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CAMPANHA DOS PRESTADORES Só aceitamos o piso regional A determinação do Sindicato de não aceitar nada menos que o piso regional do estado, no valor de R$ 918,65 para a categoria em geral e de R$ 1.491,69 para técnicos de Telecom, levou o Sindicato Patronal (Sinstal) e as empresas prestadoras de serviços de telecomunicações a pedirem, de novo, mais tempo para avaliar a questão. Uma nova reunião ficou marcada para o dia 8, às 15h.
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Operadorastêm ummês paraoferecer 4G
Após a cobrança pública feitapela Agência Nacional de Tele-comunicações (Anatel) pela en-trega da última geração de cone-xão à internet móvel, o LTE,mais conhecido como 4G, cujoprazo final está previsto para odia 30 de abril, as quatro maioresoperadoras de telefonia do Brasil- Claro, Oi, TIM e Vivo – anun-ciaram que vão compartilhar in-tegralmente a infraestrutura parainstalação da rede 4G. A redecoletiva foi batizada de TIVICOe vai utilizar a frequência de 2.500MHz leiloada no ano passado.
A determinação da agencia éa disponibilização da nova tec-nologia em pelo menos 50% doespaço urbano das seis cidades-sede da Copa das Confedera-ções: Rio de Janeiro, Brasília,Belo Horizonte, Recife, Salva-dor e Fortaleza.
No entanto, apesar da recémpromessa das operadoras decumprimento do prazo estabele-cido, restam dúvidas já que atéhoje as teles ainda ‘seguram’ osinvestimentos na expansão do3G. A Vivo, por exemplo, expan-diu sua rede em apenas seismunicípios, a Claro só em trêslocalidades e a Oi foi a única quecresceu somando mais 95 muni-cípios à sua infraestrutura.
Promessa feita pela presiden-ta Dilma Rousseff no final do anopassado, a 4ª geração de internetmóvel prometida no país até aCopa do mundo, permite veloci-dade de conexão de até 25 Mbps,quase dez vezes superior ao 3G.
ADOÇÃO DO 4GNO MUNDO
Impulsionada pelo trafego dedados móveis que aumenta aolhos vistos pela maior adoçãode smartphone, tablets e o cres-cente interesse por vídeos na in-ternet, atualmente, cerca de 62países do mundo já adotaram avelocidade 4G em seus territórios.
O 4G, foi adotado como pró-xima tecnologia pela maiorparte das operadoras de celulardo mundo. As velocidades dasredes LTE não são globalmen-te uniformes. Elas tendem avariar entre países e através deoperadoras.
Nos países onde a maior parteda população está concentradaem um número pequeno de cen-tros urbanos tende a registrar mai-ores velocidades por estas redes.Já em países onde a população émais espalhada estas redes apre-sentam um desempenho um pou-co pior, devido a dificuldade decobertura em uma área geográ-fica maior.
A Warm Brasil é a quarta prestadorade serviços no teleatendimento da Cla-ro e, a exemplo de suas antecessoras,SPCom, Vidax e Tellus chegou prome-tendo mudanças para melhor, evidente-mente. Mas passados exatos 23 diasdesde que assumiu o atendimento, nodia 12/03, a empresa já mostrou quetudo será como antes, ou ainda pior.
De acordo com diversas denúnciasfeitas pelos trabalhadores, a Warm Bra-sil até agora não forneceu sequer o valetransporte para os seus funcionários.Sem vale transporte, muitos trabalha-dores não estão podendo ir ao trabalhoporque não têm como pagar a passagemcom recursos próprios. A empresa estádando falta e quando os empregadosreclamam, ela manda se entender como Sinttel. É muito abuso.
O não pagamento de vale transporte,não pagamento de vale refeição, o cons-tante atraso e até mesmo não pagamentodos salários tem sido uma prática repetidapelas sucessivas prestadoras. Infelizmen-te, a verdade é que estes e outros abusossó se repetem por conta da total omissãoe cumplicidade da Claro. Como o empre-gado vai trabalhar sem receber o valetransporte e sem ter nenhum recurso?
É de conhecimento público, inclusive,que todos os trabalhadores da Warm fo-
ram demitidos da Tellus, sua antecessora,e até hoje não receberam um centavo doque lhes é devido.
O Sindicato já está fazendo o que lhecompete diante destas denúncias e dastantas outras já formalizadas no Minis-tério Público do Trabalho. Estamosexigindo o fim desse regime de explo-ração e o vínculo de trabalho dessestrabalhadores com a Claro.
