos municípios e demais áreas jurisdi-cionadas, e é considerado de natureza honorí-fica, sem pagamento de qualquer remuneração.

Com referência aos dados quantitativos de 2012, observou-se crescimento de despesas provenientes da manutenção e gestão dos projetos constantes no Plano de Trabalho do CRC-CE. Houve ainda aumento no patrimônio social.

MISSÃO

DELEGACIAS REGIONAIS INFORMAÇÕES ECONÔMICO- FINANCEIRAS

PERFIL DO SISTEMA

VALORES

• Conduta ética• Qualidade nos serviços e nas ações• Profissionalismo e compromisso• Respeito e cordialidade• Valorização do ser humano

VISÃO

Ser referência estadual como órgão de profis-são regulamentada, politicamente articulado e formador de opinião em questões socioeconô-micas, tributárias, técnicas e organizacionais, consolidando a profissão contábil como fator de proteção da sociedade.

Demonstração do Resultado de Exercíco Simplificada 2011 2012

Receitas 5.369.451 5.142.978

Despesas 5.238.752 5.105.740

Superávit/Déficit 130.699 37.238

Conselheiros Efetivos 15

Conselheiros Suplentes 13

Funcionários 29

Estagiários 18

Prestadores de Serviço 10

Delegacias 27

Representações 77

Profissionais Ativos 11.889

Escritórios Contábeis Ativos 1.362

Organizações Contábeis Ativas 876

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GESTÃO DE PESSOAS

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No último ano, o Conselho admitiu fiscais, secretária executiva, assistente e auxiliares administrativos, aprovados em seu último concurso público, e contratou profissionais terceirizados para serviços como: motorista, manobrista, vigilante e zeladores.

Em 31 de dezembro de 2012, o CRC-CE possuía um quadro funcional formado por 29 funcionários, 18 estagiários, 10 prestadores de serviços, 15 con-selheiros efetivos e 13 suplentes, sendo, ao todo, 85 colaboradores.

Dos 29 funcionários, 13 são homens e 16 são mulheres. Dos 12 cargos de chefia de departamentos do CRC-CE, oito são ocupados por mulheres e quatro por homens.

Equidade Cargos de Chefi a

PERFIL DO QUADRO FUNCIONAL

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FAIXA ETÁRIA

TEMPO DE SERVIÇO

A maioria dos funcionários do CRC-CE possui entre 36 a 60 anos, sendo 15 ao todo. Dos demais funcionários, 12 possuem entre 18 e 35 anos, enquanto apenas um funcionário possui abaixo de 18 anos e um acima de 60.

O CRC-CE sempre busca conservar seus funcionáros, tendo oito funcionários trabalhando por mais de 10 anos no Conselho e 6 funcionários entre 5 e 10 anos de tempo de serviço.

Faixa etária em 31/12

Tempo de serviço

1Acima de 60 anos

De 36 a 60 anos

De 18 a 35 anos

Menores de 18 anos 1

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Acima de 10 anos

Acima de 5 a 10 anos

Acima de 1 a 5 anos

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ESCOLARIDADE

BENEFÍCIOS

Quanto ao nível de escolaridade, a grande maioria dos funcionários possuem ensino superior completo, sendo 17 ao todo.

O CRC-CE oferece aos seus funcionários vale-transporte, alimentação, plano de saúde, auxílio educação e anuênio. Em 2012, valor total de benefícios foi de R$ 365.530,96, um aumento de mais de 30% em relação ao ano anterior.

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Mestrado

Com Ensino Superior Completo

Cursando Ensino Superior

Ensino Médio

Ensino Fundamental

Analfabeto

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Benefícios 2011 2012

Vale-Transporte 15.915,27 16.015,80

Programa de alimentação 145.416,44 160.185,39

Plano de saúde 114.739,14 136.158,82

Auxilio Educação 4.050,33 5.354,00

Anuênio 0 47.816,95

Total 280.121,18 365.530,96

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REMUNERAÇÃO

CAPACITAÇÃO

A remuneração dos funcionários é acrescida de forma progressiva seguindo o Plano de Cargos Carreiras e Salários (PCCS), sendo reajustada em relação à inflação.

Entre as principais frentes de investimento do CRC-CE no ano de 2012 pontuam-se às ações referentes à gestão de pessoas, e mais especial-mente as referentes a capacitação de seu quadro funcional.

Foram realizados treinamentos in company, de-finidos através do mapeamento de necessida-des da entidade: Comunicação e Oratória para Líderes, Atendimento a Clientes com Eficiência e Superação de Resultados e Relacionamento Interpessoal - O segredo do sucesso no trabalho de equipe.

O CRC-CE também apoiou a participação de colaboradores em cursos de extensão, pós-gra-duação e MBA’s, observando a previsão desse apoio em seu Plano de Cargos e Salários.Em 2012 também teve início o trabalho de Ma-peamento de Processos dos departamentos do

CRC-CE nas áreas de Desenvolvimento Profissio-nal, Fiscalização e Cobrança.

O intuito do trabalho é identificar, analisar e pro-por as melhores práticas no desempenho das atividades da área, permitindo um conhecimento aprofundado sobre todas as tarefas executadas,

disponibilizando uma ferramenta prática e clara de como as atividades devem ser desempenhadas.

Essas iniciativas mostram que o CRC-CE vem confirmando o seu compromisso de contribuir para o aprimoramento pessoal e profissional de seu capital intelectual.

Remuneração

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PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS (PCCS)

MENOR APRENDIZ / ESTAGIÁRIO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MATURIDADE PROFISSIONAL

Além de contribuir para a política de Recursos Humanos do órgão, o Plano de Cargos Carreiras e Salários (PCCS) normatiza as relações de trabalho entre o CRC-CE e seus colaboradores.

No Plano estão previstos os cargos da estrutura, definidos a partir de funções, atividades e procedimentos do CRC-CE, estruturadas em carreiras. Também estão estabelecidas as atribuições componentes de cada cargo, necessárias para o desempenho das atividades do Conselho, além de um conjunto de procedimentos que têm por objetivo regulamentar e disciplinar o sistema de mérito funcional por intermédio da ascensão na carreira dos colaboradores, em conformidade com o PCCS e com a legislação vigente, baseando-se na Progressão Horizontal e na Progressão Vertical.

O Plano de Cargos, Carreiras e Salários do CRC-CE (Resolução CRCCE nº 565/2011) foi homologado sem restrições pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Ceará, que o aprovou através da Portaria nº 28, de 13/03/2013, publicada no DOU de 14/03/2013, às fls. 79.

O Programa Aprendiz Legal – voltado para a preparação e a inserção de jovens no mercado de trabalho (Lei n.º 10.097/00) – cumpre importante papel so-cial, contribuindo com o desenvolvimento profissional de jovens aprendizes. O CRC-CE, em mais uma ação de inclusão social, estimula a inserção do jovem estudante de várias áreas de conhecimento no mercado de trabalho. Em dezembro de 2012, atuavam no Conselho 18 estagiários e 02 menores aprendizes.

O CRC-CE adotou o modelo de avaliação de desempenho baseado na gestão por competências. Trata-se de um sistema dinâmico, que tem como referência a estratégia da entidade para direcionar as ações de desenvolvimento, gestão de carreira, desempenho e desenvolvimento das competências técnicas, comportamentais e gerenciais, necessárias ao alcance dos objetivos estratégicos.

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al GESTÃO DE REGISTRO, FISCALIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

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alREGISTRO

O Registro constitui uma das partes do tripé das atividades fins do CRC-CE, em conjunto com a Fiscalização e Educação Continuada.

A equipe do departamento administra os processos de ins-crição dos profissionais aprovados em Exame de Suficiência, além dos escritórios e organizações contábeis. Estão aí inclu-ídos os processos de expedição e entrega de carteiras profis-sionais, baixas, transferências e alterações de categoria.

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al NOVOS REGISTROS

PERFIL DO CONTABILISTA CEARENSE

Em 2012, foram registrados 89 contabilistas a mais do que o ano anterior, totalizando 249 novos registros, sendo 225 contadores e 24 técnicos em contabilidade.

Novos Registros 2011 2012

Contador 122 225

Técnico em Contabilidade 38 24

Total 160 249

Homens Mulheres Total

Contador 3.733 3.355 7.088

Técnico 2.946 1.927 4.873

Total 6.679 5.282 11.961

Contador 3.787 3.377 7.164

Técnico 2.874 1.851 4.725

Total 6.661 5.228 11.889

Contador 1,45% 0,66% 1,07%

Técnico em Contabilidade -2,44% -3,94% -3,04%

Total -0,27% -1,02% -0,60%

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alO número de contabilistas diplomados em ciências contábeis cresce a cada ano, sendo a variação de 2007 para 2012 superior a 50%. Em 31 de dezembro de 2012, 7.164 eram contadores (60,26%) e 4.725 eram técnicos em contabilidade (39,74%).

São, ao todo, 11.961 contabilistas ativos, sendo, aproximadamente, 44% do sexo feminino e 56% do sexo masculino.

HomensMulheres

43,97%56,03%

Contabilistas por gênero

Contabilistas por classeContabilistas por classe por ano

39,74%

60,26%

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al SEMINÁRIO DE FÉRIAS PARA ESTUDANTES

ATIVIDADES PARA ESTUDANTES DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

CRC-CE SEDIA IV SEMANA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS - FEAAC/UFC

O Seminário de Férias já é um evento fixo no ca-lendário dos estudantes que buscam mais conhe-cimento durante as férias. O CRC Jovem realizou o evento na sede do CRC-CE.

