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Rio+20: trabalhadores exigem responsabilidade com o planeta
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Rio+20: trabalhadores exigemresponsabilidade com o planeta
REDE
Emersomprecarizana Vivo
Antes de assumir o contratocom a Vivo para substituir aHauwei na manutenção dosserviços de rede nas suas tor-res, a Emerson, multinacionalamericana, garantiu que absor-veria todos os trabalhadores daHuawei, manteria salários ebenefícios e não precarizaria.
Mas não cumpriu com o pro-metido. Não absorveu todos osempregados e, de acordo cominúmeras denúncias, vem preca-rizando moradia e as condiçõesde trabalho dos empregados. Pro-curada pelo Sindicato, a empresanão atende nem dá retorno.
Dirigentes do Sinttel entra-ram em contato com o Setor deRecursos Humanos da Vivo pordiversas vezes sem nenhumasolução. No último contato dadiretora Virgínia Berriel, o RHinformou que a Emersom vaiseguir o Acordo dos Metalúrgi-cos, ignorando que presta ser-viços de telecomunicações eseus empregados, terceirizadosou não, são representados pelosSinttel e pela Fenattel.
A Vivo se omite, mas, lem-bramos, quando recorrermos àJustiça contra os abusos daEmersom ela também será res-ponsabilizada. Além do Rio deJaneiro e do Espírito Santo aEmerson presta serviços para aVivo na manutenção de suastorres em toda região Norte.
MPI NOKIANo dia 5, o Sindicato esteve
reunido com os trabalhadoresda Manutenção de Planta Inter-na (MPI) da Nokia, no prédio daOi na Cidade Nova para darinformes sobre a negociaçãonacional. A proposta das em-presas é de pagar o INPC acu-mulado de fev/11 a mar/12(6,23%) mais um ganho real de1%. O Sinttel-Rio, no entanto,só levará a proposta à assem-bleia após o acerto de váriaspendências do Acordo em vigor.
Conforme denúncias, a esca-la de serviço não tem convoca-ção prévia. Quem trabalha nofinal de semana não tem com-pensação e quanto dão folga éde um dia. Há casos em que navéspera da folga o trabalhadoré convocado para trabalhar e,mesmo antes dele contestar, éameaçado com punição. O Sin-dicato cobrou uma reunião emcaráter de urgência, mas até ofechamento desta edição a reu-nião não havia sido marcada.
Sindicalistaé reintegrado
A Embratel finalmente deu amão à palmatória e no dia 1º rein-
tegrou aos quadros da empresa,em Cuiabá, o companheiro Antô-nio José Mendes Neto, 57 anos,dirigente do Sinttel-MT e mem-bro da Comissão Nacional de Ne-gociação. Antonio foi demitidoem fevereiro, sem justa causa,numa retaliação da empresa à suaação sindical.
Aos 57 anos de idade, 32 delesdedicados à Embratel onde en-trou por concurso público em 1980,Antonio tornou-se contador e aoser demitido estava lotado na dire-toria financeira. Depois da demis-são, ele entrou com ação na Jus-tiça cobrando a reintegração, masem negociação a Embratel se
antecipou e resolveu reintegrá-lo.No dia 27, quando será realizadaa primeira reunião trimestral paradiscutir acertos no Acordo, Anto-nio voltará a representar os traba-lhadores de Mato Grosso.
Veja matéria sobre condiçõesde trabalho na Embratel no nos-so Portal (www.sinttelrio.org.br).
A Assembleia, que termina hoje, dia 13,integra as atividades paralelas à Rio+20 efoi organizada pela Sustainlabour. Ao abriro primeiro painel, com o tema “Perspecti-vas regionais para o desenvolvimento sus-tentável” , Laura Martin Murillo destacouque nesses vinte anos depois da Eco 92houve poucos avanços em relação à situa-ção ambiental e a maior parte dos governosé incapaz de evitar que esse cenário seagrave. Hoje, lembrou Laura, metade dapopulação do planeta vive com menos de2 dólares (cerca de 4 reais) por dia.
