Apresentacao pl negociacao coletiva e afastamento sindical

MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTOSecretaria de Recursos Humanos

DUVANIER PAIVA FERREIRA

PROPOSTA DE ANTE-PROJETO DE LEI PARA REGULAMENTAÇÃO DA

NEGOCIAÇÃO COLETIVA E AFASTAMENTO SINDICAL NO PODER EXECUTIVO

FEDERAL

29 de abril de 2010


PREMISSAS:

DOS PRINCÍPIOS E GARANTIAS DA NEGOCIAÇÃO:

- Legalidade,

- Moralidade

- Impessoalidade, finalidade e indisponibilidade do interesse público

- Liberdade sindical

- Qualidade dos serviços públicos prestados à sociedade;

- Participação democrática

- Publicidade / transparência


PREMISSAS:

DOS PRECEITOS DEMOCRÁTICOS DA NEGOCIAÇÃO:

- Autonomia das partes

- Ética;

- Boa fé, (confiança recíproca)

- Pleno exercício do mandato sindical para representação

- Legitimidade da representação, respeito à vontade soberana da maioria dos representados


PREMISSAS:

DOS OBJETIVOS DA MESA NACIONAL DE NEGOCIAÇÃO

- Tratar os conflitos advindos das relações de trabalho

- Tratar demandas funcionais decorrentes da relação de trabalho entre os servidores e a administração pública

- Buscar a melhoria dos serviços públicos prestados à sociedade

- Negociar soluções pactuados e legítimas para as demandas funcionais

- promover a democratização das relações de trabalho entre servdiores e a administração pública


PREMISSAS:

ESTRUTURA DA MESA NACIONAL DE NEGOCIAÇÃO

✔Estrutura vertical – Mesa Nacional de Negociação

✔Caráter deliberativo – voto por bancada

✔Coordenação executiva da mesa a cargo da Secretaria de Recursos Humanos do MPOG

✔Coordenação dos trabalhos por bancada


PREMISSAS:

ESTRUTURA DA MNNP (CONT.)

Regras de funcionamento:

5) Reuniões mensais

6) A mesa deverá considerar o calendário administrativo

7) Publicação do extrato dos acordos em D.O.U.


PREMISSAS:

COMPETÊNCIA DOS COORDENADORES:

- Providenciar condições necessárias e propícias ao funcionamento da mesa central e das negociações

- Convocar os participantes para reuniões

- Receber itens, insumos, elaborar e encaminhar, aos participates a pauta das reuniões

- Reunir e distribuir material, estudos e pareceres para subsidiar as negociações e reuniões

- Abrir, coordenar e encerrar as reuniões

- Responsabilizar-se por secretariar as reuniões

- Manter arquivo público e organizado do processo negocial


PREMISSAS:

PARTES DO PROCESSO NEGOCIAL:

GOVERNO – SINDICATOS – SOCIEDADE CIVIL

Sindicatos: entidades de âmbito geral e nacional


OBSERVATÓRIO - COMPOSIÇÃO

4 indicados pela bancada sindical

4 sindicatos

8 sociedade

civil

4 governo

16MEMBROS

4 indicados pela bancada governo


Do observatórioDo observatório

Regras geraisRegras gerais

- Sobre a sociedade civil:

- Entidades de âmbito nacional, com mais de 2 anos de funcionamento,

- Os membros escolhidos dentre a sociedade civil não poderão ser servIdores públicos


PREMISSAS:

REGRAS DO OBSERVATÓRIOREGRAS DO OBSERVATÓRIO

- atividade de relevância pública, não remunerada

- Cada parte arcará com os custos dos indicados ao observatório

- Suplentes: indicados por proporção, e não como suplentes pessoais

- Mandatos de 2 anos, sendo possível a recondução uma vez

- Quórum: maioria simples


PREMISSAS:

AFASTAMENTO SINDICALAFASTAMENTO SINDICAL

Fica assegurado o afastamento de servidor público para Fica assegurado o afastamento de servidor público para exercício de mandato classista exercício de mandato classista na proporção:na proporção:

para entidade sindical que congregue, no mínimo para entidade sindical que congregue, no mínimo 600 servidores federais associados, será assegurado 600 servidores federais associados, será assegurado o afastamento de 1 dirigente, desde que o número o afastamento de 1 dirigente, desde que o número de cargos da categoria esteja por lei limitado a de cargos da categoria esteja por lei limitado a menos de 2 mil servidores federaismenos de 2 mil servidores federais

para entidade sindical que congregue no mínimo, 2 para entidade sindical que congregue no mínimo, 2 mil servdiores federais associados, será assegurado o mil servdiores federais associados, será assegurado o afastamento de 2 dirigentesafastamento de 2 dirigentes

para entidade sindical que congregue no mínimo, para entidade sindical que congregue no mínimo, 2.500 servidores federais associados, será 2.500 servidores federais associados, será assegurado o afastamento de 3 dirigentesassegurado o afastamento de 3 dirigentes