Em janeiro o evento contou com a presença maci-ça de estudantes, que lotaram o auditório do CRC--CE. O sucesso foi tanto que foi programada nova edição para o final de março, a fim de atender a

Ao longo de 2012 o CRC-CE esteve cada vez mais presente em eventos promovidos por cursos de Ciências Contábeis de diversas faculdades do Ce-ará. Além de receber a visita de alunos à sede em

O CRC-CE foi sede da IV Semana de Ciências Con-tábeis - FEAAC/UFC (Faculdade de Economia, Admi-nistração, Atuária e Contabilidade da Universidade Federal do Ceará), realizada de 21 a 23 de novem-bro. O evento foi realizado pelo Centro Acadêmico Assis Barbosa, do Curso de Ciências Contábeis, e

demanda de alunos interessa-dos.

Nas férias de julho, o Semi-nário foi novamente um su-cesso, atraindo mais de 400 inscritos para o evento, que teve como tema central “Con-tabilizando Conhecimento”.

pela UFC, em parceria com a Associação Cearense de Estudos e Pesquisas (ACEP).

Com o tema “Os Desafios da Contabilidade Pública”, a Semana teve como maior objetivo debater assuntos re-levantes à formação acadêmica, a fim de proporcionar

Fortaleza, apresentando a estrutura e o funcionamento do Conselho, a entidade participou de várias ações nas universidades.

um maior desenvolvimento teórico e prático do fu-turo profissional da Contabilidade, discutindo novas ideias e conceitos presentes nos setores da Contabi-lidade. A programação da Semana de Ciências Con-tábeis contou com a realização de palestras, mini-cursos, mesas redondas e apresentação de artigos.

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Fiscalizar com alto padrão de qualidade e profis-sionalismo. Esse foi o principal legado de 2012 para o Departamento de Fiscalização do Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará. Neste ano, em detrimento da quantidade, se pri-mou pela competência das ações, no sentido de coibir a informalidade de profissionais e organi-zações contábeis com maior êxito, assim como

Ações:

O foco maior da fiscalização neste ano foi a emis-são das Decores. Neste procedimento, 2.520 De-clarações foram verificadas, assim como 2492 contratos de prestação de serviços, 519 escritu-rações e 207 demonstrações contábeis.

Agregado à fiscalização das Decores, o CRC-CE superou as metas traçadas para o exercício de 2012 (1440 diligências), pois foram realizadas 1453, perfazendo um total de 100,90%, , distribu-ída conforme os seguintes projetos:

orientar os contabilistas quanto à obrigatoriedade de manter a escrituração contábil regular em de-corrência do cumprimento das Normas Brasileiras de Contabilidade e legislação em vigor.

Só na Capital foram realizadas 445 diligências em organizações contábeis, enquanto no Interior o número de ações foi de 335. No tocante à fiscali-

zação das empresas não contábeis, 466 recebe-ram a visita dos fiscais, assim como 177 órgãos públicos e 30 entidades sem fins lucrativos.

Trabalho este que resultou em 215 autos de infra-ção lavrados e 1241 notificações emitidas. Dessa forma, foram fiscalizados mais de 2 mil profissio-nais em 57 cidades cearenses.

Veja o quadro:

Diligências realizadas 1.453

Municípios visitados 57

Delegacias visitadas 23

Notificações lavradas 1.242

Autos de Infração lavrados 215

Denúncias recebidas 15

Profissionais Fiscalizados 2.421

Organizações Contábeis registradas via Fiscalização 96

FISCALIZAÇÃO

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As ações de fiscalização por procedimentos específicos foram totalizadas em observação ao seguinte:

PROCEDIMENTOS VERIFICADOS Quantidade

Demonstrações Contábeis 207

Escrituração Contábil 519

Contratos de Prestação de Serviços 2.492

Auditoria Contábil 4

Perícia Contábil 4

Decore 2.520

TOTAL 5.746

Diligências em 2012

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Motivo Quantidade

Averb de Alt Contr ou Distr Social 02

CEI Baixado 01

Contrato de Prest de Serviços 27

Demonstrações Contábeis 11

Denuncia 04

Doc. p/ Comp. de Declaração de Rendimentos 78

Escritorio sem Registro 29

Escrituração Contábil 07

Falta de Escrit do Livro Diario 03

Ficha Informativa se Clientes 37

Profissional com Registro Baixado 01

Sociedade com Registro Baixado 01

Sociedade sem Registro 14

Em resposta as ações realizadas, o CRC-CE lavrou um total de 215 autos de infração em 2012, fundamentados nos seguintes motivos:

Com a fiscalização, o CRC-CE busca proporcio-nar à sociedade em geral, às empresas e aos seus proprietários, a segurança e tranquilidade quanto ao seu patrimônio, além de preservar o campo de atuação dos próprios profissionais da Contabilidade.

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al CRC-CE LANÇA CAMPANHA DECORE SEM BASE LEGAL: RESPONSABILIDADE PENAL

O CRC-CE lançou no mês de setembro a campa-nha “DECORE Sem Base Legal: Responsabilidade Penal” A campanha tem como objetivo alertar os profissionais para os riscos de emissão da DECO-RE sem base legal, que resulta em penalidades e multas de acordo com capítulo que trata de este-lionato e outras fraudes, previsto no art. 171 do Código Penal, e pelo Código de Ética do Contabi-lista. A utilização da DECORE Eletrônica é norma-tizada conforme Resolução do CFC nº 1364/11, alterada pela Resolução nº 1403/12.

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Desenvolver Contabilista

A Coordenadoria de Desenvolvimento Profissional tem como intuito a atualização e a qualificação dos contabilistas de todo Estado do Ceará em diversas áreas do conhecimento relevantes para o melhor desempe-nho de suas funções.

Dentre seus objetivos está o foco nas ações de Educação Profissional Continuada, Integração Estadual, Programa Desenvolver Contabilista, além da promoção cursos, palestras, treinamentos, seminários e de-mais atividades.

Capacitação. Esta é a palavra que pode repre-sentar o ano de 2012 para o CRC-CE. De janeiro a dezembro a entidade percorreu todo o estado com seminários, cursos, palestras, por meio do Programa Desenvolver Contabilista e de parcerias com o Conselho Federal e universidades, entre outras instituições.

Em 2012 foram realizados 164 eventos na capital e interior, com 14.214 participantes entre profis-sionais da Contabilidade e estudantes, capacitados em ações formativas que abordaram temas atuais,

mudanças de leis, prestação de con-tas de campanhas eleitorais, entre tan-tos outros assuntos específicos do uni-verso contábil.

Com essas intensas ações de capacitação e atu-alização, o CRC-CE cumpre com seu papel de estar ao lado da classe contábil de todo o Ceará, proporcionando qualificação aos profissionais e,

GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

PROGRAMA

Desenvolver Contabilista

CRC-CEconsequentemente, melhorando os serviços que estes oferecem aos seus pequenos, médios e grandes clientes.

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al 13ª Convenção de Contabilidade do Estado do Ceará

Em maio, a 13ª Convenção de Contabilidade do Estado do Ceará reuniu, durante três dias, cerca de mil pessoas, entre estudantes e profissionais da área contábil, que assistiram a palestras e workshops com as mais modernas temáticas re-ferentes ao trabalho contábil, apontando soluções para as pequenas e médias empresas e ressal-tando o aprendizado acumulado pelo setor nos últimos anos.

O evento teve como tema “O conhecimento con-tábil sob a nova ótica da tecnologia”. Realizado pelo CRC-CE, CFC e FBC, a Convenção teve entre os palestrantes nomes conceituados nas áreas da Contabilidade, Tecnologia e Direito. Na noite de abertura, foi concedida a Medalha Mérito Contábil

do Ceará, ofertada àqueles profissionais que con-tribuem para o crescimento da Contabilidade no Estado, para os contadores José Carlos Fortes, e Robinson Passos de Castro e Silva.

Entre os palestrantes, o Secretário da Fazenda do Estado do Ceará, Carlos Mauro Benevides Filho, o empresário Fernando Sampaio, o escritor e exe-cutivo Anderson Hernandes, o superintendente de Normas Contábeis e de Auditoria da Comissão de Valores Mobiliários, José Carlos Bezerra da Silva, o sócio-diretor da Aliz Inteligência Sustentável, Jorge Campos, o consultor especialista em de-senvolvimento humano, Eduardo Shinyashiki, o Ph.D. em Computação, Silvio Meira, e o jornalista Caco Barcellos.

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alEncontro de Delegados

Caravanas do Conhecimento

No dia 9 de maio, os delegados do CRC-CE no interior do Estado se reuniram com os gestores do Conselho. O encontro teve como objetivo incenti-var uma maior interação entre as delegacias e as coordenações regionais na realização dos even-tos, além do alinhamento dos objetivos entre toda a estrutura do órgão.

O presidente Cassius Coelho recebeu os visitan-tes de todo o Ceará e comandou a apresentação do planejamento e metas da gestão para 2012 e 2013. O momento também foi de avaliar em con-junto as ações do último ano. Ao todo, 34 pes-soas, dentre os quais Delegados, coordenadores, conselheiros e colaboradores estiveram presen-tes. Na ocasião, dez novos delegados receberam seus certificados de posse.

Em seu terceiro ano de realização, a Caravana do Conhecimento percorreu todas as regiões do es-tado, levando o Seminário de Contabilidade, com vistas na qualificação e aperfeiçoamento da clas-se contábil cearense.