Além das denúncias no Ministério Pú-blico, o Sindicato está com duas açõescoletivas em favor dessas trabalhadorestramitando na Justiça. Em ambas pede ofim da terceirização e do vínculo empre-gatício com a Claro. O Sinttel-Rio estáfazendo a sua parte na defesa dos traba-lhadores, mas é importante que estes tam-bém se mobilizem.
SUBSCREVA AÇÕESNão perca mais tempo. Procure hoje
mesmo o jurídico do Sindicato munido dosseguintes documentos: Carteira de Traba-lho (qualificação e contratos de trabalhocom a Vidax e também com a Tellus), RG,CPF, PIS, comprovante de residência, extrato do FGTS (relativo ao contrato daVidax e também da Tellus) e extrato doCNIS (obtido nas agências da PrevidênciaSocial, ou pelo endereço eletrônicowww.mpas.gov.br).
TERCEIRIZAÇÃO NA CLARO
Sai Tellus entra Warm: exploração só piora
Está marcada para o dia 5, às 15h, umareunião entre a assessoria jurídica doSinttel-Rio os representantes da Tellus eWarm Brasil, para tratar especificamen-te do pagamento das verbas rescisórios
Reunião com Tellus e Warm dia 5dos trabalhadores demitidos da Tellus. OJurídico da Tellus garantiu que trará todasas guias de demissão e os termos derescisão de contrato conforme determi-nação judicial.
Eleição na CIPA Star OneA Star One, braço da Embratel na área de satélite deu início ao processo eleitoral de sua Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) que elegerá os
novos representantes dos empregados, lotados no estabelecimento. O prazo para a inscrição dos candidatos para a gestão 2013/2014 foi aberto na última terça-feira, 02 e se estende até dia 16, no horário comercial, no seguinte endereço: Estrada da Matriz, 3286 – Pedra de Guaratiba. A votação e apuração do resultadoacontecerá no dia 18. Para mais informações entre em contato com o setor de recursos humanos (RH) da empresa através do email [email protected],ou pelo telefone 2121-7552.
Segundo Virgínia Berriel, diretora de negociações co-letivas do Sinttel, o argumento do Sinstal e das empresasé o mesmo de sempre: “eles precisam fazer as contas eavaliar impacto da aplicação desse piso”.
O piso regional é lei é deve ser cumprindo pelas empre-sas. O Sindicato não vai abrir mão disso e para fazer asempresas pensarem mais rápido, concluírem suas contase apresentarem logo uma proposta vai intensificar a partirdesta semana os atos que já vem realizando nos locais detrabalho e mobilizar a categoria para luta.
Para se ter uma ideia, essa campanha salarial envolveno Rio de Janeiro cerca de 20 mil trabalhadores deempresas como Hawuai, Logictel, Nokia Siemens, Instel,Stefanini, Flowers, Italtel, entre outras.
Além da unificação da data base, o Sinttel exige tambémum texto único para a convenção com a mesma redaçãoe onde estejam assegurados os mesmos salários, benefí-cios e outras conquistas a todos os trabalhadores deempresas prestadoras de serviços de telecomunicações,no estado do Rio de janeiro.
Para o Sindicato, além de prática, à medida que a datada negociação for unificada, unifica-se também a luta dostrabalhadores e fortalece as conquistas do setor o que evitagrande parte dos abusos e desrespeitos.
NOVA REUNIÃO DIA 8O Sindicato espera que na reunião do dia 8, o
Sinstal e as empresas finalmente formalizem suaproposta garantindo o piso regional de R$ 1.491,69para técnicos e de R$ 918,65 para a categoria emgeral.
Da pauta de reivindicações dos trabalhadores deprestadoras de serviços de telecom constam 30 itens.Destes, 10 são considerados prioritários, confira:
PRINCIPAIS ITENS DA PAUTA.Piso Salarial – aplicação do piso regional doestado:R$ 918,65.Piso para Técnico – aplicação do piso regional doestado para a categoria que é de $ 1.491,69.Abrangência – garantia de extensão da data base
CAMPANHA DOS PRESTADORES
Só aceitamos o piso regionalA determinação do Sindicato de nãoaceitar nada menos que o piso regionaldo estado, no valor de R$ 918,65 paraa categoria em geral e de R$ 1.491,69para técnicos de Telecom, levou oSindicato Patronal (Sinstal) e asempresas prestadoras de serviços detelecomunicações a pedirem, de novo,mais tempo para avaliar a questão.Uma nova reunião ficou marcada parao dia 8, às 15h.