O painel fez um balanço da situaçãodos trabalhadores em todo o mundo, apartir da visão de cada continente. PelasAméricas, falou Victor Baez, secretáriogeral da CSA; pela África, Kwasi AduAmankwua, secretário geral da CSI Áfri-ca; pela Ásia, Ching Chabo, da CSI ÁsiaPacífico; e pela Europa, Bernadette Sé-gol, secretária geral da CES.
Victor Baez conclamou o movimentosindical a ir às ruas lutar pelas reivindica-ções dos trabalhadores. Para ele, não hácomo falar em empresas sustentáveis quan-do o setor financeiro e as grandes corpora-ções tornam o mundo insustentável. Victordefendeu que os ricos do planeta sejamobrigados a assumir a responsabilidade depagar impostos – “eles é que devem pagarpara sairmos da crise” – acrescentandoque o desenvolvimento sustentável só seráviabilizado com a distribuição da riqueza,com a transferência de renda dos maisricos para tirar os mais pobres da miséria.
IMPOSTOS PARA OS RICOSComo parte dessa campanha de comba-
te à financeirização do planeta, ele convo-cou todos os presentes a participarem deum grande ato público no dia 19, às 13h, emfrente à Caixa Econômica da Av. Almiran-te Barroso. Será o ato dos trabalhadores detodo o mundo pela implantação da TaxaInternacional por Transação Financeira,obrigando os ricos a pagar impostos.
A plataforma dos trabalhadores dasAméricas para o desenvolvimento susten-tável, disse ainda Victor, se fundamentaem quatro eixos: ecológico (com a preser-vação da diversidade dos ecossistemas);social (acesso aos bens naturais e justadistribuição dos bens ambientais); econô-mico (redefinir a atividade econômica,substituindo por um modelo de produçãolocal e diversificado, produzir o mais pertopossível); e político (garantir a participação
Reunidos desde segunda-feira, dia 11, no Hotel
Guanabara, centro do Rio, cerca de 500 representantes de
entidades sindicais de todo o mundo participam da
Assembleia Sindical Mundial sobre Trabalho e Meio
Ambiente, debatendo propostas dos trabalhadores para a
construção de outro modelo de desenvolvimento que
contemple as questões econômicas, sociais e ambientais.
política da sociedade na tomada de deci-sões). Ele defendeu o fortalecimento dopapel do Estado na criação de empregosformais e na geração de renda dos trabalha-dores; a luta pela liberdade sindical e acontratação coletiva. Segundo ele, apenastrês países em toda a América Latina temhoje Contrato Coletivo de Trabalho: Brasil,Argentina e Uruguai.
E ao falar sobre o conceito de EconomiaVerde que hoje marca os debates na Rio+20, colocou o dedo na ferida – “empresaverde está diretamente relacionada comtrabalho decente. Não há empresa verdesem trabalho decente.”
ÁFRICA MARGINALIZADASe a situação é difícil nas Américas, na
África é catastrófica. Kwasi Adu Amankwalistou os quatro principais desafios do con-tinente: paz e segurança; governança; so-ciais e políticos. Apesar de suas riquezasnaturais, a África segue sendo o continentemais pobre do mundo. Metade da popula-ção vive na miséria, há enormes conflitossociais, desemprego, fome, alto índice decorrupção, infraestrutura precária e pou-cos investimentos.
Kwasi mostrou que os conflitos destro-em a infraestrutura e diminuem a capaci-dade de desenvolvimento do Estado e deatingir os Objetivos do Milênio. A falta dedemocracia e de transparência resulta nouso inadequado dos recursos naturais. Amiséria força as famílias a usar os recursosnaturais de forma não sustentável. Por isso
mesmo, uma das reivindicações dos traba-lhadores africanos é de que a governançaseja incluída como o 4º pilar da Rio +20.
Ele denunciou, mais uma vez, a falta deinvestimentos no continente e os subsídiosconcedidos pelos países ricos às suas pró-prias empresas. “A África é marginalizadano cenário mundial”, protestou, destacan-do que as condições de trabalho são precá-rias em todo o continente.