A primeira cidade onde aportou a Caravana foi Cau-caia, com o Seminário de Contabilidade da Região Metropolitana, no dia 29 de junho. A ação também

O presidente do CFC, Juarez Carneiro, que esteve no evento, destacou a importância das delegacias do Conselho para a estrutura do sistema do CFC,

foi realizada em mais seis cidades: Crateús (Região Centro Norte, no dia 10 de agosto), Sobral (Re-gião Norte, em 21 de setembro), Juazeiro do Norte (Região do Cariri, no dia 28 de setembro), Aracati (Região do Jaguaribe, em 20 de outubro), Quixadá (Região do Sertão Central, em 23 de novembro) e São Benedito (Região da Ibiapaba, em 30 de No-vembro), abrangendo os profissionais de cada re-gião. No total, mais de 500 participantes.

no que diz respeito ao incremento das ações em rede, garantindo, assim, o desenvolvimento de to-das as localidades.

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al Campanha Captação do 20.º CBC para a cidade de Fortaleza

Vote Fortaleza! Essa foi o lema da campanha lançada pelo CRC-CE com o apoio de parceiros, realizada pela classe contábil do estado, que ga-rantiu à capital cearense ser a sede do próximo Congresso Brasileiro de Contabilidade (CBC) que acontecerá em 2016. Profissionais e estudantes de Contabilidade de todo o Ceará entraram na disputa para garantir a cidade como sede do 20º CBC. A cidade concorreu com Florianópolis (SC), cenário de belíssimos atrativos turísticos do Sul do País.

A campanha começou no Ceará com mais de um ano de antecedência ao 19º CBC em Belém, onde foi realizada a votação. O CRC-CE seguiu para a capital paraense com uma programação surpresa para divulgar a campanha Vote Fortaleza, promo-

vendo o potencial da capital para o turismo de la-zer e de negócios, além da capacidade de sediar grandes eventos, o que já foi provado com a es-colha de Fortaleza para sediar jogos da Copa do Mundo 2014 e da Copa das Confederações 2013.A vitória foi uma conquista de todos os profissio-nais da Contabilidade do Ceará que terão a opor-tunidade de participar do mais importante evento das Ciências Contábeis realizado no país, atraindo os mais renomados especialistas em áreas diver-sas de interesse da classe. O evento contribui ain-da para a geração de emprego e renda da cidade, fato reconhecido. Em Belém, a comemoração da delegação cearense e dos participantes de outros estados que estavam na torcida pela vitória de Fortaleza foi à altura da grande expectativa, com o clima de festa e a sensação de dever cumprido.

A campanha começou no Ceará com mais de um ano de antecedência ao 19º CBC em Belém, onde foi realizada a votação. O CRC-CE seguiu para a capital paraense com uma programação surpresa para divulgar a campanha Vote Fortaleza, promo-

da para a geração de emprego e renda da cidade, fato reconhecido. Em Belém, a comemoração da delegação cearense e dos participantes de outros estados que estavam na torcida pela vitória de Fortaleza foi à altura da grande expectativa, com o clima de festa e a sensação de dever cumprido.

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alCiclo de Palestras Trabalhistas

Seminário de Prestação de Contas Eleitorais

O Ciclo de Palestras Trabalhistas foi uma das ações de destaque na área de desenvolvimento profissional que marcaram o ano de 2012, reali-zado pelo CRC-CE e a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE-CE), com apoio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Caixa Econômica Federal e Sescap-Ceará.

As palestras abordaram temas relacionados às informações trabalhistas necessárias ao dia a dia da classe contábil, como: “Registro e Jornada de Trabalho”, “Convenções Coletivas de Trabalho,

Em 2012, o CFC percorreu todo o Brasil, ao lado dos Conselhos Regionais, com o Seminário de Prestação de Contas Eleitorais. A iniciativa, que teve a parceria do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (CFOAB), teve o objetivo de orientar as classes contábil, administrativa e financeira de todos os estados que atuaram nas campanhas de postulantes aos cargos de prefeito e vereador nas eleições municipais de 2012, para facilitar o processo de prestação de contas e dar mais transparência às candidaturas.

Homologação e Rescisões do Contrato de Traba-lho”, “Novas Regras de Utilização da Certificação Digital para acesso à Conectividade Social e Re-tificação Cadastral”, “Aviso Prévio e Novo Termo de Rescisão do Contrato do Trabalho”, “CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) e RAIS (Relação Anual de Informação Social)” e “Seguro Desemprego e PRONATEC (Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego)”.

No Ceará, o seminário foi realizado pelo CRC--CE, em parceria com as delegacias regionais, com apoio da OAB-CE, Tribunal Regional Eleitoral (TRE), Academia Brasileira de Ciências Contábeis (Abracicon) e Federação Brasileira de Contabilida-de (FBC).

Foram realizados eventos em Fortaleza (05/07), Campos Sales (17/07), Sobral (18/07), Mauriti (27/07), Orós (1º/08), Juazeiro do Norte (16/07) e São Benedito (28/09). Foram mais de 630 parti-cipantes em todo o Estado.

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Seminário DOAR

Fortaleza foi sede da última edição do último Se-minário DOAR - Direção do Orçamento na Aplica-ção de Recursos, que foi realizado desde fevereiro em todo o país pelo Conselho Federal de Contabi-lidade (CFC), em parceria com a Academia Brasi-leira de Ciências Contábeis (Abracicon), Fundação Brasileira de Contabilidade (FBC), Associação Na-cional de Procuradores e Promotores de Justiça de Fundações e Entidades de Interesse Social (Profis) e Conselhos Regionais de Contabilidade. Na capital cearense, o DOAR aconteceu no dia 03

de dezembro, na sede do CRC-CE, com mais de 200 participantes.

O Seminário DOAR teve como objetivo orientar profissionais e sociedade em geral sobre aspec-tos teóricos e práticos contábeis aplicáveis ao Ter-ceiro Setor, em especial às Fundações, e acom-panhar cidadãos vinculados a associações de bairros, comunitárias, de mulheres, entre outras, sobre orçamento familiar na busca de um equilí-brio econômico-financeiro.

Cadastro de Palestrantes e Instrutores do CRC-CE

O CRC-CE, no intuito de tornar mais transparente e democrático a escolha dos instrutores e pales-trantes dos Programas de Educação Continuada e Desenvolver Contabilista, publicou o edital de ca-dastramento de palestrantes e instrutores, aberto para profissionais de todo o Brasil interessados em ministrarem os treinamentos nos Programas

de Educação Continuada e Desenvolver Contabi-lista do CRC-CE.

O objetivo foi a criação de cadastro de profissio-nais da área de ensino e especialistas em assuntos voltados ao interesse e necessidades dos conta-dores e técnicos em Contabilidade, para ministrar

palestras, seminários, cursos e outros eventos da mesma natureza, promovendo a atualização, desenvolvimento e aprimoramento contínuo dos contabilistas registrados no CRC-CE.

No ano de 2012, foram 33 processos de cadas-tramento. 16 foram deferidos e 17 indeferidos.

cional de Procuradores e Promotores de Justiça de Fundações e Entidades de Interesse Social (Profis) e Conselhos Regionais de Contabilidade. Na capital cearense, o DOAR aconteceu no dia 03

panhar cidadãos vinculados a associações de bairros, comunitárias, de mulheres, entre outras, sobre orçamento familiar na busca de um equilí-brio econômico-financeiro.

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CFC realiza em Fortaleza Capacitação em Contabilidade Aplicada ao Setor Público

Como parte de um processo de formação para melhorar a qualidade das informações levadas à população com a adequação da contabilidade pú-blica às normas internacionais, foi realizada, de 18 a 22 de junho, a Capacitação em Contabilida-de Aplicada ao Setor Público. A abertura oficial aconteceu no dia 18, na Assembleia Legislativa do Estado do Ceará. O evento alcançou o objetivo previsto devido ao grau de excelência dos instru-tores, profissionais muito bem capacitados.

O curso fez parte de um processo de formação para melhorar a qualidade das informações leva-das à população com a adequação da contabili-dade pública às normas internacionais. A partir da convergência às normas internacionais, todos

os países poderão ser comparados na eficiência da contabilidade que produz.

O evento foi uma promoção conjunta do Conselho Federal de Contabilida-de (CFC), Academia Brasileira de Ciências Contábeis (Abracicon), Conselho Regional de Contabili-dade do Estado do Ceará (CRC--CE), Escola de Administração Fazendária (ESAF), Fundação Brasileira de Contabilidade (FBC), Secretaria do Tesouro Nacional (STN), Tribunal de Contas do Esta-do do Ceará (TCE-CE) e Tribunal de Contas dos Municípios do Estado do Ceará (TCM-CE).

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CRCJovem

A comissão coordenada por jovens contabilistas registrados no CRC-CE e estudantes de Ciências Contábeis foi criada para ouvir a voz da nova ge-ração de contabilistas.

Anualmente o CRC-CE Jovem desenvolve e apoia iniciativas com o objetivo de fazer com que a so-ciedade reconheça a importância do profissional da Contabilidade, valorize a profissão contábil nos projetos sociais, represente e defenda os interes-

ses acadêmicos da profissão e consiga dissemi-nar entre os jovens a importância desta profissão, garantindo a atuação conjunta do órgão com os estudantes.

Em 2012 o CRC-CE Jovem participou de diver-sas ações voltadas diretamente para estudantes universitários, buscando aproximar conceitos e teorias vistos nos bancos das faculdades dos conhecimentos práticos exigidos no exercício da profissão contábil.

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Educação Profi ssional Continuada

O programa Educação Continuada visa atualizar e aprimorar os conhecimentos técnicos dos conta-dores que atuam no mercado de trabalho como auditores independentes e estão devidamente re-gistrados no Conselho Regional de Contabilidade (CRC) e cadastrados na Comissão de Valores Mo-biliários (CVM).