e do texto da Convenção para os trabalhadores de TVpor assinatura e de rede interna e externa.Unificação da data base com os demais trabalha-dores de prestadores de serviços de Telecom (TV porassinatura e rede interna e externa).Carro agregado – reajuste de 15% na atual tabelaque não foi reajustada na convenção passada.PPR – cumprimento do documento básico paramedição da PPR.Bolsa de estudos – implementação do programa debolsa de estudos para cursos técnicos.Vale refeição – no valor de R$ 18,00 com reduçãoda coparticipação.Garantia de seguro para avarias nos carros.Auxílio para filhos com necessidades especiais –R$ 200,00
SOCORRO ANDRADE
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CampanhaBanda Largaarranca reuniãocom ministro
Depois de muita insistência e cobrança,a sociedade civil reunida na CampanhaBanda Larga é um Direito Seu será rece-bida em Brasília pelo ministro das Comu-nicações, Paulo Bernardo, para uma audi-ência no dia 11 de abril.
Em ofício encaminhado no dia 20 demarço, as entidades, entre elas o InstitutoTelecom, o Clube de Engenharia e o FórumNacional pela Democratização da Comu-nicação, destacam os pontos centrais dareunião: fazer a entrega formal da propostada Campanha para a universalização doacesso à banda larga no Brasil, discutir anova versão do PNBL e o anúncio dapossível troca dos bens reversíveis da con-cessão de telefonia fixa por obrigações deinvestimentos das empresas de telecomu-nicações em suas próprias redes.
Para o Instituto Telecom está claro quealguns pressupostos são indispensáveispara alcançar a universalização da bandalarga: o reconhecimento da essencialidadedo serviço, a necessidade da elaboração deum Plano Nacional de Banda Larga discu-tido com a sociedade, a elaboração decontratos de concessão que contenhammetas claras de universalização, qualida-de e reversibilidade dos bens.
Ainda em 2010, logo após a divulgaçãodos resultados eleitorais, o Instituto Tele-com publicou “Carta aberta a presidenteDilma Rousseff” destacando que o novoPGMU (Plano Geral de Metas de Univer-salização do Serviço Telefônico Fixo Co-mutado) deveria ser utilizado como maisuma ferramenta de universalização da voze da rede. Defendia, ainda, que os recursosoriundos do Fust (Fundo de Universaliza-ção dos Serviços de Telecomunicações),Funttel (Fundo para o DesenvolvimentoTecnológico das Telecomunicações) eFistel (Fundo de Fiscalização) fossem uti-lizados exclusivamente para a evoluçãodas telecomunicações. Infelizmente, nãofoi o que ocorreu.
A banda larga tem que ser uma metade governo tão prioritária quanto saúde eeducação. Por isso, é fundamental que ogoverno federal não se esqueça de darresposta às resoluções aprovadas na 1ªConfecom como a criação de um marcoregulatório para as comunicações, a pres-tação do serviço de banda larga em regi-me público e a formulação de uma polí-tica industrial em sintonia com a pesqui-sa e desenvolvimento do país.
O Instituto Telecom defende que omelhor caminho para a universalizaçãoda banda larga é a prestação em regimepúblico por meio de contratos de conces-são que indicarão:1)Regras, critérios,fórmulas e parâmetros definidores daimplantação, expansão, alteração emodernização do serviço, bem como desua qualidade. 2) As tarifas módicas aserem cobradas dos usuários e os crité-rios para seu reajuste e revisão. 3) Deve-res relativos à universalização e à con-tinuidade do serviço.4) Os direitos, asgarantias e as obrigações dos usuários,da Anatel e das concessionárias.5) Areversibilidade dos bens.Além disso, aalienação, oneração ou substituição debens reversíveis dependerá de préviaaprovação da Anatel (artigo 101 LGT).E se a concessão for extinta, automatica-mente a União terá a posse dos bensreversíveis (artigo 102).
O agendamento da audiência com oministro Paulo Bernardo é, para nós doInstituto Telecom, um avanço. A últimavez em que ocorreu essa relação instituci-onal entre as entidades da sociedade civile o governo federal foi na ConferênciaNacional de Comunicações (Confecom),no final de 2009. Depois disso, apenasalgumas poucas reuniões do Fórum BrasilConectado, em 2010.