83 MILHÕES DEDESEMPREGADOS
Com quase metade da população doplaneta, o grande desafio da Ásia é desen-volver o mercado doméstico, disse a repre-sentante da CSI Ásia Pacífico, Ching Cha-bo. Apesar dos países apresentarem altosíndices de crescimento econômico, supe-riores a 7%, o continente tem hoje 83 mi-lhões de desempregados e de 60% a 80%de trabalhadores informais. Na China, ocrescimento econômico não é acompa-
nhado de inclusão social e embora o núme-ro de milionários venha aumentando, aesmagadora maioria da população vivemal. De acordo com Ching, o mercadodoméstico não se sustenta e o país dependedas exportações para a Europa e EstadosUnidos. Ela diz que há um potencial muitogrande para aumentar o consumo domés-tico, mas isso não será feito sem aumentodos salários.
No continente, a estratégia do movimen-to sindical é fortalecer os sindicatos, au-mentar a taxa de sindicalização, investir naeducação dos trabalhadores e incentivar oengajamento nas campanhas salariais.Segundo ela, a expectativa é que se crie de15 a 60 milhões de empregos verdes nospróximos vinte anos.
RESSOCIALIZAÇÃO DAEUROPA
Bernadette Ségol, da CES, criticou dura-mente as reformas implantadas na UniãoEuropeia que colocaram em perigo o mo-delo de bem-estar social construído há 50anos “e do qual nos orgulhamos”, disse ela.“Os planos fracassaram econômica e so-cialmente. São reformas que retiram aproteção social dos trabalhadores, redu-zem salários, reformas impostas e nãonegociadas”. Para ela, a Europa precisahoje de um Plano Marshall, alertando quea solidariedade econômica entre os paísesé a única saída para a crise.
Ela criticou o fato de que os conceitos dedesenvolvimento sustentável e economiaverde não estão focados na dimensão soci-al. “Precisamos de menos palavras e maisação. O modelo de produção e consumo élinear, quando a crise atual tem múltiplasfaces”. Bernadette informou que a CESaprovou como sua principal reivindicaçãoa adoção do Contrato Social para a Europa.“Ressocializar a Europa é o nosso objeti-vo”, disse ela.
SOCORRO ANDRADE
ROSA LEAL
Dia 15 Interativa on lineLeia no nosso portal
www.sinttelrio.org.br
Tendas da Cúpula dos Povos, no Aterro
Diretoras Vânia e Keila, na assembleia sindical mundial
bersot
humor no1.319
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Valdir Tedesco (impressor)
CIRCULAÇÃO Semanal
TIRAGEM 12 mil exemplares
Agasalhos paraPediatria do Gaffrèe
A Sociedade de Amigos da Pedia-tria do Hospital Universitário Ga-ffrèe e Guinle (Sape) está reeditandoa campanha de arrecadação de fun-dos para a aquisição de cobertorespara agasalhar as 129 crianças assis-tidas pelo hospital.
A expectativa do Sape é que, aexemplo dos anos anteriores, asdoações superem as expectativas.Por que o pedido de doações emdinheiro? Porque as peças são pa-dronizadas, de material antialér-gico, antimofo e facilmente lavá-vel para atender às condições es-peciais das crianças assistidas, quetêm baixa imunidade.
COMO DOAROs interessados em apoiar a cam-
panha podem depositar, no mínimo,uma cota de R$ 20,00 no Banco doBrasil, Ag. 0093-0 Conta Corrente41418-2, beneficiário- Sociedade dosAmigos da Pediatria do HUGG.
Quem apoiar a campanha recebe-rá um botton eletrônico em agradeci-mento desde que o voluntário confir-me a doação por e-mail [email protected] citando onúmero de cotas doadas, data, valore número do registro do depósito.
Mais informações ou esclareci-mentos pelo telefone 2568-0256 oupor e-mail [email protected]. Vocêtambém pode ajudar divulgando acampanha nas redes sociais.
Festa junina naColônia Graham Bell
A Festa Junina já é tradicional equem já participou nunca mais dei-xou de ir. As inscrições já estão aber-tas e se você quer garantia a suavaga, faça já a sua reserva. Informa-ções e inscrições de segunda a sexta-feira, das 9 às 18h, pelos telefone2568-0572 ou 2204-9300 ramal 203.