Instituído pela Resolução CFC nº 945, de 27 de setembro de 2002, revogada pela Resolução CFC

nº 1.146/08, o programa entrou em vigor a partir do dia 1º de 2003 e, até então, tem sido rigorosa-mente cumprido.

Em 2011, o CRC-CE realizou 10 eventos volta-dos para o cumprimento da Resolução CFC N.º 1.146/08.

Educação a Distância

Pensando em mais uma forma de suprir a neces-sidade de atualização constante dos profissionais da Contabilidade nas mais diversas áreas do co-

nº 1.146/08, o programa entrou em vigor a partir do dia 1º de 2003 e, até então, tem sido rigorosa-

Em 2011, o CRC-CE realizou 10 eventos volta-dos para o cumprimento da Resolução CFC N.º

nhecimento, o CRC-CE em parceria com o Institu-to EAD24h Cursos e Treinamento passou a ofere-cer aos profissionais da Contabilidade do Estado um Portal de Educação a Distância pela internet.

O projeto oferece uma moderna plataforma de Educação a Distância, com uma série de cursos pela internet, que possibilitarão o desenvolvimento de profissionais distantes geograficamente, bem como os que buscam por atualização e capacita-ção no atual mercado de Contabilidade.

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l GESTÃO SOCIAL

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lRESPONSABILIDADE SOCIAL

O Programa Adesão Voluntária do CRC-CE, parte do Programa do Voluntariado da Classe Contábil, proje-to do CFC, visa através de suas ações a sensibilização dos contabilistas sobre a importância das ações de voluntariado para a construção de uma sociedade mais justa e solidária.

No ano de 2012 o Programa Adesão Solidária do CRC-CE doou 4.070kg de alimentos não perecí-veis que foram arrecadados ao longo do ano, dos quais 1.600kg no primeiro semestre e 2.479kg na segunda metade do ano. As doações foram re-passadas para entidades beneficentes de várias

Programa Adesão Voluntária

Programa Adesão Solidária doou mais de 4.000kg

cidades do Ceará. A maior parte das entidades contempladas com as doações não conta com apoio governamental, dependendo da solidarieda-de de cada cidadão para prestar o atendimento a que se propõe.

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A Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento So-cial (STDS), com o apoio do CRC-CE, realizou capacitações gratuitas para trabalhadores autôno-mos e empreendedores individuais, por meio do Seminário de Empreendedorismo na Comunidade.

A Comissão de Voluntariado do CRC-CE levantou a bandeira em defesa do idoso. No dia 15 de ju-nho, na sede do Conselho, foi realizada a palestra “O Combate à Violência Contra a Pessoa Idosa”, promovida em parceria com a Secretaria Munici-pal de Assistência Social (SEMAS), em uma rea-lização do Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS II).

O programa Adesão Solidaria do CRC-CE realizou uma comemoração do Dia das Mães diferente: Além das homenagens que sempre fazem parte dessa data especial, o período também foi dedica-do a doações para o Recanto Sagrado Coração de Jesus. No sábado, 19/05, no final da tarde, a Co-missão de Voluntariado recepcionou voluntários e

CRC-CE capacita no Seminário de Empreededorismo da Comunidade

Violência contra o idoso é tema de palestra no CRC-CE

Solidariedade marca a comemoração do Dia das Mães

O Seminário teve como finalidade apresentar as ações de apoio e desenvolvimento do empreende-dorismo, para a melhoria dos resultados das ativi-dades produtivas. As palestras foram ministradas por conselheiro do CRC-CE.

Um total de 120 pessoas participaram do en-contro, que contou com apresentação do Coral de Idosos dos bairros José Walter e Mondubim, além de palestra sobre questões ligadas a velhice, comportamento do idoso e violência.

moradoras da instituição para as comemorações com apresentação musical e jantar. As moradoras foram beneficiadas com a doação de kits de higie-ne, adquiridos através dos recursos do Fundo de Ação Social do órgão, suprido pelas taxas arreca-dadas nos cursos do CRC-CE.

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A convite do programa Adesão Solidária do CRC--CE, a unidade móvel do Centro de Hematologia e Hemoterapia do Ceará (Hemoce) esteve no Mari-na Park Hotel durante o a 13ª CONCEC. No local, os participantes receberam orientações sobre o passo a passo da doação e colaboram com a re-posição do banco de sangue do Hemoce.

No início do ano, com a proximidade do prazo final de entrega das declarações do Imposto de Renda, o CRC-CE, por meio da Comissão do Vo-luntariado, lançou uma campanha de incentivo a doação ao Fundo Municipal de Direitos da Criança e do Adolescente (FMDCA ou FUNCRIANÇA). A campanha foi formada por visitas a empresas de contabilidade, realização de eventos, mobilização através das mídias sociais. A veiculação foi rea-

A Comissão Estadual de Voluntariado da Classe Contábil do CRC-CE esteve no dia 02 de outubro na Santa Casa de Misericórdia, em Fortaleza. Na ocasião, foi realizada palestra sobre Orçamento Familiar para os funcionários da instituição que ainda estão em atividade, mas que já são aposen-tados pelo INSS. Funcionários que já cumpriram

Hemoce recebeu doações durante a 13ª CONCEC

CRC-CE lançou campanha para incentivar a doação ao FUNCRIANÇA

Palestras sobre Orçamento Familiar foram proferidas em Fortaleza

lizada através de cartazes, do site do Conselho, e da gravação de um vídeo para auxiliar a classe em caso de dúvidas, além da disseminação da ideia da função dos profissionais da Contabilidade em orientar seus clientes sobre a facilidade e a impor-tância de doar parte do IR Devido para um Fundo que se destina a promover melhor condição de vida às crianças.

as exigências para requererem a aposentadoria também participaram da atividade.

Com esse mesmo tema, foi proferida palestra para estudantes e pais na Escola Dom Manuel da Silva Gomes, no bairro Bom Futuro.

CRC-CE lançou campanha para incentivar a doação ao FUNCRIANÇA

lizada através de cartazes, do site do Conselho, e da gravação de um vídeo para auxiliar a classe em caso de dúvidas, além da disseminação da ideia da função dos profissionais da Contabilidade em orientar seus clientes sobre a facilidade e a impor-tância de doar parte do IR Devido para um Fundo que se destina a promover melhor condição de

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Entrando no clima de festas juninas, a Fundação Franklin Roosevelt, com o apoio do Programa Adesão Solidária do CRC-CE, promoveu um ar-rasta-pé solidário. Contabilistas e seus familiares, além de apoiadores da instituição, aproveitaram

Em outubro o CRC-CE, por meio da aplicação dos recursos do Fundo de Ação Social do CRC--CE, realizou uma festa para marcar a passagem do Dia do Idoso. A homenagem aconteceu no Recanto Sagrado Coração, uma entidade fundada em 1917, que acolhe cerca de 30 senhoras que

A Comissão Estadual de Voluntariado da Classe Contábil assinou um termo de cooperação com a Associação de Catadores do Estado do Ceará, inau-gurando uma nova linha de atuação da comissão.

Contabilistas festejam o São João com arrasta-pé solidário

Idosos foram homenageados pela Comissão do Voluntariado

Comissão do Voluntariado do CRC-CE assina convênio com Associação dos Catadores do Ceará

a animada programação com comidas típicas, quadrilha animada pela banda Cafuné e ainda fi-zeram uma boa ação. Toda a renda arrecadada foi investida nas ações de assistência a crianças da entidade.

foram abandonadas por suas famílias.Além da alegria proporcionada às homenagea-das, a festa foi motivo de satisfação para todos os envolvidos, como os muitos voluntários, que fizeram suas doações e compartilharam carinho e atenção às idosas.

O termo visa divulgar a coleta de óleo de cozinha realizada pela Associação de Catadores, que esti-mula com isso o cuidado com o meio ambiente.

a animada programação com comidas típicas, quadrilha animada pela banda Cafuné e ainda fi-zeram uma boa ação. Toda a renda arrecadada foi investida nas ações de assistência a crianças da

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Projeto Contabilista Campeão

Durante o ano de 2012, o Projeto Contabilista Campeão, além de continuar promovendo a cul-tura de uma melhor qualidade de vida através da prática de atividades físicas, envolveu os conta-bilistas em atividades de socialização realizadas durante todo o ano. A equipe Contabilista Campeã participou de 22 corridas, entre elas a Meia Ma-ratona Internacional do Rio com 22 atletas e as corridas internacionais Meia Maratona do Chile e Meia Maratona de Buenos Aires. No quesito so-cialização foram realizados os seguintes eventos: 1ª Jornada Olímpica, Arraiá do Contabilista, II De-safio do Contabilista Campeão e Natal do Contabi-lista. Para dar inicio a interiorização das ações do

INTEGRAÇÃO E LAZER

Contabilista Campeão foram realizados eventos em Maranguape e no Eusébio.

Os eventos do Projeto são custeados através da contribuição mensal de seus participantes, que também arcam com os custos de suas participa-ções nas corridas, além do apoio de parceiros.

Em 2012 o Projeto Contabilista Campeão também participou de eventos com cunho social como foi o caso da divulgação da corrida contra o fumo e ações de conscientização de preservação da na-tureza, de forma que nenhum atleta do Contabilis-ta Campeão joga copo na rua.

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l HOMENAGENS AO DIA DO CONTABILISTA

Prestação de serviço voluntário para a população e informações para a classe contábil marcaram as comemorações do Dia do Contabilista, realizadas no dia 25 de abril. De 7h ao meio-dia, 20 contadores se revezaram no atendimento aos Empreendedores Individuais que foram ao estande do CRC-CE na Praça do Ferreira, no Centro de Fortaleza, a fim de elaborar suas declarações de Imposto de Renda ou tirar suas dúvidas.

