2012.1 treinamento corpo executivo

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  • 1. Atravs deste treinamento, a Presidncia da FEJEMGpretende apresentar a Federao a todo o corpoexecutivo, demonstrando o papel de cada um na conquistados objetivos da FEJEMG.Ao final, esperamos que todos os assessores e gerentesestejam melhor capacitados, motivados e prontos paratrazer grandes resultados para a Federao!

2. A FEJEMGPlanejamento EstratgicoSomos FEJEMG 3. Objetivo?Objetivo? PessoaEJPessoaEJPessoaEJPessoa EJ PessoaEJEmpresaFederao 4. Fomento eSuporteRegulamentaoOrientaoRepresentatividade Integrao e Alinhamento 5. A Federao de EmpresasJuniores do Estado de MinasGerais surgiu em 1995 noprimeiro EMEJ, realizado emLavras. A FEJEMG conta hojecom45empresasfederadas, dos mais diversoscursos de graduao.So empresas das cidades de Belo Horizonte, Viosa,Juiz de Fora, Lavras, Itajub, Joo Monlevade, Poos deCaldas, Uberlndia, Santa Rita do Sapuca e So JooDel Rei. 6. A histria da FEJEMG foi escritaem um Livro e interessante quebusquem se inteirar mais sobre aFederao e aprimorar seusconhecimentos paradesempenharum bomtrabalho, representando essainstituio to forte no MEJ. 7. Gerao de Negcios:ParceriasEventos visando captao de clientesRegulamentaoRepresentao: Sociedade Governo Mercado Demais stakeholders 8. 4 3 4 5 312Confederao Brasil Jnior12 544Networking35 14 15SMD Sistema de Medio de13Desempenho8 9. BenchmarkingReuniesEventosSAEJCartilha de Benchmarking 10. Impactar a sociedade atravs do crescimentodo MEJ e do desenvolvimento de nossas empresas. 11. tica e TransparnciaComprometimentoProfissionalismo Sinergia Paixo e Orgulho por ser a Maior do Mundo 12. Ser, at 2014, alm da maior, a melhor domundo. 13. Vice- Administrativo-Presidncia Desenvolvimento Comunicao PresidnciaFinanceiroExcelncia em Excelncia em ParceriasIntegrao Sustentabilidade gestoGesto para as EJsRepresentatividade RepresentatividadeGerao deFomento e Alinhamento InternaexternaVisibilidadeOrientao 14. Em 2012... Integrao e Alinhamento 80% de presena das Ejs e 20% docorpo executivo nas reuniesmensais da FEJEMG Nova estrutura do Conselhoconsolidada JEWC: 2000 congressistas e aFEJEMG ser a 1 em participao EMEJ: 400 participantes e a FEJEMGser a 1 em participao Destaque na mdia nacional pelovalor de nossas EJs.15 15. Em 2012... Representatividade Conselheiros na BJ reconhecidoscomo os articuladores JEWC ser um evento reconhecidopelo seu sucesso e marco no MEJ; Alcanaremos todos os ncleos e asparcerias com estes traro frutosreais como em contrato; Nossa relao com o Governoestar ligada pela nossaparticipao do Conselho Estadualde Juventude;16 16. Em 2012...Representatividade IES: iremos conscientizar e apoiariniciativas das EJs para participaremdo planejamento e das polticas dasinstituies; MPEs: concretizar aproximao como FOPEMIMPE e executar algumprojeto com este rgo quebeneficie nossas EJs; CRA e CREA: fazer um projeto pilotocom eles para ser replicado comoutros rgos profissionais e utilizara parceria para resultados maiores.17 17. Em 2012... Fomento e Orientao O fomento na FEJEMG at 2013 sedar de forma passiva. Todas asdemandas que surgirem serocontempladas e sero apoiadaspela Federao. A novidade nessaestratgia o fomento de ncleos. EJs: +8 Ncleos: +118 18. Em 2012... Regulamentao De 2012 a 2014, com os problemasatuais resolvidos, a FEJEMG noperder nenhuma federada aps asauditorias do Selo BJ.19 19. Em 2012... Suporte FEJEMG conseguir dar consultoriacustomizada a todas as EJs Estruturao do Plano deDesenvolvimento para os ncleos. 20 20. Se voc tiver um problema, seja ele de qualquer natureza, fale, no suma 21. Voc deve ser a verdadeira personificao dos valores da FEJEMG 22. Voc FEJEMG onde quer que voc esteja 23. Voc deve trabalhar com bom humor, sabendo quando brincar 24. Seja curioso 25. Voc deve ter comprometimento com os 6 meses de trabalho 26. Devemos trabalhar no desenvolvimento da organizao desenvolvendo primeiramente as pessoas 27. Antes de ser assessor de sua rea, voc assessor da FEJEMG 28. Prezar pelo bem estar fsico, social, emocional eespiritual prprio e daqueles que trabalham com voc 29. Ter disposio para ajudar aqueles que compem o seu time 30. Deve-se organizar com relao aos prazos e horrios 31. Prioridade para os compromissos relacionados Assessoria da FEJEMG 32. PresidenteIgor Debossanpresidencia@fejemg.org.br Assessores de Gesto Felipe DrumondFelipe.drumond@jpjunior.com.br Gabriela Soares gasoares@multjr.com.brLuccas Campos luccas@multjr.com.br 33. Brasil Jniorhttp://solve99problems.tumblr.com/@jessedeeFlickrDiretoria Executiva - FEJEMG