MATRÍCULASABERTAS PARA OSCURSOS TÉCNICOSCOLÉGIO GRAHAM
BELLENSINO TÉCNICO
PÓS-ENSINO MÉDIOAs matrículas para os Cur-
sos Técnicos nas áreas deEletrônica estão abertas des-de o dia 01/06/2012. Os Cur-sos Técnicos oferecidos têmduração de um ano e meio esão ministrados no turno danoite, com aulas de 2ª a 6ª feirano horário das 18h45h às 22h.
Os documentos necessári-os para a matrícula são osseguintes (original e xerox):
- Carteira de Identidade;- CPF;- Título de Eleitor;- Certificado de Reservista- Certidão de nascimento ou
casamento;- Certificado de conclusão do
Ensino Médio;- Histórico Escolar do Ensino
Médio ou declaração de queestá cursando a 3ª série doEnsino Médio;
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PROFISSIONAIS DA ÁREADE TELECOMUNICAÇÕES
SINDICALIZADOS NOSINTTEL PAGAM R$ 110,00
Mais informações poderãoser obtidas na secretaria docolégio pelos telefones: 2567-0197 e 2204-9310.
A Vidax repetidamente atrasa o pa-gamento de salários e benefícios deparcela dos trabalhadores. A Claro,contratante da Vidax, embora venhasendo notificada pelo Sinttel de todasessas irregularidades, finge-se de mor-ta. Não fiscaliza nem pune a prestado-ra. O Sindicato adverte: a Claro é cor-responsável por esses trabalhadores eresponderá judicialmente pelas irregu-laridades da sua contratada.
Cobrada pelos atrasos, a Vidax temsempre uma desculpa. Para o não pa-gamento dos salários de um grupo detrabalhadores até ontem, 12, disse queo malote com a remessa voltou. Umabsurdo! O Sindicato cobra respeito daempresa, pois pagamento de salário
Claro fecha os olhos aos abusos da VidaxHá meses o Sindicato vive
um verdadeiro corpo a
corpo com a Vidax, empresa
de teleatendimento que no
Rio de Janeiro presta
serviços exclusivamente para
a Claro e conta com 2 mil
empregados. No país, são
mais de 20 mil
empregados, a maior parte
em São Paulo.
em dia é direito dos trabalhadores quetêm contas a pagar e compromissos ahonrar.
Para o Sindicato, a Vidax age de máfé, pois com esse tipo de ação impede,inclusive, a deflagração de uma greve,já que quem recebeu salário não vaiaderir ao movimento. Ontem, o Sindi-
O Sindicato exige o pagamento nafolha de junho do reajuste de saláriose benefícios, diferenças retroativase cumprimento da Convenção, casocontrário ingressará na Justiça comuma ação de cumprimento contra aCriativa e o Detran, este o grandeculpado por essa postura antissindi-cal da empresa.
A Criativa, ano após ano, só cum-pre a Convenção quando os traba-lhadores revoltados sem receber oreajuste de salários ameaçam parar.Ano passado eles chegaram a pararpor dois dias para ver seus direitosrespeitados. Enquanto todas as de-
mais empresas já cumprem a CCT/12 desde abril, a Criativa continuasem reajustar os salários.
Em maio, o Sindicato notificou aempresa da vigência da CCT/12. En-viou cópia da mesma já registrada noMinistério do Trabalho e exigiu a apli-cação imediata. Ao mesmo tempo,notificou o tomador de serviços, oDetran, órgão do governo estadual,que não tomou nenhuma atitude puni-tiva contra a Criativa.
Mas o desrespeito da empresa con-tra os trabalhadores e o Sindicato nãopara por aí:.Mesmo convidada a participar das
Criativa: Sinttel cobra pagamento imediato de reajuste Internáutica/Viacall nãonegocia PPR/11
A empresa participou de todas as roda-das de negociações da Convenção Coleti-va de Trabalho (CCT/2012) firmada entreo Sinttel e o Sinterj e já registrada noMinistério do Trabalho. Mesmo sabendoque a Convenção prevê a negociação doPrograma de Participação nos Lucros eResultados (PPR/11), não se mexeu e vemdescumprindo a convenção apesar dascobranças do Sindicato desde março. Em13 de abril o Sinttel-Rio notificou a empre-sa para que apresentasse a sua proposta dePPR/11, mas até agora nenhuma resposta.A saída será cobrar judicialmente.
negociações coletivas da CCT, não foia nenhuma.Não atende aos telefonemas doSindicato.Não responde às correspondênci-as da entidade.Foi notificada a apresentar pro-posta de PPR/11 dia 18 de abril e selixou.Não marca, e quando marca, nãocomparece ao Sindicato para homolo-gar as rescisões de contrato prejudi-cando os trabalhadores.Desconta as mensalidades sindi-cais dos trabalhadores, mas não repas-sa ao Sinttel há meses.