Esta foi a primeira vez que o CRC-CE realizou uma atividade comemorativa com prestação de serviços à comunidade na Praça do Ferreira. Esta foi uma forma de mostrar para a popu-lação a importância do profissional de contabilidade, aquele que tem a expertise para o tipo de trabalho oferecido.

25 de abril: Contabilistas comemoram sua data com prestação de serviços

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Dando continuidade às comemorações do Dia do Contabilista, o CRC-CE realizou um talk show para discutir a implantação da Rede Nacional para a Simplificação do Registro e da Legalização de Empresas e Negócios (Redesim). Participaram o superintendente da Receita Federal

Garantindo a integração e a boa relação interpes-soal entre o corpo funcional, são realizadas ati-vidades em datas comemorativas como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais e Natal, além da co-memoração mensal com os aniversariantes.

A solenidade em comemoração ao Dia do Con-tabilista, realizada na sede do CRC-CE na noite do dia 25 de abril, contou com a participação de 250 pessoas, entre profissionais da Contabilida-de, conselheiros, colaboradores e convidados da entidade.

Redesim é abordada no CRC-CE

Datas Comemorativas Colaboradores

Solenidade no CRC-CE homenageia contabilistas

no Ceará, Moacyr Mondardo Júnior, o presidente da Junta Comercial do Ceará, Ricardo Luis An-drade Lopes, e o coordenador de Administração Tributária (Catri) da Sefaz-CE, José Carlos Ca-valcante. A mediação do talk show foi feita pelo presidente do Sescap-Ceará, Carlos Mapurunga.

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l COMUNICAÇÃO

Site

E-mails informativos

O site do CRC-CE oferece uma série de serviços e informações relevantes ao profissional contábil, tornando-se um meio prático para os contabilistas acessarem seus dados, tirarem dúvidas, ficarem por dentro dos eventos promovidos, verificar o andamento dos processos e conferir as informa-ções em geral.

Confi ra: www.crc-ce.org.br

Semanalmente o Conselho envia por e-mail, os boletins eletrônicos: Ativo e Circulante, Indicador e Visor Técnico, com as principais informações sobre a profissão, divulgação dos eventos, notí-cias dos parceiros e informativos diversos sobre as ações realizadas.

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Jornal do CRC

Redes Sociais

O jornal Ativo & Circulante em Síntese é uma importante ferramenta de comunicação entre o contabilista e o CRC-CE. A publicação, de forma impressa, é trimestral e traz as notícias sobre a profissão contábil e as principais ações realizadas pelo Conselho.

As mídias sociais se posicionam como mais um importante canal de comunicação, observando um grupo específico de público, formando uma rede de relacionamento direto entre organizações e seus consumidores. O CRC-CE utiliza essas ferramentas para a divulgação diária via twitter e facebook, das noticias atualizadas sobre a profis-são, as ações desenvolvidas e os eventos promo-vidos.

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ados BALANÇO SOCIAL

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PESQUISA DE SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS (PSIF) A Pesquisa de Satisfação e Insatisfação dos Funcionários do CRC-CE é realizada anualmente, desde 2008, com o objetivo de descobrir em quais áreas os funcionário do CRC-CE não estão satisfeitos para que sejam realizadas melhorias nas condições de trabalho nesses setores.

A pesquisa contou com a participação de 27 colaboradores do CRC-CE que responderem de forma anônima e voluntária um questionário de 40 indicadores sobre os seguintes temas: Condições Físicas e Ambientais, Relacionamento, Satisfação Funcional, Ações Sociais e Comunicação Interna.

Os funcionários avaliam os indicadores como Excelente, Bom, Regular, Ruim, Péssimo e Desconhecido. São calculadas as Unidades de Satisfação dos Fun-cionários (soma dos conceitos “Excelente” e “Bom”) e as Unidades de Insatisfação e o resultado é comparado com último ano. Depois, é aplicado um fator de ponderação para, assim, calcular o Grau de Satisfação ou de Insatisfação.

INDICADORES DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 2011 2012 E% PESO GRAU DE SATISFAÇÃO GRAU DE INSATISFAÇÃO

Climatização do ambiente 76,92 81,48 5,93 2,00 11,85 0,00

Iluminação do ambiente 84,62 88,89 5,05 2,00 10,10 0,00

Acústica (nível de ruído) 42,31 70,37 66,33 2,00 132,66 0,00

Espaço físico (tamanho) 73,08 92,59 26,71 3,00 80,12 0,00

Limpeza e manutenção 73,08 77,78 6,43 3,00 19,30 0,00

Móveis (quantidade e qualidade) 69,23 74,07 7,00 3,00 20,99 0,00

Computadores e equipamentos (quantidade e qualidade) 80,77 81,48 0,88 3,00 2,65 0,00

Veículos (disponíveis para realização de trabalho) 34,62 74,07 113,99 2,00 227,98 0,00

Material de expediente (quantidade, qualidade e recebimento)

73,08 77,78 6,43 3,00 19,30 0,00

Segurança 44,00 44,44 1,01 2,00 2,02 0,00

Pretadores de serviços 84,62 96,30 13,80 2,00 27,61 0,00

Colegas do mesmo setor 100,00 88,89 -11,11 4,00 0,00 -44,44

Colegas de setores diferentes 96,15 85,19 -11,41 3,00 0,00 -34,22

Chefia imediata (diretor ou coordenador ou gerente ou responsável)

96,15 88,89 -7,56 4,00 0,00 -30,22

Conselheiros 69,23 81,48 17,70 4,00 70,78 0,00Presidência e Vice-presidências 65,38 77,78 18,95 4,00 75,82 0,00Delegados/Representantes 50,00 66,67 33,33 2,00 66,67 0,00

I - C

ONDI

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- REL

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Notas Explicativas:

1) O E% – demonstrado na tabela – significa o per-centual de variação do Grau de Satisfação de 2012 em relação a 2011.

2) Cada índice que compõe o questionário varia entre 0 (zero) e 100 (cem) e, após a tabulação dos dados, foi efetuada uma média aritmética simples entre eles. As respostas do questionário foram agru-padas em uma escala de 6 (seis) pontos, a saber:

Horário de trabalho 11,54 7,41 -35,80 3,00 0,00 -107,41Pontualidade no pagamento dos salários 100,00 100,00 0,00 2,00 0,00 0,00Remuneração em relação ao mercado 26,92 33,33 23,81 2,00 47,62 0,00Reajuste salarial 19,23 14,81 -22,96 2,00 0,00 -45,93Participação na tomada de decisões 34,62 44,44 28,40 2,00 56,79 0,00Trabalho ou atividade executada 76,92 96,30 25,19 2,00 50,37 0,00Interação do seu trabalho com os demais setores 84,62 85,19 0,67 3,00 2,02 0,00Política de promoção e reconhecimento 19,23 48,15 150,37 3,00 451,11 0,00Imagem institucional (orgulho de trabalhar no CRC) 73,08 77,78 6,43 3,00 19,30 0,00Plano de saúde 100,00 96,30 -3,70 2,00 0,00 -7,41Auxílio educação (graduação/pós-graduação) 26,92 51,85 92,59 3,00 277,78 0,00Vales (transporte, refeição e outros) 38,46 74,07 92,59 3,00 277,78 0,00Cursos e treinamentos 30,77 70,37 128,70 2,00 257,41 0,00Recreação e desporto 7,69 22,22 188,89 2,00 377,78 0,00Participação em eventos 23,08 55,56 140,74 2,00 281,48 0,00Eventos comemorativos 69,23 66,67 -3,70 1,00 0,00 -3,70Meios de comunicação 92,31 88,89 -3,70 2,00 0,00 -7,41Comunicação e tempo de resposta (oral e escrita) 65,38 77,78 18,95 2,00 37,91 0,00Divulgação dos eventos promovidos pelo CRC 80,77 77,78 -3,70 3,00 0,00 -11,11Divulgação e conhecimento das normas internas 53,85 51,85 -3,70 2,00 0,00 -7,41Site (internet) 80,77 77,78 -3,70 2,00 0,00 -7,41Boletins informativos 92,31 85,19 -7,72 2,00 0,00 -15,43Murais 38,46 48,15 25,19 2,00 50,37 0,00

III -

SATI

SFAÇ

ÃO F

UNCI

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IV -

AÇÕE

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SV

- COM

UNIC

AÇÃO

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A

Unidade de Satisfação dos Funcionários (USF)

Unidade de Insatisfação dos Funcionários (UIF)

Superávit no Grau de Satisfação dos Funcionários (USF - UIF)

Total

2.955,55

2.955,55 2.955,55

322,10

2.633,45

1. Excelente2. Bom3. Regular4. Ruim5. Péssimo6. Desconheço

3) As questões pontuadas como “Desconheço” não foram consideradas como indicador para medir o grau de satisfação.

