PROAB 2012.2 DIREITO DO TRABALHO – AULA 12 PROAB 2012.2 DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA: MARIA INÊS GERARDO Aula 12 PROAB 2012.2 DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA:

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  • RESPONSABILIDADE CIVILAULA 1

    Direito coletivo: organizao sindical, negociao coletiva: conveno e acordo coletivo; greve: regras gerais.

    RESPONSABILIDADE CIVILAULA 1

    a parte do Direito do Trabalho que trata da organizao sindical, da negociao coletiva, dos acordos e convenes coletivas de trabalho, da representao dos trabalhadores e da greve.

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    RELAES INDIVIDUAISRELAES COLETIVASOs sujeitos so os trabalhadores singularmente consideradosOs sujeitos so os grupos de trabalhadores, normalmente representados pelos sindicatos profissionais de um lado e os sindicatos patronais do outro, onde os interesses abrangem a coletividade

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    Consiste na liberdade de associao. O direito de reunio e associao pacfica sem carter paramilitar est assegurado no art. 5, XVI e XVII, XX, CRFB/88

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    o direito dos trabalhadores e empregadores se organizarem e criar associaes, sem qualquer interferncia do Estado, visando atender aos seus interesses ou dos grupos que iro representar, compreendendo o direito de ingressar e retirar-se dos sindicatos. art. 8, V, CRFB/88 - LIBERDADE SINDICAL

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    Diz respeito liberdade de organizao interna e de funcionamento dos sindicatos e ainda a possibilidade de constituir Federao e Confederao.AUTONOMIA SINDICALO sistema brasileiro no prestigia a autonomia sindical, pois determina que a organizao do sindicato ocorrer por categoria. Alm disso os sindicatos no podem ter base inferior a de um municpio art. 8, II, CRFB/88.

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    ORGANIZAO SINDICAL

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    CENTRAIS SINDICAIS(Lei n 11.648/08)Art. 1o A central sindical, entidade de representao geral dos trabalhadores, constituda em mbito nacional, ter as seguintes atribuies e prerrogativas:I-coordenar a representao dos trabalhadores por meio das organizaes sindicais a ela filiadas; eII-participar de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e demais espaos de dilogo social que possuam composio tripartite, nos quais estejam em discusso assuntos de interesse geral dos trabalhadores.Pargrafonico. Considera-se central sindical, para os efeitos do disposto nesta Lei, a entidade associativa de direito privado composta por organizaes sindicais de trabalhadores.So rgos de cpula, de carter poltico, intercategorias, estando acima das confederaes.

    RESPONSABILIDADE CIVILAULA 1

    ART. 8 DA CRFB/88 A lei no pode exigir autorizao do Estado para fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente;

    vedado ao Poder Pblico a interferncia e interveno na organizao sindical;

    vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que no pode ser inferior a um municpio;

    Ningum o obrigada a se filiar ou manter-se filiado a sindicatoDIREITO COLETIVO(Regras gerais)

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    ART. 8 DA CRFB/88 Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais da categoria, inclusive em questes judiciais e administrativas

    obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletiva

    o aposentado filiado tem direito de votar e ser votado nas organizaes sindicais

    vedada dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo e representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.DIREITO COLETIVO(Regras gerais)

    RESPONSABILIDADE CIVILAULA 1

    Sindicato uma organizao social constituda para defender os interesses trabalhistas e econmicos nas relaes coletivas entre os grupos sociais.

    Rene um grupamento de pessoas fsicas ou jurdicas de uma mesma atividade profissional ou econmica, visando assegurar a defesa dos seus interesses.

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    o conjunto de pessoas que tm interesses profissionais ou econmicos em comum, decorrentes de identidade de condies ligadas ao trabalho

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    CATEGORIA ECONMICA(art. 511, 1, CLT)A solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas, similares ou conexasQuando a empresa desempenha diversas atividades o enquadramento ser realizado pela atividade preponderante.OJ 419, SDI-I, TST

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    CATEGORIA PROFISSIONAL(art. 511, 2, CLT)A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situaes de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas

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    CATEGORIA PROFISSIONALDIFERENCIADA(art. 511, 3, CLT) a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas pro fora do estatuto profissional especial ou em consequncia de condies de vida singularesVer no anexo da CLT, o rol de categorias diferenciadas

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    Unicidade sindical o sindicato nico por imposio legal. S pode haver um nico sindicato representativo da categoria profissional ou econmica na mesma base territorial. Pluralismo sindical quando se admite vrios sindicatos representativos da mesma categoria profissional ou econmica na mesma base territorial.