Ex-participantes da Sistel, Visão Prev,Fundação Atlântico e Fundação 14, emassembleia realizada dia 6, no auditóriodo Sindicato, aprovaram por unanimida-de autorizar a direção da entidade arealizar acordo no processo que cobra osexpurgos inflacionários bem como des-contar os honorários (18%) conformecontrato com escritório de advogadosem Brasília.
Mais de 500 trabalhadores participa-ram da assembleia, que lotou o auditórioda entidade. A direção do Sindicato daránovos informes sobre o andamento dasnegociações para agilizar o pagamento.A negociação e pagamento desse pro-cesso é mais uma vitória do Sinttel-Rioem benefícios dos trabalhadores.
Enquadram-se na ação todos os ex-empregados das empresas de telecomu-nicações no Estado do Rio de Janeiro,que se desligaram da Sistel, Visão Prev,Fundação Atlântico, Fundação 14, e re-ceberam a reserva de poupança entre 30/01/1998 até os dias atuais.
Quem ainda não se habilitou na ação
pode fazer isso agora. Basta procuraro Departamento Jurídico de segunda asexta-feira, das 9 às 18h, munido dosseguintes documentos: cópias da iden-
EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS
TRABALHADORES DA SITA INC DO BRASIL LTDA, DIA14/06/2012
O SINTTEL-RIO – SINDICATO DOS TRABALHADORESEM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMIS-SÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIAMÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE CO-MUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELEMARKETING, PRO-JETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUI-PAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DESINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔ-NICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – convoca, naforma de seu Estatuto, os trabalhadores da SITA INCDO BRASIL, para comparecerem à Assembleia GeralExtraordinária que será realizada no dia 14 de junhode 2012, às 11h, em primeira convocação e às 11h30,em segunda e última convocação. A Assembleia serárealizada na Av. Rio Branco, 53 – Centro – Rio deJaneiro, para deliberarem sobre a seguinte pauta: a)Aprovação, com modificação ou não, da Pauta deReivindicação previamente elaborada pela Diretoriado Sinttel-RJ, para a negociação do Acordo Coletiva deTrabalho 2012/2013; b) Outorga de poderes à direto-ria do Sinttel-RJ para negociar e celebrar o AcordoColetivo de Trabalho 2012/2013; c) Autorizar a Dire-ção do Sinttel-RJ, em caso de impasse com a empre-sa, instaurar dissídio coletivo, decretar greve total ouparcial da categoria e/ou tomar quaisquer outrasmedidas cabíveis nesta situação; d) Transformar aAssembleia Geral Extraordinária em Assembleia Per-manente; e) Discutir e decidir sobre a contribuiçãoassistencial prevista no inciso IV do art. 8º da CF ealínea “e” do art. 513 da CLT.
Rio de Janeiro, 13 de junho de 2012Luis Antônio Souza da SilvaCoordenador Geral – Sinttel-Rio
EXPURGO DA SISTEL
Assembleia lotada autoriza acordo
cato notificou novamente a Claro e aVidax cobrando o imediato pagamentodos salários e benefícios em atraso.
PLANTÃO NA EMPRESAEsta é a última semana do plantão do
Sinttel na empresa para coletar os do-cumentos que provem o não recolhi-
mento do FGTS e INSS reclamadopelos trabalhadores. Quem ainda não ofez, deve entregar a CNIS (INSS) e oextrato analítico do FGTS para quepossamos entrar com uma ação cole-tiva contra a Vidax. O Sindicato estáfazendo a sua parte e é importante queos trabalhadores façam a sua.
tidade, CPF, comprovante de residên-cia, demonstrativo de pagamento debenefícios e comprovante de desliga-mento do Fundo.
CAMILA PALMARES
SOCORRO ANDRADE