A PEC das domésticas põe fim a discri-minação até então existente entre os em-pregados domésticos e os demais traba-lhadores regidos pela Consolidação dasLeis do Trabalho (CLT). Serão benefici-ados pela PEC além das empregadas do-mésticas propriamente ditas (cozinheiras,babás, arrumadeiras, governantas), moto-ristas particulares, jardineiros, vigias eacompanhantes de idosos.
A aprovação desta emenda é umavitória dos Sindicatos e da CUT quesempre defenderam o fim da discrimi-nação dos domésticos com a garantiados mesmos direitos de todos os traba-lhadores.
O Sindicato e a CUT lamentam o fatoda maior parte dos direitos, especial-mente os que significam mudanças efe-tivas nas relações de trabalho aindadependam de regulação. É importantelutar para que essa regulamentaçãoocorra o mais rápido possível.
MAIORIA MULHERESDados da Federação Nacional dos
Empregados domésticos revelam que
PEC dá igualdade para domésticosO Senado aprovou por unanimidade, no último dia 27, aProposta de Emenda à Constituição – a PEC dasDomésticas, como ficou conhecida. O texto já havia sidoaprovado na Câmara e em primeiro turno no Senado, nodia 19/03, também por unanimidade. De acordo com oministro do trabalho, Manoel Dias, a previsão é de que aregulamentação da PEC deva sair em 90 dias.
94% dos 9,1 milhões de trabalhadoresdo setor são mulheres e 84% desse totalsão negros.
A deputada federal Benedita da Silva(PT-RJ), ex- empregada doméstica, ex-presidente do Sindicato das domésticasno Rio de Janeiro, relatora da PEC naCâmara, foi ao Senado e chorou ao falarda aprovação do texto.
“O Brasil precisa criar uma nova cul-tura para um novo segmento. Nos acos-tumamos, desde a casa grande e a sen-zala, que era fácil termos uma pessoatrabalhando em nossa casa, que era
EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES
CLEMAR ENGENHARIA LTDA, DIA 09/04/2013O SINTTEL-RJ – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EM-
PRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS ECORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOSTRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELEMA-RKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DEEQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL,SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADODO RIO DE JANEIRO – convoca os trabalhadores da empresaCelmar Engenharia LTDA, para Assembleia Geral Extraordiná-ria que será realizada no dia 9 de abril de 2013, em doisturnos: pela manhã, às 8h em primeira convocação e 8h30,em segunda e última convocação, e a noite, às 18h, emprimeira convocação e 18h30, em segunda e última convo-cação na sede do Sinttel-RJ (Rua Morais e Silva, 94 –Maracanã – Rio de Janeiro/RJ) para deliberarem sobre aseguinte pauta: a) Aprovação, com modificação ou não, daPauta de Reivindicação previamente elaborada pela direto-ria do Sinttel-RJ para a negociação do Acordo Coletivo deTrabalho 2013/2014; b) Outorga de poderes à diretoria doSinttel-RJ para negociar e celebrar o Acordo Coletivo deTrabalho 2013/2014; c) Autorizar a direção do Sinttel-RJ, emcaso de impasse com a empresa, instaurar dissídio coletivo,decretar greve total ou parcial da categoria e/ou tomarquaisquer outras medidas cabíveis nesta situação; d) Trans-formar a Assembleia Geral Extraordinária em AssembleiaPermanente; e) Discutir e decidir sobre a contribuiçãoassistencial prevista no inciso IV do art. 8º da CF e alínea“e” do art. 513 da CLT.
Rio de Janeiro, 03 de abril de 2013Luis Antônio Souza da Silva
Coordenador Geral - Sinttel-RJ
DIREITOS JÁ EM VIGOR.Salário mínimo.Jornada diária de 8 horas e semanalde 44 horas.Hora extra de 50% sobre a horanormal.Redução dos riscos de trabalho.Proibição de diferença de salário, fun-ção e critério de admissão devido a
Faça suadeclaraçãono Sinttel
A exemplo de outros anos, o Sin-dicato disponibiliza atendimentopara quem tem dificuldade em fa-zer a sua declaração de ajuste anu-al. O atendimento começou dia 1ºde março e vai até o dia 30 de abril,de segunda a sexta-feira, no horáriode 9 às 17h, no Setor de AtividadesSindicais, com Beth Cattoi. É im-portante que o interessado ligue antespara o telefone 2204-9305 e falecom Beth para saber qual a docu-mentação necessária. Não deixe parafazer sua declaração na última hora.