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    ADOTADO PELO BRASIL

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    CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHOConflito individual aquele que ocorre entre o empregado e empregador individualmente considerados.Conflitos coletivos aquele que abrange a coletividade, envolvendo a categoria - uma comunidade especfica de trabalhadores ou empregadores.

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    FORMAS DE SOLUO DOS CONFLITOS COLETIVOS Autocomposio

    a forma de soluo dos conflitos trabalhistas realizada pelos prprios interessados, atravs da negociao coletiva, celebrando um documento de pacificao que consiste no diploma coletivo - acordo coletivo e conveno coletivaHeterocomposio a forma de soluo determinada por um terceiro. Ex: arbitragem, jurisdio ou tutela.

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    Conveno Coletiva Sind. Profissional X Sind. Econ.Acordo Coletivo Sind. Profissional. X empresa (s)Acordo de carter normativo que visa estabelecer condies de trabalho aplicveis no mbito das respectivas representaes (CC) ou no mbito da (s) empresa (s) acordantes (AC) s respectivas relaes de trabalho

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    Conveno Coletiva Sind. Prof. X Sind. Econ.Acordo Coletivo Sind. Prof. X empresa (s)Tem vigncia temporria(at dois anos)Art. 614, 3, CLTSmula n 277do TSTCONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE (redao alteradanas na sesso do Tribunal Pleno realizada em14.09.2012)-Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012)As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificados ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

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    Sujeitos os acordos e convenes coletivas aplicam-se queles que participaram da norma coletiva.Categoria diferenciada o empregado de categoria diferenciada no tem direito de obter do seu empregador vantagens previstas no instrumento coletivo da qual a empresa no participou Smula 374 do TST

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    Requisitos de validade tem que ser escrita; devem ser depositadas na DRT, entrando em vigor 3 dias aps o depsito art. 614, 1, CLT; deve ser precedida de assemblia geral do sindicato; podem ser prorrogadas quando mantidas as mesmas condies anteriores; podem tambm serem revistas, quando ocorrer necessidade de adaptao s novas situaes fticas existentes num determinado momento.

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    (CESPE 2009.1) No que concerne s convenes coletivas de trabalho, assinale a opo correta.a) facultada a celebrao verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.b) Acordo coletivo o negcio jurdico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho.c) Para ter validade, a conveno coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente. d) No lcito estipular durao de validade superior a dois anos para a conveno coletiva de trabalho.

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    CONTRIBUIO SINDICAL - art. 8, IV, CRFB/88 c/c art. 578, CLT anual e obrigatria art. 579, CLT. Corresponde a um dia de trabalho.

    CONTRIBUIO CONFEDERATIVA - art. 8, IV, CRFB/88 visa custear o sistema confederativo. compulsria para os associados Precedente Normativo 119, TST e OJ 17, SDC, TST

    FONTES DE RECEITAS DOS SINDICATOS

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    CONTRIBUIO ASSISTENCIAL (desconto assistencial) justifica-se em razo da participao em negociaes coletivas ou para custear despesas assistenciais realizadas pelo sindicato. Obrigatria para associados Precedente Normativo 119, TST e OJ 17, SDC. MENSALIDADE SINDICAL - a aquela prevista e fixada no estatuto ou pelas assemblias. Art. 548, a, CLT. Tambm chamada de mensalidade sindical. S para associados.

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    Paralisao coletiva de trabalho visando obter melhores condies de trabalhoRequisitos e regras gerais - Lei n 7.783/89

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    GREVEConceito a greve consiste na suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, da prestao pessoal de servios ao empregador (art. 2, Lei 7.783/89). um direito social do trabalhador e tem sede constitucional art. 9, CRFB/88.

    Objetivo a greve mero instrumento de presso, que visa alcanar certos resultados concretos, tais c

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