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1. Climatização do ambiente (funcionamento, temperatura e circulação)2. Iluminação do ambiente (qualidade)3. Acústica (nível de ruído)4. Espaço físico (tamanho)5. Limpeza e Manutenção6. Móveis (quantidade e qualidade)7. Computadores e equipamentos (quantidade e qualidade)8. Veículos (disponíveis para realização de trabalho)9. Material de expediente (quantidade, qualida-de e recebimento)10. Segurança11. Prestadores de serviços 12. Colegas do mesmo setor13. Colegas de setores diferentes

Grau de Satisfação Recursos Humanos

14. Chefia imediata (diretor ou coordenador ou gerente ou responsável)15. Conselheiros16. Presidência e Vice-presidências17. Delegados / representantes18. Horário de trabalho19. Pontualidade no pagamento dos salários20. Remuneração em relação ao mercado21. Reajuste salarial 22. Participação na tomada de decisões 23. Trabalho ou atividade executada 24. Interação do seu trabalho com os demais setores25. Política de Promoção e Reconhecimento26. Imagem institucional 27. Plano de Saúde28. Auxílio Educação (graduação/pós-graduação)

29. Vales (transporte e refeição)30. Cursos e Treinamentos 31. Recreação e desporto (competições, ativida-des de lazer e de integração)32. Participação em eventos (seminários, con-gressos, simpósios, fóruns, etc.)33. Eventos comemorativos (confraternização natalina, aniversários, etc.)34. Meios de comunicação (fone, fax e internet)35. Comunicação e tempo de resposta (oral e escrita)36. Divulgação dos eventos promovidos pelo CRC-CE37. Divulgação e conhecimento das normas internas38. Site39. Boletins informativos40. Murais

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PESQUISA DE SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO DOS CONTABILISTAS

A Pesquisa de Satisfação e Insatisfação dos Contabilistas é realizada anualmente como forma de receber feedback dos profissionais registrados sobre diversas áreas do Conselho Regional.

Ao todo, 345 contabilistas responderam de forma anônima e voluntária um questionário composto de 40 questões avaliando os itens em Excelente, Bom, Regular, Ruim, Péssimo e Desconhecido sobre os seguintes temas: Condições Físicas e Ambientais, Atendimento, Desempenho dos Setores, Comunicação com os Contabilistas, Programas, Projetos e Imagem Institucional.

A metodologia segue a mesma lógica da Pesquisa de Satisfação dos Funcionários, sendo calculadas as Unidades de Satisfação dos Contabilistas (soma dos conceitos “Excelente” e “Bom”). O resultado é comparado com o do ano anterior e aplicado o fator de ponderação; dessa forma, calculando o Grau de Satis-fação ou de Insatisfação.

INDICADORES DE SATISFAÇÃO DOS CONTABILISTAS 2011 2012 E% PESO GRAU DE SATISFAÇÃO GRAU DE INSATISFAÇÃO

Infraestrutura (móveis, espaço, equipamentos) 86,14 85,67 -3,93 2,00 0,00 -7,87

Localização (facilidade de acesso) 83,56 80,77 -3,34 2,00 0,00 -6,67

Estacionamento (disponibilidade de vagas) 56,57 55,62 -1,67 2,00 0,00 -3,34

Horário de funcionamento 86,82 83,82 -3,46 3,00 0,00 -10,37

Segurança 67,69 69,12 2,11 3,00 6,34 0,00

Limpeza e higiene 86,44 84,48 -2,27 3,00 0,00 -6,81

Do corpo diretivo em geral (presidência, conselheiros e delegados)

73,18 67,45 -7,83 4,00 0,00 -31,32

Do corpo funcional em geral (setores / funcionários) 75,00 76,90 2,53 2,00 5,07 0,00

Do serviço de telefonia e recepção 70,81 71,05 0,35 3,00 1,05 0,00

Do agendamento / cumprimento da hora marcada 70,13 62,94 -10,26 2,00 0,00 -20,51

Precisão e confiabilidade nas informações prestadas (eficácia)

77,93 73,31 -5,92 2,00 0,00 -11,84

Agilidade no retorno de informações (eficiência) 65,77 67,85 3,15 3,00 9,46 0,00

Solução imediata de problemas (eficiência) 60,61 63,53 4,82 3,00 14,47 0,00Inscrição e matrícula em eventos 73,72 74,85 1,54 4,00 6,14 0,00Presidência 70,20 65,27 -7,02 3,00 0,00 -21,07Registro 74,67 74,10 -0,76 3,00 0,00 -2,29Fiscalização 60,07 63,06 4,99 2,00 9,98 0,00Diretoria 64,65 62,05 -4,02 4,00 0,00 -16,08

I - C

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Notas Explicativas:

1) O E% – demonstrado na tabela – significa o per-centual de variação do grau de Satisfação de 2012 em relação a 2011.

2) Cada índice que compõe o questionário varia entre 0 (zero) e 100 (cem) e, após a tabulação dos dados, foi efetuada uma média aritmética simples entre eles.

III -

DESE

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IV -

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Desenvolvimento Profissional 73,33 73,73 0,54 3,00 1,63 0,00Protocolo 73,00 70,18 -3,86 3,00 0,00 -11,59Financeiro (tesouraria) 70,13 71,08 1,35 3,00 4,06 0,00Contabilidade/Controle Interno 62,16 59,70 -3,97 3,00 0,00 -11,90Cobrança 60,54 57,14 -5,62 3,00 0,00 -16,85Jurídico 54,08 50,46 -6,70 3,00 0,00 -20,10Informática (TI) 62,50 62,08 -0,67 3,00 0,00 -2,02Recepção* 60,00 72,97 21,62 3,00 64,86 0,00Secretaria 61,56 72,59 17,91 2,00 35,82 0,00Jornal 68,67 65,77 -4,21 3,00 0,00 -12,64Boletins informativos / periódicos / Virtuais 82,43 82,06 -0,45 2,00 0,00 -0,91Site do CRC 83,89 79,70 -5,00 1,00 0,00 -5,00Divulgação de eventos (cursos, seminários, congressos etc)

86,29 80,65 -6,53 2,00 0,00 -13,06

Divulgação de normas da categoria 70,57 70,15 -0,59 2,00 0,00 -1,19Divulgação Institucional 72,30 73,72 1,96 3,00 5,89 0,00Cursos e treinamentos 72,85 69,12 -5,12 2,00 0,00 -10,24Palestras 71,57 68,25 -4,64 2,00 0,00 -9,28Congressos, convenções, encontros e fóruns 72,67 70,24 -3,34 2,00 0,00 -6,68Contabilizando o sucesso 71,28 69,58 -2,39 2,00 0,00 -4,79Apoio a cursos de pós-graduação 53,69 56,72 5,63 1,00 5,63 0,00Parceria com instituições públicas 62,33 60,71 -2,60 1,00 0,00 -2,60Imagem do CRC 81,94 75,22 -8,20 1,00 0,00 -8,20

As respostas do questionário foram agru-padas em uma escala de 6 (seis) pontos, a saber:

1. Excelente2. Bom3. Regular4. Ruim5. Péssimo6. Desconheço

3) As questões pontuadas como “Desconheço” não foram considera-das como indicador para medir o grau de satisfação.

4) Sendo essa a primeira pesquisa em que o indicador “Recepção” foi analizado, sua comparação foi feita com o valor de 60,00.

Unidade de Satisfação dos Contabilistas (USC)

Unidade de Insatisfação dos Contabilistas (UIC)

Déficit no Grau de Satisfação dos Contabilistas (USC - UIC)

Total

170,40

170,40 170,40

275,19

-104,79

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01. Infraestrutura (móveis, espaço, equipamentos)02. Localização (facilidade de acesso)03. Estacionamento (disponibilidade de vagas)04. Horário de funcionamento05. Segurança06. Limpeza e higiene07. Do corpo diretivo em geral (presidência, conse-lheiros e delegados)08. Do corpo funcional em geral (setores / funcioná-rios)09. Do serviço de telefonia e recepção 10. Do agendamento / cumprimento da hora marcada11. Precisão e confiabilidade nas informações pres-tadas (eficácia)12. Agilidade no retorno de informações (eficiência)

Grau de Satisfação dos Contabilistas

13. Solução imediata de problemas (eficiência)14. Inscrição e matrícula em eventos 15. Presidência 16. Registro17. Fiscalização 18. Diretoria19. Desenvolvimento Profissional20. Protocolo21. Financeiro (Tesouraria)22. Contabilidade / Controle Interno 23. Cobrança 24. Jurídico25. Informática (TI)26. Recepção27. Secretaria

28. Jornal 29. Boletins informativos / periódicos / virtual30. Site do CRC-CE31. Divulgação de eventos (cursos, seminários, congressos etc.)32. Divulgação de normas da categoria 33. Divulgação Institucional34. Cursos e treinamentos 35. Palestras36. Congressos, convenções, encontros e fóruns37. Contabilizando o sucesso38. Apoio a cursos de graduação e pós-graduação39. Parcerias com instituições públicas (Receita Federal, Junta Comercial, etc.)40. Imagem do CRC-CE

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Distribuição do Valor Adicionado

DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO – DVA

VALORES EM R$ 2011 VALORES EM R$ 2011 % VALORES EM R$ 2012 %

1. RECEITAS 5.248.012 5.059.232

1.1. Contribuições 3.876.808 4.183.859

1.3 Exploração de bens e serviços 46.474 92.972

1.4 Financeiras 356.348 313.610

1.5 Transferências 15.899 48.414

1.6 Dívida ativa - -

1.7 Outras receitas correntes 126.028 326.760

1.8 Receitas de capital 826.454 93.617

2. INSUMOS ADQUIRIDOS DE TERCEIROS 2.645.335 2.225.526

2.1. Materiais e equipamentos 187.606 140.666

2.2. Serviços 1.400.360 1.706.222

2.3. Perda de valores ativos - -

2.4. Despesas de capital 1.057.370 378.639

3. VALOR ADICIONADO BRUTO (1 - 2) 2.602.677 2.833.706

4. VALOR ADICIONADO RECEBIDO EM TRANSFERÊNCIA 121.439 83.746

4.1. Receitas patrimoniais -4.2 Remuneração de dep.ban e aplicações financeiras 121.439 83.746

5. VALOR ADICIONADO TOTAL A DISTRIBUIR 2.724.116 100,00% 2.917.452 100,00%

6. DISTRIBUIÇÃO DO VALOR ADICIONADO

6.1. Recursos Humanos 1.322.582 48,55% 1.520.292 52,11% 6.2. Impostos, Taxas, Contribuições e Encargos Sociais 384.423 14,11% 269.972 9,25% 6.3. Contribuições Sociais e Estatutárias 886.411 32,54% 966.430 33,13% 6.4. Juros e Aluguéis - 0,00% 123.520 4,08% 6.5. Superávit/Déficit do Exercício 130.699 4,80% 37.238 1,43%