O Sinttel-Rio convoca todos os traba-lhadores da BSI e da CTIS para discutir eaprovar a pauta de reivindicações e darinício às negociações com as empresas. Adata base para o reajuste salarial dostrabalhadores é dia 01/05.
Entre as pendências que precisam serdebatidas com a BSI está a reduçãosalarial feita quando da mudança docontrato da empresa anterior para a BSIe motivo de maior reclamação dos tra-
balhadores. O Sindicato está tentandomarcar uma reunião com o setor derecursos humanos, mas eles alegamque dependem de agenda.
A pauta de reivindicações tanto dostrabalhadores da BSI como da CTIS ébasicamente a mesma: garantia do auxíliocreche, o pagamento da PLR (Participa-ção nos Lucros e Resultados) que já vemsendo paga pela maioria das empresas dosetor e é claro, o reajuste de salários e
Assembleia da BSI e CTIS hoje e amanhã
Ao todo já são 20 times inscritos atéo momento no Campeonato de Futeboldo Sinttel. Quem estiver interessadoainda dá tempo de participar! As inscri-ções foram prorrogadas até o dia 18.Corra e forme o seu time com no mínimo10 e no máximo 15 atletas. Todos osparticipantes devem ser sindicalizados.A inscrição deve ser feita por e-mailcom Ricardo Pereira, ou Alan Dias,([email protected] [email protected]).
Os jogos acontecerão na quadra doSalgueiro, das 13h às 19h, todos os sába-dos a partir da data de início do campeo-nato, ainda a confirmar. Você tambémpode tirar dúvidas pelo telefone:2204 9300.
O campeonato do Sinttel-Rio é o maiordo país na categoria sindical. A cada anomobiliza mais e mais trabalhadores, tantodas grandes operadoras (Vivo, OI, TIM,Claro e Embratel), quanto das prestadoras
de serviços de rede interna, externa e decall center.
O valor da taxa de inscrição é R$100,00 por time e o montante arrecada-do será revertido na compra de leite em
sexo, idade, cor, estado civil e deficiência.Proibição do trabalho noturno, perigo-so ou insalubre para menores de 18 anos
DEPENDEM DEREGULAMENTAÇÃO.FGTS obrigatório e multa de 40%sobre o saldo do Fundo nas demissõessem justa causa
.Adicional noturno de 20% sobre ahora normal.Salário família.Seguro contra acidente de trabalho.Seguro desemprego.Assistência gratuita a filhos de atéseis anos em creches e pré-escolas.Reconhecimento de convenções eacordos coletivos de trabalho
alguém da família, mas que não podiadispor de todas as liberdades que nóstemos como donos da casa. Agora, não.É uma relação de trabalho, uma relação
respeitosa e uma relação carinhosa”,afirmou. Veja o que entra em vigorimediatamente e o que depende de re-gulamentação.
benefícios mais ganho real.A assembleia da BSI será hoje, dia 3, às
12h, no auditório do Sinttel-Rio (Rua Mo-rais e Silva, 94) e a da CTIS está marcadapara amanhã, dia 4, das 14h às 15h, noauditório do BB. A participação de todos ostrabalhadores é essencial. Se você têmalguma sugestão essa é a hora de apresen-tá-la para que seja incluída na pauta. Amobilização de todos nas campanha des-de já é fundamental.
Futebol: prorrogada a inscrição até dia 18/04
CAMILA PALMARES
pó para a unidade pediátrica do HospitalGaffrée Guinle.
MULHERES - As mulheres boas debola terão poderão fazer suas inscriçõesao longo de todo o campeonato.
Se você quer aproveitar um dos poucos feriadões do ano (21 e 23 de abril – respectivamente Tiradentes eSão Jorge) fugindo do calor no terceiro melhor clima do mundo, não perca tempo. A Colônia de Férias GrahamBell, em Miguel Pereira, tem pacotes pra não deixar ninguém enforcado – com preços de sócios para todos.
A colônia tem piscinas, quadra de esporte, campo de futebol soçaite, mini fazenda, horta, churrasqueiras,pesque pague e cachoeiras nas proximidades. Os pacotes vão de 19 a 21 de abril ou de 19 a 23 de abril. Parareserva e mais informações ligue 2204 9300 ramal 203 ou 2568 0572. Confira os preços dos pacotes no nossoportal – www.sinttelrio.org.br.
FeriadãodeTiradentes