PREMISSAS:

AFASTAMENTO SINDICALAFASTAMENTO SINDICAL

para entidade sindical que congregue, número para entidade sindical que congregue, número superior a 4.000 servidores federais associados, será superior a 4.000 servidores federais associados, será assegurado o afastamento de 1 dirigente, para cada assegurado o afastamento de 1 dirigente, para cada grupo de 1 mil associados, obedecido o limite grupo de 1 mil associados, obedecido o limite máximo de 18 afastamentos.máximo de 18 afastamentos.


PREMISSAS:

AFASTAMENTO SINDICALAFASTAMENTO SINDICALPara fins de cPara fins de cáálculo de afastamento destinado ao lculo de afastamento destinado ao exercexercíício de mandato sindical ou classista em entidades cio de mandato sindical ou classista em entidades federativas, serfederativas, seráá levado em considera levado em consideraçção 50% ão 50% (cinq(cinqüüenta por cento) do nenta por cento) do núúmero total de associados mero total de associados nas bases das entidades filiadas, limitado ao nnas bases das entidades filiadas, limitado ao núúmero de mero de 7 (sete) afastamentos por entidade, na seguinte 7 (sete) afastamentos por entidade, na seguinte conformidade:conformidade:I - 1 dirigente afastado para o mI - 1 dirigente afastado para o míínimo de 1.200 (um mil nimo de 1.200 (um mil e duzentos) associados; e duzentos) associados; II - 2 dirigentes afastados para o mII - 2 dirigentes afastados para o míínimo de 4.000 nimo de 4.000 (quatro mil) associados;(quatro mil) associados;III - 3 dirigentes afastados para o mIII - 3 dirigentes afastados para o míínimo de 5.000 nimo de 5.000 (cinco mil) associados; (cinco mil) associados; IV - 4 dirigentes afastados para o mIV - 4 dirigentes afastados para o míínimo de 8.000 (oito nimo de 8.000 (oito mil) associados; mil) associados;

VI - 6 dirigentes afastados para o mVI - 6 dirigentes afastados para o míínimo de nimo de 12.000 (doze mil) associados; 12.000 (doze mil) associados;

VII - 7 dirigentes afastados para o mVII - 7 dirigentes afastados para o míínimo de nimo de 14.000 (catorze mil) associados. 14.000 (catorze mil) associados.


PREMISSAS:

AFASTAMENTO SINDICAL AFASTAMENTO SINDICAL (cont.)(cont.)

V - 5 dirigentes afastados para o mV - 5 dirigentes afastados para o míínimo de 10.000 nimo de 10.000 (dez mil) associados; (dez mil) associados;

VI - 6 dirigentes afastados para o mVI - 6 dirigentes afastados para o míínimo de 12.000 nimo de 12.000 (doze mil) associados; (doze mil) associados;

VII - 7 dirigentes afastados para o mVII - 7 dirigentes afastados para o míínimo de 14.000 nimo de 14.000 (catorze mil) associados. (catorze mil) associados.


PREMISSAS:

REQUISITOS PARA AUTORIZAÇÃO DO REQUISITOS PARA AUTORIZAÇÃO DO AFASTAMENTO:AFASTAMENTO:

QUANTO À ENTIDADE:

✔ESTAR REGISTRADA NO REGISTRO PÚBLICO COMPETENTE

✔POSSUIR E MANTER NÚMERO MÍNIMO DE ASSOCIADOS NA PROPORÇÃO DOS AFASTAMENTO CONCEDIDOS

✔TER COMO OBJETIVO E FUNÇÃO PRELIMINAR E PRINCIPAL A REPRESENTAÇAÕ DOS SERVIDORES FEDERAIS


PREMISSAS:


QUANTO AO SERVIDOR:

✔SER SERVIDOR ESTÁVEL

✔TER SIDO ELEITO E EMPOSSADO EM CARGO DE DIREÇÃO DA ENTIDADE


PREMISSAS:


ÔNUS:

✔50% DO TOTAL DOS AFASTAMENTOS SERÁ CUSTEADO PELA ADMINISTRAÇÃO, CABENDO AOS SINDICATOS O CUSTEIO DOS OUTROS 50%

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