TOTAL DO VALOR ADICIONADO DISTRIBUÍDO 2.724.116 100,00% 2.917.452 100,00%

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DEMONSTRATIVOS DO RESULTADO SOCIAL

1. DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO OPERACIONAL E SOCIAL

2. INDICADORES DAS ATIVIDADES OPERACIONAIS

1.1 Demonstração do resultado do Exercício VALORES EM R$ 2011 VALORES EM R$ 2012

Receita Bruta 5.369.451 5.142.978

(-) Contribuições Sociais e Estatutárias (*) (877.411) (955.574)

Receita Líquida 4.492.040 4.187.404

(-) Despesas com Atividades Operacionais (528.769) (624.057)

(-) Despesas com Remuneração do Pessoal (1.322.582) (1.520.292)

(-) Despesas com Tributos, Contribuições e Encargos Sociais (384.423) (269.972)

(-) Despesas com Benefícios Sociais à Comunidade (412.680) (417.341)

(+/-) Outras Despesas e Receitas (1.712.886) (1.318.503)

Superávit/Déficit do Exercício 130.699 37.238

1.2. Patrimônio Social 16.740.742,27 4.700.317,17

Valores % Rec. Líq. % Superávit % Patr.

Social Valores % Rec. Líq. % Superávit % Patr.

Social

2.1. Apoio à Fiscalização do Exercício Profissional 58.337 1,30% 44,63% 0,35% 49.724 1,19% 133,53% 1,06%

2.2. Educação Continuada 259.361 5,77% 198,44% 1,55% 375.554 8,97% 1008,52% 7,99%

2.3. Divulgações Técnicas e Institucionais 95.083 2,12% 72,75% 0,57% 112.064 2,68% 300,94% 2,38%

2.4. Representações em Eventos 20.750 0,46% 15,88% 0,12% 26.952 0,64% 72,38% 0,57%

2.5. Reuniões Regimentais e de Planejamento / Seminários Internos 17.665 0,39% 13,52% 0,11% 1.640 0,04% 4,40% 0,03%

2.6. Apoio Financeiro as Delegacias 53.814 1,20% 41,17% 0,32% 54.788 1,31% 147,13% 1,17%

2.7. Comissões de estudo e trabalho 0 0,00% 0,00% 0,00% 2.016 0,05% 5,41% 0,04%

2.8. Reuniões/Seminários sobre Registro Profissional e Cadastral 23.760 0,53% 18,18% 0,14% 1.320 0,03% 3,54% 0,03%

Total dos Indicadores das Atividades Operacionais 528.769 11,77% 404,57% 3,16% 624.057 14,90% 1675,85% 13,28%

Valores R$ em 2011 Valores R$ em 2012

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3. INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS

3.1. Efetivos em 31/12 30 28 10 68 28 29 10 67

3.1.1. Participação por sexo Homens 22 13 8 43 21 13 7 41Mulheres 8 15 2 25 7 16 3 26

3.1.2. Percentual de ocupantes de cargos de chefia

Homens 87,5% 44% - - 77,78% 33,33% - -

Mulheres 12,5% 56% - - 22,22% 66,67% - -

3.2. Faixas Etárias em 31/123.2.1. Menores de 18 anos 1 1 1 13.2.2. De 18 a 35 anos 3 14 17 1 12 6 133.2.3. De 36 a 60 anos 20 12 32 23 15 4 383.2.4. Acima de 60 anos 7 1 8 4 1 5

3.3. Tempo de Serviço em 31/123.3.1. Até 1 ano 5 5 8 83.3.2. Acima de 1 até 5 anos 30 9 39 28 7 353.3.3. Acima de 5 até 10 anos 6 6 0 6 63.3.4. Acima de 10 anos 8 8 0 8 8

3.4. Variação do Corpo Funcional3.4.1. Movimentações no Corpo Funcional3.4.1.1. Demissões no ano 3 - 3 0 7 - 73.4.1.2. Aposentadorias no ano - 0 0 0 - 03.4.1.3. Afastamentos por outros motivos - 0 0 0 - 03.4.1.4. Admissões no ano 5 - 5 0 8 - 83.4.2. Ações Trabalhistas movidas contra a entidade

0 0 0

3.4.2.1. Número de processos trabalhistas movidos contra a entidade

- 0 0 0 - 0

3.4.2.2. Número de processos trabalhistas julgados procedentes

- 0 0 0 - 0

3.4.2.3. Número de processos trabalhistas julgados improcedentes

- 0 0 0 - 0

3.4.2.4. Número de processos trabalhistas em que houve acordo

- 0 0 0 - 0

Executiva

Administração 2011 Administração 2012Total Total

Executiva Terceirizados TerceirizadosCorpo Funcional

Corpo Funcional

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Discriminação das categorias da Administração: Executiva: Presidente, Vice-Presidentes e ConselheirosCorpo funcional: empregadosTerceirizados: Empresas que mantém empregados nas dependências do CRC-CE

Item 3.5.1: As quantidades deste item referem-se a serviços prestados por autônomos (RPA).Item 3.8.4.2: A Seguridade Social é composta por FGTS + Plano de SaúdeItem 3.8.4.3: Outras vantagens sociais são compostas por VT+VR+auxílio-educação

3.5. Serviços Terceirizados em 31/123.5.1. Número de pessoas em serviços terceirizados

10 10 10 10

3.6. Estagiários3.6.1. Número de estagiários em 31/12 20 20 18 18

3.7. Escolaridade e Formação3.7.1. Nível de Escolaridade3.7.1.1. Analfabeto - - 0 0 - 03.7.1.2. Com Ensino Fundamental 1 - 1 1 - 13.7.1.3. Com Ensino Médio - 0 3 - 33.7.1.4. Com Ensino Superior Incompleto 8 5 - 13 3 4 - 73.7.1.5. Com Ensino Superior Completo 11 18 - 29 14 17 - 313.7.1.6. Pós-Graduado 9 3 - 12 9 3 - 123.7.1.7. Mestrado 2 1 - 3 2 1 - 3

3.8. Gastos3.8.1. Gastos com serviços terceirizados no período

156.183 156.183 262.013 262.013

3.8.2. Gastos com estagiários 109.394 109.394 117.560 117.5603.8.3. Gastos com Formação e Treinamentos 44.112 44.112 42.597 42.5973.8.4. Gastos com Remunerações do Pes-soal

1.322.582 1.322.582 1.520.292 1.520.292

3.8.4.1. Remunerações 965.297 965.297 1.113.721 1.113.7213.8.4.2. Seguridade Social 191.904 191.904 225.016 225.0163.8.4.3. Outras Vantagens Sociais 165.382 165.382 181.555 181.5553.8.5. Gastos com indenizações e multas pordeterminação judicial

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4. INDICADORES DOS TRIBUTOS E ENCARGOS SOCIAIS

5. INDICADORES DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS À COMUNIDADE

Valores % Rec. Líq. % Superávit % Patr.

Social Valores % Rec. Líq. % Superávit % Patr.

Social 4.1. Encargos sociais 242.015 5,39% 185,17% 1,45% 267.361 6,38% 717,98% 5,69%

4.2. Impostos e Taxas 19.565 0,44% 14,97% 0,12% 2.611 0,06% 7,01% 0,06%

Total dos Indicadores de Tributos e Encargos Sociais 261.581 5,82% 200,14% 1,56% 269.972 6,45% 724,99% 5,74%

Valores % Rec. Líq. % Superávit % Patr.

Social Valores % Rec. Líq. % Superávit % Patr.

Social

5.1. Educação Continuada 259.361 5,77% 198,44% 1,55% 375.554 8,97% 1008,52% 7,99%

5.1.1. Cursos 102.563 2,28% 78,47% 0,61% 37.537 0,90% 100,80% 0,80%

5.1.2. Eventos 156.798 3,49% 119,97% 0,94% 338.017 8,07% 907,72% 7,19%

5.2. Projetos de Integração 126.715 2,82% 96,95% 0,76% 21.945 0,52% 58,93% 0,47%

5.3. Publicações Periódicas 10.745 0,24% 8,22% 0,06% 6.890 0,16% 18,50% 0,15%

5.3.1. Jornal 0 0,00% 0,00% 0,00% 6.890 0,16% 18,50% 0,15%

5.3.2. Revista 10.745 0,24% 8,22% 0,06% 0 0,00% 0,00% 0,00%

5.4. Acervo Bibliográfico 5.022 0,11% 3,84% 0,03% 0 0,00% 0,00% 0,00%

5.5. Portais (internet) 10.837 0,24% 8,29% 0,06% 12.953 0,31% 34,78% 0,28%

Total dos Indicadores dos Benefícios Sociais à Comunidade 412.680 9,19% 315,75% 9,21% 417.341 9,97% 1120,73% 8,88%

Valores R$ em 2011

Valores R$ em 2011

Valores R$ em 2012

Valores R$ em 2012

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CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DO CEARÁ

BIÊNIO 2012/2014

Presidente: Contador Cassius Regis Antunes Coelho

Vice-presidente de Administração: Contador José Batista Maciel Neto

Vice-presidente de Desenvolvimento Profissional: Contadora Clara Germana Campos Gonçalves

Vice-presidente Técnico: Contador Pretextato Salvador Q. Gomes de O. Mello

Vice-presidente de Fiscalização: Contador Carlos Eugenio Gomes Da Frota

Vice-presidente de Ações Institucionais: Contadora Francisca Augusta Barbosa

Vice-presidente de Integração Estadual: Técnico em Contabilidade José Avelar Gomes

Vice-presidente de Controle Interno: Contador Lourival Alves Cavalcante

Vice-presidente de Registro: Técnico em Contabilidade Francisco Orlando Silveira Pereira

CONSELHEIROS EFETIVOS CONSELHEIROS SUPLENTES

Contador CASSIUS REGIS ANTUNES COELHO Contador ADRIANO RODRIGUES FARIAS

Contador JOSÉ BATISTA MACIEL NETO Contador GILSON SILVA DE CASTRO

Contadora CLARA GERMANA CAMPOS GONÇALVES

Contador PAOLO GIUSEPPE LIMA DE ARAÚJO

Contador CARLOS EUGÊNIO GOMES DA FROTA Contador FRANCISCO DE ASSIS MARQUES

Contador LOURIVAL ALVES CAVALCANTE Contadora CLÁUREA ANDRÉA MOREIRA TAVARES

Técnico em Contabilidade JOSÉ AVELAR GOMES Contadora JOANA LÚCIA DE LIMA

Contador PRETEXTATO SALVADOR Q. G. O. MELLO

Contadora ANA CRISTINA BORGES

Contadora FRANCISCA AUGUSTA BARBOSA Contador CARLOS AUGUSTO VASCONCELOS MONTEIRO

Contador ANTÔNIO MARDÔNIO DE OLIVEIRA Contadora LILIANE MARIA RAMALHO DE CASTRO E SILVA

Contador FRANCISCO COUTINHO CHAVES Técnico em Contabilidade CARLOS ANTÔNIO SANTOS SALES

Contador ADALBERTO FERREIRA DE SOUSA Técnico em Contabilidade FRANCISCO DAS CHAGAS DE SOUZA

Técnico em Contabilidade FRANCISCO JOSÉFREITAS MOURA

Técnico em Contabilidade - MARCUS VINICIUS SARAIVA SAMPAIO

Técnico em Contabilidade JOSÉ AMAURY DOS SANTOS TEIXEIRA

Técnico em Contabilidade - ORTULINA SALES ANDRADE

Técnico em Contabilidade ARILO DEODATO LIMA FILHO

Técnico em Contabilidade FRANCISCO ORLANDO SILVEIRA PEREIRA

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DELEGACIAS

DELEGACIA DE ARACATIDelegada: Lucia de Fátima Lima de SenaEndereço: Av. Coronel Alexandrino,629 - Centro 62800-000 Aracati – CE DELEGACIA DE BARBALHADelegado: Cícero Santos da SilvaEndereço: Rua Coronel João Coelho,37- Centro 66180-000 Barbalha – CE DELEGACIA DE BATURITÉDelegada: Clenilce Uchôa PereiraEndereço: Praça Santa Luzia 453 – Centro 62760-000 Baturité – CE DELEGACIA DE BREJO SANTODelegado: Francisco José PereiraEndereço: Rua: Padre Viana, 228 1º Andar Salas 11/12 – Centro 63260-000 Brejo Santo-CE DELEGACIA DE CAMOCIMDelegado: Manuel Jucelino LopesEndereço: Rua João Tomé,1347,Lj4 – Centro 62400-000 Camocim - CE DELEGACIA DE CANINDÉDelegado: Francisco de Assis Ferreira FilhoEndereço: Rua Paulino Barroso, 1629/Altos – Centro 62700-000 Canindé-CE DELEGACIA DE CAUCAIADelegado: Zacarias Dos Santos Chaves JuniorEndereço: Rua jardim Olinda, 652 – Jurema 61.600-000 Caucaia-CE DELEGACIA DE CRATEÚSDelegado: Francisco Flavio Cardoso GusmaoEndereço:Rua Antonio Catuda , 551, – São Vicente 63700-000 Crateús – CE DELEGACIA DE CRATODelegado: Fabio Grigorio Vieira de OliveiraEndereço: Rua Doutor Miguel Lima Verde,470/sala 103- Centro 63100-310 Crato-CE

DELEGACIA DE ICÓDelegada: Joanira Lisboa da Silva SousaEndereço:Travessa Chico Alfredo,450– Centro 63430-000 Icó-Ce DELEGACIA DE IGUATUDelegado: Jose Alves NetoEndereço: Rua Deocleciano Bezerra, 547- Centro 63500-000 Iguatu – CE DELEGACIA DE IPÚDelegado: Jose Matias CostaEndereço: Av. Fco. das Chagas Farias, 1144 – Centro 62250-000 Ipu–CE DELEGACIA DE ITAPAJÉDelegado: Manoel Sousa SilvaEndereço: Rua Gustavo Chaves, 122, Altos – Centro 62600-000 Itapajé–CE DELEGACIA DE ITAPIPOCADelegado: Jose Barbosa Xavier JuniorEndereço: Rua Dom Aureliano Matos, 721/Altos – Cen-tro 62500-000 Itapipoca–CE DELEGACIA DE JUAZEIRO DO NORTEDelegado: José Célio da SilvaEndereço: Rua São Pedro, 167 – Centro 63010-00 Ju-azeiro do Norte–CE DELEGACIA DE LIMOEIRO DO NORTEDelegada: Ana Luzia Maia SaraivaEndereço: Rua Professor Ricart, 486/Altos – Centro 62.930-000 Limoeiro do Norte-CE DELEGACIA DE MARACANAÚDelegado: José Henrique de SousaEndereço: Rua 15, 215 – Conj. Jereissati I 61900-240 Maracanaú – CE DELEGACIA DE MARANGUAPEDelegado: José Aureilson cordeiro de AbreuEndereço: Av Desembargador Pontes Vieira –Centro 61.940-005 Maranguape-CE

DELEGACIA DE NOVA RUSSASDelegada: Erivanda Araujo GuerreiroEndereço: Av.Prefeito José Rosa , 281– Universidade CEP 62200-000 Nova Russas-CE DELEGACIA DE PACAJUSDelegado: Raimundo Nonato Carvalho CunhaEndereço: Rua Cônego Eduardo Araripe, 1626 - Altos – Centro 62870-000 Pacajus-CE DELEGACIA DE QUIXADÁDelegado: Marcélio Amaro de SousaEndereço: Rua Laerte Pinheiro, 374, Centro 63900-000 Quixadá – CE DELEGACIA DE QUIXERAMOBIMDelegado: Francisco Airton Brasil de LimaEndereço: Rua Antonio Conselheiro,568 – Centro 63800-000 Quixeramobim – CE DELEGACIA DE RUSSASDelegado: José Aeronízio AlvesEndereço: Av. Coronel Araujo Lima, 813 – Centro 62900 –000 Russas –CE DELEGACIA DE SÃO BENEDITODelegado: Carlos Henrique Abreu SilvaEndereço: Rua Antônio Júlio Filizola, 336– Centro 62370-000 São Benedito – CE DELEGACIA DE SOBRALDelegado: Tarcisio Beserra FilhoEndereço: Rua Boulevard João Barbosa,967, – Centro 62022-390 Sobral-CE DELEGACIA DE TAUÁDelegado: Francisco Valmir Ferreira LimaEndereço: Av. Moacir Pereira, 17/Alto- Tauazinho 63660-000 Tauá-CE DELEGACIA DE TIANGUÁDelegado: Francisco Israel Soares FrotaEndereço: Rua Capitão Odilon Aguiar ,314 – Centro 62.320-000 Tianguá – CE

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CRÉDITOS

Comissão para Elaboração do Balanço Social (Portaria CRC-CE nº 004/13)

Contador ResponsávelAllex Fabianno Pinheiro Brilhante CRC-CE 015005/O-8

ElaboraçãoMarcelo Rossas Freire Filho - CRC-CE 021724/O

JornalistaSimplícia Vianna Sinibaldi (Reg. Prof. 1711 JP-CE)

FotosCarlos Eugênio Sousa RochaAcervo do CRC-CE

Projeto Gráfi coCQueiroz Comunicação

Tiragem200 exemplares

Allex Fabianno Pinheiro Brilhante

Micheline Rouse Holanda Tomaz de Oliveira

Annie Clivia Costa de Castro

Carlos Eugênio Gomes da Frota

Lourival Alves Cavalcante

José Avelar Gomes

Mara Rúbia França de Morais

Claurea Andrea Moreira Tavares

Clodoveu Ferreira Lima Junior

Francisca Augusta Barbosa - Coordenadora

Francisco Orlando Silveira Pereira

Liduino Juvêncio Herculano

Maria Lúcia de Negreiros Secundino

Pretextato Salvador Quaresma G. de Oliveira Mello

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cion

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HOMENAGEM AO CONSELHEIRO JOSÉ MOISÉS DE SOUZA

Um grande amigo, um excelente profissional, um companheiro. Inúme-

ras são as palavras que podemos descrever o nosso querido colega de

profissão Moisés, um exemplo de ser humano que, sem dúvida, deixou

uma lacuna na Contabilidade cearense. Porém, ele nos deixou apenas

em convivência, porque permanecerá para sempre em nossa memória.

Conselho Regional de Contabilidade do Estado do CearáAv. da Universidade, 3.057 - Benfica

CEP 60020-181 - Fortaleza - CETelefone: (85) 3455-2900

Fax: (85) 3455-2913E-mail: conselho@crc-ce.org.br

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